Mikä on ihmisoikeuksien kunnioittaminen?

ihmisoikeuksien noudattamista työvoima se on valppaus, ettei niitä rikota. Julkisten laitosten tehtävänä on varmistaa, että työntekijöiden oikeudet täyttyvät.

Täytäntöönpano ei välttämättä liity työntekijöiden ammattiliittoihin, mutta erityistapauksissa voi olla keskinäistä tukea.

Osa heidän tehtävistään on diagnosoida ongelmat työympäristöissä, jotta voidaan ehdottaa menetelmiä, jotka parantavat työoloja tarvittaessa.

Noudattamisen työ on erittäin tärkeää työvoiman kehittämiselle. Ilman yksikköä, joka arvioi työympäristöjen toimintaa, parannuksen ja hyvinvoinnin takeita ei olisi.

Tietoa ihmisoikeuksista

Työvoiman ihmisoikeudet ovat oikeuksia, jotka liittyvät yksilöiden työoloihin. Viime vuosisadan alkuun saakka työntekijää voitaisiin hyödyntää rankaisematta.

Tämä kärsi erityisesti alemman luokan työntekijöistä. He työskentelivät hyvin pitkiä tunteja, riittämättömästä palkkauksesta, eikä heillä ollut ääntä vaatia.

Mielenosoitusten ja innovatiivisten ehdotusten laajan mobilisoinnin tuloksena syntyi ihmisoikeuksia työssä.

Näin varmistettiin, että työntekijöillä oli keino puolustaa itseään epäreilulta kohtelulta.

Ovatko työoikeudet ihmisoikeudet? 

Silti on ristiriita siitä, ovatko työntekijöiden oikeudet ihmisoikeuksia. Jotkut väittävät, että ensimmäisen ja toisen välillä on olennaisia ​​eroja.

Yhtäältä työntekijöiden oikeudet koskevat vain työntekijöitä, kun taas ihmisoikeuksien on oltava kuka tahansa.

Väitetään myös, että ihmisoikeudet eivät menetä pätevyyttään ja ovat yleisiä. Toisaalta työoikeuksia on päivitettävä jatkuvasti.

Nämä väitteet eivät kuitenkaan ole olleet riittäviä. Työvoiman ihmisoikeuksia puolustetaan ihmisoikeuksina.

Sääntöjen noudattaminen

Noudattamista on hallinnoitava tätä tarkoitusta varten suunnitellut laitokset. YK: lla on toimielin, jonka ainoana tarkoituksena on seurata ihmisoikeuksia työssä.

Sen nimi on International Workers 'Organization, lyhennetty ILO. Tämä tarkkailee noudattamista organisaatioon kuuluvissa maissa.

Mutta jokaisella kansakunnalla on puolestaan ​​sisäisiä elimiä, jotka huolehtivat työntekijöiden kunnioittamisesta.

ILO

Siitä tuli Yhdistyneiden Kansakuntien laitos vuonna 1946. Se johtui suurelta osin vakauden etsimisestä toisen maailmansodan jälkeen.

ILO huolehtii järjestöön kuuluvien 187 maan työntekijöiden hyvinvoinnista. Tässä mielessä se pyrkii myös tarjoamaan ihmisarvoisia työpaikkoja ja sosiaalista suojelua.

Tätä varten se luottaa työnantajan yleisten määräysten jäsentämiseen.

Kansalliset laitokset

Vaikka ILO on suuri elin, jokaisessa maassa on toimielimiä, jotka noudattavat noudattamista. Joissakin tapauksissa ne ovat ministeriöitä, muissa keskushallinnosta riippumattomissa yksiköissä. 

Heillä on yhteistä se, että heillä on vapaus säännellä työehtosääntöjä ja -politiikkoja maassa, kunhan nämä säännöt eivät riko ihmisoikeuksia työssä.

viittaukset

1. Johdanto: Työoikeudet, ihmisoikeudet. (1998) ilo.org
2. Ovatko työoikeudet ihmisoikeudet? . (2012) ucl.ac.uk
3. Työntekijän oikeudet (2009) encyclopedia.com
4. Tietoa ILO: sta (2017) ilo.org
5. Työvoiman ihmisoikeuksien kunnioittaminen. (2017) marcoteorico.com
6. Työvoiman ihmisoikeuksien kunnioittaminen. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com