Myrkylliset työympäristön ominaisuudet, seuraukset ja sen välttäminen

Se tunnetaan nimellä myrkyllinen työympäristö työympäristöön, jonka eri jäsenten keskuudessa on henkilökohtaisia ​​ongelmia, joissa draama, taistelut ja muut konfliktit häiritsevät työntekijöiden tuottavuutta. Ne tuottavat yleensä kaikenlaisia ​​kielteisiä seurauksia niihin osallistuville ihmisille.

Tällainen työympäristö syntyy yleensä myrkyllisten ihmisten läsnäolosta; toisin sanoen henkilöt, jotka etsivät henkilökohtaisia ​​voittoja (kuten valtaa, rahaa, mainetta tai tiettyä asemaa) huolimatta siitä, mitä heidän on tehtävä saadakseen sen.

Myrkyllisten työympäristöjen kysymystä tutkitaan yhä enemmän kaikentyyppisissä ympäristöissä, sillä uskotaan, että se voi olla hyvin vakavien ongelmien perusta työssä. Esimerkiksi erilaiset tutkimukset viittaavat siihen, että tällainen ympäristö voi olla yksi työpaikan häirinnän tai väkivallan tärkeimmistä syistä yrityksessä.

Tässä artikkelissa näemme, mitkä ovat myrkyllisen työympäristön pääpiirteet, sekä yleisimmät seuraukset, jotka heille aiheutuvat, ja mitä yksilö voi tehdä pahimman mahdollisen välttämiseksi.

indeksi

• 1 Ominaisuudet
  • 1.1 Työntekijät välttävät huomiota
  • 1.2 Huono viestintä
  • 1.3 Negatiiviset asenteet
  • 1.4 Jatkuvan draaman esiintyminen
  • 1.5 Tulosvaikeudet
  • 1.6 Työntekijöiden hyvinvoinnin puute
• 2 Seuraukset
  • 2.1 Motivaation puute
  • 2.2 Tulosten puute
  • 2.3 Työvoiman häirintä ja väkivalta
  • 2.4 Henkilökohtaiset ongelmat
• 3 Miten sitä vältetään?
• 4 Viitteet

piirteet

Työntekijät välttävät huomiota

Myrkyllisen työympäristön ensimmäinen oire on sellaisen ympäristön läsnäolo, jossa rangaistukset ovat runsaasti. Tämäntyyppiseen tilanteeseen upotetut työntekijät oppivat nopeasti, että jos he erottuvat jollakin tavalla (esimerkiksi tekemällä ehdotuksen tai kritiikin tai tekemällä virheen), heitä hyökätään tai rangaistaan..

Tunne, että työntekijöillä on tällaisia ​​ympäristöjä, on se, että heidän pitäisi vain pysäyttää ja jatkaa työtä ilman kysymyksiä.

Tämä johtaa yleensä sellaisten ongelmien ilmaantumiseen, kuten demotivaatio, luovuuden puute ja stressin lisääntyminen, koska työntekijät eivät koskaan tiedä, milloin he saavat seuraavan rangaistuksen..

Huono viestintä

Toinen myrkyllisen työympäristön tärkeimmistä ominaisuuksista on se, että työntekijät kokevat jatkuvan viestinnän puutteen, joka estää heitä parantamasta ja tietämättä, mitä heidän on tehtävä. Normaalisti palaute ne eivät ole olemassa, lukuun ottamatta edellä mainittua kritiikkiä.

Yhdessä näistä työympäristöistä työntekijät eivät yleensä tunne kuuntelua lainkaan. Vakavimmissa tapauksissa esimiehet tai jopa muut työntekijät voivat luottaa siihen, mitä muut ihmiset ovat tehneet. Tämä on yksi selkeimmistä merkkejä myrkyllisestä työympäristöstä.

Negatiiviset asenteet

Päivittäinen työ päivässä ei välttämättä ole maailman motivoivampi toiminta; Mutta kun kaikki työntekijät ovat surullisia, stressaavia tai vihaisia ​​ympäristöstään, on todennäköistä, että työpaikalla on jonkin verran myrkyllisyyttä.

Vakavimmissa tapauksissa on yleistä nähdä, miten yhä useammat työntekijät alkavat kehittää emotionaalisten ongelmien oireita, kuten loppuun palaminen tai masennus.

Ei ole myöskään harvinaista, että sairauspoissaolojen määrä kasvaa ja että yhä useammat työntekijät jättävät eroamisensa välttääkseen myrkyllisen ympäristön.

Jatkuvan draaman esiintyminen

Myrkyllinen työympäristö voi muistuttaa lukion luokkaa monin tavoin. Sen sijaan, että keskityttäisiin tehtäviinsä, tämän ympäristön luomista suosivat työntekijät ovat omistautuneet arvostelemaan muita, levittämään niistä huhuja ja rohkaisemaan kilpailua mielettömällä tavalla.

Tämä johtaa yleensä kaikenlaisiin taisteluihin, väärinkäsityksiin ja konflikteihin eri työntekijöiden välillä. Tämän vuoksi työntekijät viettävät enemmän aikaa keskustelemaan keskenään, etsivät liittolaisia ​​ja valittavat kollegoistaan, jotka todella huolehtivat heidän tehtävistään.

Vaikeuksia saada tuloksia

Myrkyllisessä työympäristössä mikään yrityksen tavoitteista ei näytä täyttyvän riittävästi. Työntekijät eivät ole täysin selvillä siitä, mitä heidän pitäisi tehdä, tai paras tapa saavuttaa se; ja päämiehet ovat enemmän huolissaan omista ongelmistaan ​​kuin tarjoamalla selkeää johtajuutta.

Esimerkiksi näissä ympäristöissä ryhmäkokoukset ovat yleensä hyödyttömiä. Ratkaisujen ja toimintasuunnitelmien kehittämisen sijasta ilmenee kaikenlaisia ​​konflikteja ja henkilökohtaisia ​​sotia. Lisäksi lisätään usein uusia sääntöjä ja määräyksiä, jotka lisäävät entistä enemmän sekaannusta ympäristöön..

Huoli työntekijöiden hyvinvoinnista

Lopuksi, myrkyllisessä työympäristössä työntekijöitä, heidän ongelmiaan ja huolenaiheitaan ei oteta huomioon. Ainoa asia, joka on tärkeää, on päämiehen tai yrityksen tavoitteiden saavuttaminen; ja sen vuoksi työntekijöiden odotetaan uhraavan hyvinvointiaan ja henkilökohtaista elämäänsä yrityksen hyväksi.

Jotkin tämän ominaisuuden ilmeisimmistä oireista ovat lomien puute, vaatimus, jonka mukaan työntekijät joutuvat maksamaan "ylimääräisiä tunteja", tai tarve pitää silmällä puhelinta 24 tuntia hätätilanteessa..

Jos joku työntekijä päättää jäädä sopimuksessa määriteltyihin tehtäviin, niin heidän päämiehensä ja heidän kollegansa heitetään ja painostetaan työskentelemään enemmän. Normaalisti yhtiön jäsenten keskuudessa on kovaa kilpailua, ja niiden välinen empatia häviää kokonaan.

vaikutus

Motivaation puute

Työntekijät, jotka on upotettu myrkylliseen työympäristöön, kertovat usein tunne, että heillä on lannistunut tunne ja että heillä ei ole energiaa tehtäviensä suorittamiseksi.

Ne esteet, joita he kokevat suorittavansa tehtävänsä, jatkuvan draaman ja työntekijöiden väliset ristiriidat, tekevät yleensä miellyttävän jopa kaikkein vastustuskykyisimpien työntekijöiden mielessä..

Tämän seurauksena yrityksen tuottavuus yleensä laskee. Työntekijät tuntevat vähemmän osallisuutensa velvollisuuksiinsa ja alkavat tehdä vain vähimmäistoimenpiteitä välttääkseen ongelmia esimiehensä kanssa. Tämä puolestaan ​​vahvistaa motivaation puutetta negatiivisessa spiraalissa, jota on vaikea murtaa.

Tulosten puute

Kun sekä päämiehet että työntekijät ovat huolissaan omista henkilökohtaisista ongelmistaan ​​kuin yrityksen tavoitteisiin, haluttujen tulosten saavuttaminen on yhä vaikeampaa. Riippuen yrityksen tyypistä, jossa tämä tapahtuu, tulokset voivat olla enemmän tai vähemmän vakavia.

Jos myrkyllistä työympäristöä esiintyy pienessä osassa suurta yritystä, suurin ongelma on se, että siihen joutuvat työntekijät tuntevat itsensä tuntemattomiksi.

Toisaalta yrityksille, jotka eivät ole liian suuria tai jotka alkavat, nämä vaikeudet voivat johtaa hyvin vakavien taloudellisten ongelmien ilmaantumiseen.

Työvoiman häirintä ja väkivalta

Useat tutkimukset viittaavat siihen, että myrkyllisen työympäristön olemassaolo voisi olla vakavampien ongelmien, kuten työpaikkakiusaamisen, perustana (tunnetaan myös nimellä työpaikkakiusaamisen) ja väkivaltaa työpaikalla.

Kun yksi näistä ympäristöistä tapahtuu, kilpailukyky kasvaa eksponentiaalisesti. Tämän vuoksi jotkut työntekijät eivät epäröi käyttää kaikkia menetelmiä, jotka ovat välttämättömiä erottamaan muista.

Äärimmäisissä tapauksissa tämä tarkoittaa sitä, että he yrittävät tuhota kilpailijansa psyykkisesti tai jopa turvautua fyysisiin uhkiin. Työympäristöstä tulee sitten taistelukenttä, joka pahentaa kaikkia muita seurauksia ja vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden hyvinvointiin.

Henkilökohtaisten ongelmien syntyminen

Myrkyllisen työympäristön kaikkein huolestuttavin seuraus on sellaisten ongelmien ilmaantuminen, jotka vaikuttavat työntekijöihin paitsi heidän työhönsä myös henkilökohtaisessa elämässään. Tällaiseen ympäristöön upottaminen voi vahingoittaa vakavasti ihmisten psykologista hyvinvointia eri tavoin.

Tyypillisin tämäntyyppinen seuraus on kroonisen stressin esiintyminen, joka tunnetaan myös nimellä loppuun palaminen. Ihmiset, jotka kärsivät siitä tuntuu puuttuvan energiasta, menettävät kiinnostuksensa siihen, mitä he olivat tottuneet, heidän terveytensä kärsii ja yleensä heidän mielialansa heikkenee vakavasti.

Vakavammissa tapauksissa pitkään pysyminen myrkyllisessä työympäristössä voi johtaa vakavampiin psykologisiin ongelmiin. Kaksi yleisintä ovat ahdistuneisuus ja masennus, jotka ovat nykyisin kaikkein mainituimpia syitä alhaisen pyytämisen pyytämiseen.

Miten sitä vältetään?

Myrkyllisen työpaikan täydellinen katoaminen voi olla äärimmäisen monimutkainen, ja se ei useinkaan ole riippuvainen yhdestä henkilöstä, vaan siitä, että kaikki ne, jotka ovat sen sisällä, ovat yhteisiä. Useimmissa tapauksissa on yleensä epärealistista odottaa, että kaikki ongelmat ratkaistaan.

Viimeisimmät tutkimukset viittaavat kuitenkin siihen, että tällaisten ympäristöjen tuottamat negatiiviset seuraukset voidaan välttää erikseen.

Toimenpiteet, kuten etäisyys itsestään myrkyllisimmistä ihmisistä ympäristössä, rentoutuminen tai kognitiivinen hoito, voivat auttaa vähentämään sen kaikkein haitallisia vaikutuksia.

Lopuksi monissa tapauksissa voi olla tarpeen harkita mahdollisuutta jättää myrkyllinen työympäristö ja etsiä uutta työtä.

Uuden työn löytäminen voi olla monimutkaista; Mutta kun fyysinen ja henkinen terveys on vaarassa, ei usein kannata jatkaa pitkään haitallisessa ympäristössä.

viittaukset

1. "Myrkyllisen työympäristön 5 varoitusmerkkiä": Psykologia tänään. Haettu: 29.11.2018 alkaen Psykologia Tänään: psychologytoday.com.
2. "Se ei ole sinun, se on sinun tehtäväsi: 7 merkkejä myrkyllisestä työpaikasta": Medium. Haettu: 29. marraskuuta 2018 Medium: medium.com.
3. "5 merkkiä myrkyllisestä työpaikasta, jotka pitäisi lopettaa välittömästi" osoitteessa: Inc. Haettu osoitteesta: 29. marraskuuta 2018 alkaen Inc: inc.com.
4. "Kuinka myrkyllistä työympäristö vaikuttaa mielenterveyteen": Hyvin mielessä. Haettu: 29. marraskuuta 2018 Very Well Mind: verywellmind.com.
5. "Myrkyllinen työpaikka": Wikipediassa. Haettu: 29. marraskuuta 2018 Wikipediasta: en.wikipedia.org.