Miten voittaa psykoteknisen testin? Ohjeita ja neuvoja

Kutsutaan myös älykkyystestiksi, kelpoisuustestiksi tai työn simulaatioiksi, jotka ovat psykologisia teknisiä testejä, joilla arvioidaan yksilön kykyä kehittää tai oppia tiettyyn työhön liittyviä tehtäviä..

Osallistuminen Psicopol, psykoteknisiin testeihin erikoistunut portaali, voimme luokitella viisi suurta lohkoa psykoteknisessä testissä arvioituihin kykyihin:

• Yleinen tiedustelu
• Verbaaliset taidot
• Numeeriset taidot
• Erikois- ja mekaaniset kyvyt
• Hallinnolliset taidot

Sen soveltaminen työvalintakokeissa alkoi 1960-luvun puolivälissä Yhdysvalloissa. Sillä oli huomattava merkitys 90-luvulle, vuosikymmenelle, jolloin sen käyttö putosi epämiellyttäväksi, kunnes se oli 2000-luvun alussa..

Psykotekniset testit ovat erityisen tärkeitä julkisten tilojen tutkimuksissa ja suurten yksityisten yritysten henkilöstön valinnassa. Valitusta asennosta riippuen testi on suunniteltava tavalla tai toisella, joka mukautuu ominaisuuksiin, joita tarvitaan arvioimaan kykyä suorittaa työpaikka.

Espanjassa psykotekniset testit ovat osa turvallisuusjoukkojen ja -joukkojen, asevoimien, kansallisen poliisin, Ertzaintzan, siviilivartion, tulipalon, pankki- ja rahoitus- tai hallintoavustajan kantoja..

Vaikka useimmissa tapauksissa se ei yleensä ole ratkaiseva, on arvioitu, että noin 30–40% työnhakijoista jää ilman työtä, koska he eivät voi läpäistä psykoteknisiä testejä.

Psykoteknisten testien edut

Ne ovat nopea työkalu yksilön taitojen tai puutteiden tunnistamiseen. Ne antavat lisätietoa niiden kehityksestä, mikä on osa vaikeaa päätöstä, kuten henkilön palkkaaminen tiettyä asemaa varten.

Psykoteknisten testien haitat

Ne ovat testi yksilön alustavan näkemyksen määrittämiseksi, mutta kyky mitata niiden pitkäaikaista kuntoa on kyseenalainen, koska se on skenaario, joka voi olla uhkaava ja jossa yksilöä ei voida osoittaa luonnollisesti.

Lisäksi testissä ei yleensä ole riittävästi aikaa arvioida henkilön ominaisuuksia. Taloudellisella alalla työntekijöiden palkkaaminen tämäntyyppisten testien suorittamiseen on yleensä kallista.

Muita testityyppejä

Psykoteknisten tenttien lisäksi valintaprosessissa löytyy muita psykologisia testejä. Yleisimpiä ovat persoonallisuusprofiilit ja tietokokeet.

Persoonallisuuden profiilit

Ne on suunniteltu arvioimaan käyttäytymistä ja asenteita. Jotkut uusimmista ovat:

- Ammatillisen persoonallisuuden kyselylomake (OPQ)

Kehitetty ymmärtämään persoonallisuuden vaikutusta työn suorituskykyyn. Sitä tukee yli 90 tutkimusta, ja sillä on kyky määrittää yli 30 persoonallisuutta. Kolme pääalaa ovat: ihmissuhteet, ajattelutavat ja tunteet ja tunteet.

- Kalifornian psykologinen inventaario (IPC)

Inventari, joka koostuu 434 kysymyksestä, jotka koskevat totta tai väärää, jaettu 18 asteikkoon: Dominanssi, Luokka-kyky, Sositiivisuus, Sosiaalinen läsnäolo, Hyvinvoinnin tunne, Itsensä hyväksyminen, Vastuullisuus, Itsekontrollointi, Sosialisointi, Suvaitsevaisuus, Yhteisyys, Hyvä vaikutelma, Saavutuksen saavuttaminen, Saavutus riippumattomuuden, psyykkisen mielen, henkisen tehokkuuden, joustavuuden ja naisellisuuden / maskuliinisuuden. Kolme näistä asteikoista liittyy voimassaoloon.

Tietokokeet

Ne voivat olla yleiskapasiteettisia tai tarkempia kognitiivisia testejä, kuten numeerinen päättely, kriittinen-sanallinen päättely, ongelmien ratkaiseminen ja henkisen hyötysuhteen määrittäminen.

Ne ovat yleensä yleisimpiä henkilöstön valintakokeissa, koska ne ovat melko tarkkoja arvioitaessa tietyn alueen erikoistumisastetta.

Nykyinen testi, kirjoitustesti tai laitteen tekninen ongelma ovat joitakin esimerkkejä tietokokeista.

Esimerkki psyko-teknisistä testeistä

Työnhakijoille voi tulla erilaisia ​​testejä. Suullisesta ymmärryksestä kirjoituskykyyn, yhdistelmävälineistä ja koordinointitesteihin.

Psykotekniset testit voivat olla eri tavoin riippuvaisia ​​tietystä kyvystä, jota haluat arvostaa, ja asemasta, johon yksi haluaa.

Nämä ovat joitakin käytetyimmistä testeistä työmarkkinoilla.

Numeerisen ja aakkosnumeerisen sarjan testaus

He pyrkivät löytämään arvon, joka jatkaa numeerista ja aakkosnumeerista sarjaa.

Tiedustelutesti (henkinen kerroin)

Sen suunnittelussa on tarkoitus mitata kykyä perustella, käyttää logiikkaa ja käsitellä tietoja.

Hallinnollisen kapasiteetin testi

Ne on kehitetty organisaation ja tiedonhallinnan kapasiteetin arvioimiseksi. Hoito, lukutaito tai kyky ymmärtää symbolisointia otetaan huomioon.

Emotionaalinen tiedustesti

Tämän testin avulla voit selvittää ihmisen kyvyn ymmärtää, tuntea, hallita tai muokata itsesi tai ympäristön emotionaalisia tiloja.

Miten voittaa psykotekninen testi?

Nämä ovat joitakin keskeisiä vinkkejä psykoteknisen testin ratkaisemiseksi:

• Tule levätä. Nukkua hyvin yötä ennen testiä.
• Harjoita ristisanatehtäviä tai matemaattisia pelejä kehittääksesi henkisiä taitoja.
• Lue kirjat ja kirjallinen lehdistö joka päivä.
• Tarkastellaan matemaattisia ongelmia, kuten peruslaskelmat, numeeristen tietojen analysointi, prosenttiosuudet tai mittasuhteet.
• Harjoittele rentoutumisharjoituksia, jotka auttavat sinua rauhoittumaan.
• Pysy rauhallisena aina välttäen hermostuneisuutta.
• Varmista, että otat kaikki gadgetit, joita tarvitset testin aikana. Lasin tai kellon lukeminen ajan mittaamiseksi on esimerkki siitä.
• Jos on olemassa olosuhteita, jotka voisivat vaikuttaa testin suorituskykyyn, ilmoita asiasta etukäteen koordinaattorille.
• Jos sinulla on erityistarpeita testin suorittamiseksi oikein, ilmoita asiasta koordinaattorille etukäteen.

Joitakin keskeisiä kohtia, joita kannattaa pitää mielessä:

• Kuuntele tarkasti sinulle annettujen testien ohjeita ja varmista, että ymmärrät, mitä sinun täytyy tehdä. Älä pelkää kysyä kysymyksiä.
• Älä tee olettamuksia siitä, mitä arvioijat arvioivat. Yritä olla itsesi ja vastata rehellisesti, koska arvoitusten pelaaminen voi tuomita sinut epäonnistumiseen.
• Ole kunnianhimoinen Normaalisti psykotekniset testit on tarkoitettu työpaikoille vastustuksina, joissa korkeimman pistemäärän saaminen on välttämätöntä. Kilpailussa menestyksen avain ei ole tyytyväinen.
• Näytä luottamus ja välttää negatiivisen tai aggressiivisen asenteen näyttämistä.
• Ole strategi ja yritä hallita aikaa testien aikana. Keskittyminen tiettyyn ongelmaan, johon olet estänyt, voi vaikuttaa muuhun testiin.
• Jos numeerisen tai sanallisen päättelyn suorittamiseen käytettävissä oleva aika on vähissä, älä yritä arvata vastauksia nopeasti tai vastata satunnaisesti. Viat jäävät ja on parempi jättää vastausruutu tyhjäksi vakavan virheen tekemiseksi.
• Älä saa turhautua, jos yhden testin lopussa sinulla on tunne, että sitä ei ole tehty oikein. Suorituskykyäsi arvioidaan paitsi testissä myös koko testissä.
• Yritä tehdä päätelmiä, kun testi on valmis. Keskity ajatteluun, jonka teit hyvin tai mitä olisit voinut tehdä paremmin, ja kirjoita se parantaaksesi tulevia psykometrisiä testejä.
• Pyydä tietoja suoritetun harjoituksen tuloksista. Riippumatta siitä, onko se onnistunut vai ei, tämä antaa sinulle käsityksen sen vahvuuksista ja rajoituksista, koska ne ovat erittäin hyödyllisiä tietoja tulevia valintaprosesseja varten.

Mitä neuvoja annatte psykoteknisen testin suorittamiseksi??