Kuinka kysyä palkankorotusta ja saada se 7 avainta

oppia miten pyytää palkankorotusta Oikea tapa on sen saavuttamiseksi, sillä on paremmat edellytykset ja jopa kunnioitetaan yrityksen sisällä.

Todennäköisesti yksi hetkiä, jotka tuottavat stressiä ja ahdistusta työpaikalla työpaikan haastattelun jälkeen, seisovat pomon edessä ja pyytävät perusteltua ja kohtuullista palkankorotusta tai enemmän kuin ansaittua edistämistä..

Se on yleensä päätös, jota usein lykätään, odottaen ensin, että se nousee spontaanisti esimiehiltämme, ja yrittää löytää täydellinen hetki pyynnön tekemiseen. Mutta pelko tekee siitä, että täydellinen hetki vaikuttaa olemattomalta.

Työntekijöiden kouluttaminen aktiivisemmaksi työvoiman kysyntään on myös hyödyllistä työnantajille. He saavat enemmän tyytyväisiä ja motivoituneita työntekijöitä, ja he pitävät ihmiskoneita synergiassa.

Ja toisaalta muun muassa oppiminen työntekijöinä "ehkä se ei ansaitse" tai "voisi vaivata pomo", parantaa heidän itsetuntoaan ja tekee heistä näkyvämmät, ennakoivammat työntekijät ja siten myös , enemmän välttämätöntä.

7 näppäintä ennen korotuksen tai myynninedistämisen pyytämistä

Ihanteellista on, että ideaalinen diskurssi on muistettu ja onnellinen solmio, jos ennen päällikön toimistoa maa ei ole valmis tekemään kokousta onnistuneeksi. Aiemmat vaiheet ovat todennäköisesti tärkeämpiä kuin loput.

Psyykkisestä henkilökohtaisesta kehityksestä tuntuu turvalliselta, arvokkaalta ja vähemmän ahdistuneelta, kunnes ihanteellinen päivä valitaan oman työnsä näkyvyyden kautta, jos haluat korotuksen tai korotuksen, sinulla on tarpeeksi työtä tehdä.

Seuraavaksi esitämme yksityiskohtaisesti seitsemän avainta, jotka sinun on käytännössä toteutettava, jotta tämä kauan odotettu päivä asettuu mahdollisimman luonnollisella tavalla, ja että puhumasi, jota sanot, löytyy huomaavaisia ​​korvia, mutta ennen kaikkea halukas antamaan sinulle ansaitsemasi.

Avain 1: etsi henkilökohtainen psykologinen kehitys

Kyse ei ole siitä, että seisot peilin edessä ja toistaisit itsesi vahvemmaksi ja vahvemmaksi, yhä enemmän huutaa "olen arvokas", "ansaitsen sen". Luottamusta, uskottavuutta, itsetuntoa, pelkojen parantamista ja ahdistuksen hallintaa ei ole maagisia reseptejä.

Jos sinusta tuntuu, että itsetunto on hauras, että sinulla on devalvoitu itsekäsitys, psykologi voi auttaa sinua selvittämään syitä ja antamaan työkaluja sen parantamiseksi. Ympäristöissä, jotka ovat yhtä kilpailukykyisiä kuin työpaikka, on vaikea olla tuntematta pientä useaan otteeseen.

Sen ei pitäisi vaivata sinua tarvitsemaan apua, koska on monia työntekijöitä, jotka käyvät läpi saman. Ainoa ero on, että jos haet ammattitaitoista tukea, merkitset etäisyyden kaikista muista työntekijöistä, joilla on samat vaikeudet eivätkä yritä ratkaista niitä.

Mutta on mahdollista, että se, mikä sinuun vaikuttaa, on syvä pelko epäonnistumisesta, hylkäämisestä, pilkasta tai jotakin lavalla pelottavasta pelosta. On myös mahdollista, että ahdistuneisuus, joka kohdistuu tuohon hetkeen, hukuttaa sinut tai että olet upotettu korkealle stressille. Sillä on myös ratkaisu.

Aivan kuten se, mikä vaikuttaa sinuun, sillä ei ole parhaita ilmaisevia työkaluja, tai sinusta tuntuu, että olette vähän uskottavia, vakuuttavia tai puuttuvia vakuuttavia taitoja. Kliinisellä psykologialla on erittäin tehokkaita hoitomalleja jokaiselle näistä vaikeuksista.

Ja jos yrityksessäsi on psykologi, joka osallistuu yksittäisiin neuvotteluihin, älä pelkää osallistua ja avata häntä. Muista, että suojaatte salassapitovelvollisuutta, ja mitään, mitä sanot, ei pääse esimiehesi tai muiden kollegojesi korviin.

Tärkeintä on, että jos otat aikaa parantaa itseäsi ihmisenä pikemminkin kuin työntekijänä, voit saada valtavan määrän kilpailua suurempien työtulosten saavuttamiseksi eikä vain tämän lisäyksen tai nousupyynnön erityistapauksessa, joka huolestuttaa sinua niin paljon.

Näppäin 2: antaa enemmän näkyvyyttä työlle

Sinä ja minä olemme täysin varmoja, että ansaitsette tämän kasvun tai uuden aseman. Mutta onko kukaan muu tietoinen siitä työpaikallasi? Tiedättekö esimiehesi? Oletteko tehneet merkittäviä ponnisteluja, jotta työsi olisi näkyvämpi pomojesi??

Pieni on parempi olla paras työntekijä, joka on synnyttänyt maan, jos vain sinä tiedät sen. Lisäksi, jos vain sinä tiedät sen, on ainakin kyseenalaista, että olet todella hyvä työntekijä. Koska myös hyvän työntekijän hiljaisimmat teot huomataan. Ja pomosi tietävät sen.

Ei ole välttämätöntä kävellä käytävien läpi ja huutaa "katso miten työskentelen". Mutta älä peitä kennon viimeisessä kulmassa ja anna anonyymisti hyvin tehty työ, jotta muut ansaitsevat..

Tärkeintä on nähdä ilman, että olemme kiinnostuneita tunnustamisesta. Tarkoituksena on tehdä parhaansa ja puolustaa omistuksemme siitä, mitä olemme tehneet yksin, ja osuutemme osallistumisesta siihen, mitä olemme tehneet joukkueena.

Työn näkyvyyden lisääminen merkitsee myös ennakoivampaa, enemmän riskejä, monimutkaisempia haasteita, tarjoten itsemme hankkeen johtajiksi ja harjoittamalla hyvää johtajuutta. Ja kaikessa tässä asetamme parhaan asenteen ja ammattietiikan.

Mutta olemaan näkyvämpi ei ole osallistua enemmän, vaan osallistua paremmin. Sinun ei kannata mitenkään tulla mustekalaksi ja olla yrityksen sisällä. Se yksin ansaitsee sinulle stressiä tai a polttaa. Ajatuksena on työskennellä paremmin, paremmissa projekteissa ja tehostaa aikaa.

Vaikka alun perin vain näkyvämpi lähiympäristössänne, hyvät toimet toistuvat ja tulevat pian kiinnostuneiden silmiin ja korviin. Sinun ei tarvitse laittaa pöytäsi pomon toimiston eteen. Hyvin tehty työ tietää, miten päästä yksin.

Avain 3: saavutusten hyödyntäminen

Olet varma, että olet ollut melko kiireinen viimeisten kahden päivän aikana. Henkilöstön parantaminen ja näkyvyys yritykselle voi vie paljon aikaa. Niin paljon kuin viivästyttää lisäys- tai myynninedistämispyyntöä. Mutta entä saavutukset?

Monet hyvin tehdyt päivittäiset työt eivät voi olla ristiriidassa yhden olennaisen työn saavutuksen tuntemuksen kanssa. Tämä tarkoittaa, että koko kuukauden erinomainen työ hankkeen loppuunsaattamiseksi ei ole enää arvokas kuin se, että hanke on onnistuneesti saatettu päätökseen.

Ja jos kaikki tämä erinomainen työ ei johda saavutukseen, se on paljon vähemmän ilmeistä. Mutta on olemassa myös työtuloksia, joita voimme saada ilman paljon vaivaa ja jotka ovat yhtä merkittäviä ja arvokkaita yritykselle. Jotkut heistä saattavat jopa olla satunnaisia.

Ei ole väliä, kuinka tämä tavoite on saavutettu vai onko menestys saavutettu. Jos sinulla on se, sinun pitäisi hyödyntää sitä. Menestys vaatii menestystä; Se houkuttelee häntä. Niinpä hyödynnetään niitä päiviä, jolloin saavutus on edelleen voimassa näkyväksi, on älykkäin asia.

Jotkut käyttävät hyväkseen näitä hetkiä pyytääkseen lisäystä tai edistystä. On mahdollista, että se on myös vaihtoehto. Pidä myös lukemassa muita avaimia, jotta voit päättää, onko tämä kultainen hetki vai ei.

Avain 4: toimi tiiminä ja edistää hyviä työsuhteita

Tämä avain liittyy läheisesti edellisiin kahteen. Kyse on siitä, että saat itsesi näkyvämmäksi niille, joilla on valta antaa sinulle mitä haluat. Mutta yrityksessä on monia ihmisiä. Ei vain pomoilla valtaa nousta sinuun. Ja ne ovat kaikki tärkeitä.

Se on melkein kliseä siitä, mitä tarkoittaa olla hyvä työntekijä, jolla on kyky työskennellä tiimissä. Joten emme selitä työtapojasi täällä. Mutta puhutaanpa sen sijaan, kuinka hyödyllisiä ne ovat, jotta voit kiivetä työpyramidiin.

Työntekijä, joka saavuttaa hyvät suhteet työtovereihinsa, välttää argumentteja, hallinnoi ristiriitoja itsevarmuuden kanssa ja edistää kunnioittavaa toveruutta, on magneetti houkutella työpaikkoja. Ja esimiehet etsivät tämäntyyppisiä työntekijöitä.

Ei vain siksi, että ollaan johtajana, on välttämätöntä, että ihmisillä on taitoja ja osaamista työskennellä tiiminä, mutta koska edes sellaisissa paikoissa, joissa ei tarvita johtajuutta, prososiaaliset työntekijät auttavat ylläpitämään terveellistä työympäristöä, joka on yksi suurimmista liiketoimintavaroista..

Joten, jos osoitat avointa asennetta hyvään sosialisoitumiseen kollegojesi kanssa ja korkeat valmiudet työskennellä tiiminä, pomojesi alkavat huomata sinua enemmän. Mutta paljon tärkeämpää, ja vaikka tuntuu oudolta: työtoverisi alkavat huomata sinua enemmän.

Ja mikä on työtovereillesi hyvä huomautus? Onko heillä valta nostaa teitä tai saada parempaa palkkaa? Totuus on, että kyllä. Monet työnantajat ottavat huomioon kollegojen mielipiteen päättää päättää toisen ehdoista.

On mahdollista, että kun olet poistunut siitä kauan odotetusta kokouksesta, jossa pyysit palkankorotusta tai korkeampaa asemaa, pomojesi eivät heti anna heille kyllä. Toki he kertovat teille, että he ajattelevat ja arvioivat hyvin. Osa tästä arvioinnista on luokkatoverisi kautta.

Epävirallisten keskustelujen kautta he pyytävät arviointiasi työn laadusta, mutta mikä tärkeintä, laadustasi ihmisenä. Ja jos tiedät, miten hyviä suhteita kasvatetaan, he todennäköisesti puhuvat hyvin. Ja he tekevät sen ilolla.

Koska jos olet luonut terveitä siteitä kollegojesi kanssa, epäoikeudenmukainen kilpailu on vähäisempi ja keskinäinen kunnioitus lisääntyy. Joten he eivät näe sinua esteenä niiden kasvulle yrityksessä. Koska he tietävät, että voit tehdä samoin heidän puolestaan.

Näppäin 5: määritä päivämäärä

Koska täydellistä aikaa on harvoin, etsiminen voi viivästyttää työhön liittyvien etujen kasvua koskevaa pyyntöä. Tai jos ei elämää, ainakin se voi tehdä motivaatiomme menemään pois tai pomomme menettävät sen. Siksi päivämäärän vahvistaminen voi olla ratkaisu.

Tämän päivämäärän on oltava loukkaamaton. Ja tästä syystä tekosyitä ei ole pätevä. Koska tätä varten et valitse satunnaisesti päivää, mutta otat huomioon monia tekijöitä, jotta päivämäärä on oikea tai oikea, joka on lähinnä oikeaa. Joten voit hallita ahdistusta.

Ensimmäinen asia, joka on otettava huomioon, on suunnitelma, jonka olet tehnyt sekä henkilökohtaiseen psykologiseen kehitykseen että itsellesi entistä huomattavampi yrityksessä. Ihanteellinen olisi asettaa päivämäärä, jolloin jotkin näistä kohdista on jo saavutettu tai olet sitä mieltä, että ne ovat.

Jos sinusta tuntuu edelleen hyvin epävarmalta, on parempi viettää enemmän aikaa psykologiseen hoitoon. Jos et myöskään löydä todisteita siitä, että olet huomannut, ehkä investoinnin pitäisi edetä entistä parempaan työhön, sosiaaliseen ja asiaankuuluviin saavutuksiin..

Nyt, jos kaikki tämä on kunnossa, mutta odotat hanketta tai työn saavutusta, joka on paljon tärkeämpää kuin kaikki hyvä työ, jota teet, ehkä pari päivää tämän päivämäärän jälkeen on hetki oikea.

Mutta vaikka kyseisillä seikoilla onkin vielä harkittavaa, on vielä enemmän asioita. Mitä viikonpäivää ehdotetaan keskustelua varten, milloin, miten pomoni työ ja henkilökohtainen elämä jne. Kokouksen onnistuminen tai epäonnistuminen riippuu kaikesta tästä.

Jokaisella yrityksellä on omat rytminsä, joten sen arvioimiseksi, mikä on viikon kaikkein rennompi päivä, joka on pomon kaikkein rennin tunti, tai jossa hän yleensä osoittaa parhaan asenteensa, antaa sinulle elintärkeitä vihjeitä päivämäärän määrittämiseksi . Ja muut vihjeet antavat yritys.

Onko yritys läpi tilanteen, oikeudenkäynnin, huono hetki? Onko olemassa useita sopimusten sulkemisia, jotka asettavat kaikki johtajat creeps? Joten ehkä se ei ole hyvä aika, vaikka se olisi pomo hyvä aika ja päivä.

Toinen arvo, joka on otettava huomioon, on se, onko odotettavissa päivä, jona arvioidaan haettavan aseman näkymiä. Tällöin pyyntösi tulee saapua muutama päivä ennen kyseistä päivämäärää. Tämä on yksi niistä eduista, joita sinulla on jo työskennellessäsi yrityksessä.

Lopuksi on olemassa yrityksiä, jotka suorittavat suorituskykyarviointeja aina niin usein. Jos lähestyt ja tiedät, että saat hyviä tuloksia, muutama päivä tulosten julkaisemisen jälkeen se on ihanteellinen hetki.

Mutta vaikka kaikki tämä ja laskettu, on mahdollista, että päivää ennen suunniteltua päivämäärää toteaa, että ilmasto on ihanteellinen, joka saapui tänä utopiaa täydellinen päivä, joko siksi sinulla rohkeutta ja luottamusta (ei impulsiivisuus) tai kaikki oli perustettu ympärilläsi kokouksen saavuttamiseksi.

Tällöin älykkäin asia, jonka voit tehdä, on unohtaa aiemmat suunnitelmasi ja heittää itsesi odottamattoman kokouksen tyhjiöön. Joskus spontaani tilanne on tuottavin. Mutta jos spontaanisuus pelottaa sinua, seuraava avain on sinulle välttämätön.

Avain 6: harjoitella keskustelua

Koska maailma on maailma, luultavasti kukaan, joka on suunnitellut keskustelua, ei ole nähnyt, kuinka se on toistettu tarkasti todellisuudessa. Tämä ei kuitenkaan ole este sille, että tätä erinomaista strategiaa ei sovelleta.

Suunnitella ja harjoitella keskustelun, ennakoida mahdollisia vastauksia ja kehittää vaihtoehtoja jokaiselle, se on ihanteellinen tapa poistaa joitakin liittyvän ahdistuneisuuden suuria keskusteluja, ja myös rakentaa luottamusta ja auttaa löytämään uusia skenaarioita tekniikka.

Jos et ole koskaan pyytänyt lisäystä tai edistystä, tai aikaisemmin olet aina tehnyt huonosti tässä tehtävässä, käytät keskustelua, jonka avulla voit valmistautua punnitsemaan heikkoasi ja hyödyntämään sinua parhaiten. Ja paljon parempi, jos käytät harjoituksen aikana visualisoinnin resurssia.

Visualisointi koostuu kuvittelemalla yksityiskohtaisesti elementtejä, jotka löydät tilanteesta. Ajatuksena on kuitenkin, että näin kuvitella rento asiayhteys, jossa asiat tulevat haluamallasi tavalla, missä sanat kulkevat ja toiset saavat ne hyvin vastaan.

On ihmisiä, jotka haluavat jopa kirjoittaa visualisoinninsa ja lukea sen ajoittain rohkaisemaan itseään positiivisen skenaarion kanssa siitä, mitä he kohtaavat. Toiset saattavat haluta tehdä vuokaavioita mahdollisista kysymyksistä ja vastauksista. On jokaiselle makuun.

Totuus on, että jos olet käynyt psykologisessa kuulemisessa, jotta voisit työskennellä avaimen 1 kanssa, terapeutinne on enemmän kuin halukas auttamaan sinua harjoittelemaan keskustelua ja visualisoimaan roolipelit, tyhjä tuoli tai muita tekniikoita (esimerkiksi psykodraamia).

Se voi myös opettaa sinulle rentoutumis- ja hengitystekniikoita, joita voit käyttää käytännön minuutteina ennen kokousta palata elintärkeitä merkkejäsi tasapainoon, jota heidän pitäisi olla, ja toiset suuresta hetkestä, jolloin keskustelu alkaa..

Näin ollen keskustelun valmistelu on paljon enemmän kuin seisoo peilin edessä ja toistetaan kaunopuheinen monologi. Kuten sanoin, se on harvoin toteutunut. Tärkeintä on tutkia vaihtoehtoja ja että tämä auttaa sinua pääsemään suurelle päivälle rennosti ja jopa valmiiksi improvisoimaan.

Aiemmin harjoiteltu istunto voi olla täynnä niin monta virhettä kuin sellaista, jota ei harjoitettu, mutta henkilö, joka valmistelee voittoja, on se, joka ei ole turvallisessa ja tasapainossa. Ja voit olla varma, että pomojesi ottavat nämä pienet yksityiskohdat huomioon.

Näppäin 7: tule haluamallesi menestykselle

Ja lopulta päivä saapui. Mutta olet vielä kotona. Mitä aiotte pukeutua? Miten tilaat tuotteet salkussa? Miten pääset töihin? Mitä syöt? Vaikka kaikki ei näytä liittyvän toisiinsa, ovat yksityiskohdat, jotka määrittävät lopun päivän.

Kyse ei ole pelkästään parhaiden vaatteiden valitsemisesta, vaan siitä, että siitä tulee lippu, joka osoittaa menestyksen, jonka menit sinä päivänä etsimään, ja että tiedät aina, että ansaitsette ja saat. Siksi sinä päivänä sinun täytyy säteillä menestystä. Mutta ei niin paljon vakuuttamaan heitä, vaan vakuuttamaan sinut.

Koska jos olet vakuuttunut, heidät vakuutetaan paljon helpommin. Mitkä ovat nyt avaimet, jotta tämä päivä saavutettaisiin? Ensimmäinen olisi muistaa, että sinun pitäisi olla enemmän kuin edustava, mutta vähemmän kuin hurskas.

Huolehtiminen ulkonäöstä tapahtuu enemmän tasapainoisena kuin liioittelemaan. Sopeutumalla työpaikkasi tavalliseen pukeutumiskoodiin ottamatta päällysvaatetta tai gaalipukua, on mahdollista häikäistä. Se on pieniä yksityiskohtia, jotka saavuttavat tämän vaikutuksen.

Värin psykologialla on esimerkiksi tärkeitä tietoja, joiden avulla voit päättää, mitä lisävarusteita käytetään ja missä suhteessa. Mutta on myös tärkeää tuntea olosi mukavaksi sen kanssa, mitä sinulla on, muuten ei ole väliä kuinka hyvin etsit.

Sen ei tarvitse näyttää siltä, ​​että olet pukeutunut pyytämään palkankorotusta, mutta olet pukeutunut edustamaan menestystä, jota asut elävästi kokonaisuudessaan, ilman lisäystä tai ilman sitä. Kyse on enemmän asenteesta kuin vaatteista, brändistä tai ylellisistä kampauksista.

Ja siellä on niitä, jotka tuntevat sitoutumisen johonkin lupaukseen, jota he pitävät onnellisina. Jos näin on, tule, käytä sitä; mutta aina muistakaa, että olette valmistautuneet paljon tälle päivälle, että olette rakentaneet onneasi sen sijaan, että olisit kerännyt sen näkyviin.

Lyhyesti sanottuna kaikki, joka toimii luottamuksellenne, että päivä on tervetullut. Jos haluat ja sinulla on resurssit kylpylä, tai lounaalla hyvässä paikassa (ei ole väliä, onko se vain), vaikka yllään alusvaatteita, joita kukaan ei näe, mutta joka antaa sinulle luottamusta, sinun pitäisi tehdä se.

Koska se on tapa elää menestys, jonka aiot löytää ennen kuin se todella on, ja se tulee näkyviin ulkoasullesi, kättelyssä, jonka annat, äänesi sävyyn ja paljon muuta. Näin voit olla paljon vakuuttavampi.

Lyhyesti sanottuna palkkojen korottaminen tai palkkio maksun korottamisesta ei ole mitään sellaista, joka olisi otettava kevyesti. Ehkä olet kuullut tarinoita suurista onnellisista ihmisistä, jotka saivat sen, mitä haluatte ilman vaivaa, mutta se riippuu vain mahdollisuudesta ja ei ole mallia jäljitellä.

Tiedät jo ennen kokousta edenneet vaiheet pyytääkseen parannuksia työolosuhteissasi. Nyt riittää, kun tiedät, mitä on tehtävä tämän kokouksen aikana, ja vielä myöhemmin, jos et saa välitöntä kyllä. Seuraavassa artikkelissa käsitellään näitä kohtia yksityiskohtaisesti.

Kutsu on nyt käyttää kommenttitilaa, joten voit kertoa meille, miten kokemuksesi on pyytänyt korotuksia tai tarjouksia, ja mitä tekniikoita käytit valmistelemaan itseäsi. Mitä mieltä olet myös siitä, mitä olemme esittäneet tässä artikkelissa?.

Ja miten aiotte kysyä tai oletko pyytänyt palkankorotusta??