Työnantajan rekisteröintiominaisuudet, miksi se on tärkeä ja esimerkki

työnantajan rekisteröinti on prosessi, jonka kautta luonnollinen henkilö tai oikeushenkilö rekisteröi vastaavan valtion yksikön eteen aikomuksen, jonka mukaan hänen on määrä työskennellä yhden tai useamman henkilön määrittämiseksi tietyn päivän aikana.

Työnantaja on oikeushenkilö tai luonnollinen henkilö, joka omalla nimellään vastaa yrityksestä, tilasta, laitoksesta tai työstä, jolla on merkitystä tai luonnetta ja joka työllistää työntekijöitä riippumatta niiden määrästä..

Työnantajan edustaja on se, joka työnantajan puolesta ja lukuun suorittaa hallinnollisia tai johtotehtäviä. Ylläpitäjät, johtajat, johtajat, henkilöstö- tai työsuhteiden johtajat, ilma-alusten tai alusten päälliköt sekä muut henkilöt, joilla on hallinto- tai johtotehtäviä, ovat työnantajan edustajia..

Jos joku on palkattu, työnantajan keskeisiä velvoitteita ovat työntekijän tuloveron pidättäminen ja sosiaaliturvaan maksettavan osuuden laskeminen, joka vaihtelee kokonaispalkan mukaan..

indeksi

• 1 Ominaisuudet
  • 1.1 Työnantajien tai työnantajien tyypit
  • 1.2 Milloin työnantajan rekisteri tulisi tehdä??
  • 1.3 Työnantajien rekisterin muutokset
  • 1.4 Työntekijöiden rekisteröinti
  • 1.5 Työnantajan osuus
• 2 Miksi se on tärkeää?
• 3 Esimerkki
  • 3.1 Rekisteritiedot
• 4 Viitteet

piirteet

Työnantajan rekisteröinti on tehtävä ennen ensimmäistä maksupäivää. Yleensä työnantajan rekisteröintinumeron hankkiminen voi kestää jopa 5 päivää; et voi rekisteröityä yli 2 kuukautta etukäteen maksamaan ihmisiä.

Työnantajan rekisteröinti on tehtävä, vaikka henkilö työllistää vain itseään; esimerkiksi osakeyhtiön ainoana johtajana.

Työnantajien tai työnantajien tyypit

Työnantajat voivat kuulua johonkin seuraavista ryhmistä: yritykset tai ryhmät, jotka hoitavat yritystä, tai henkilöt, jotka käyttävät kotityöntekijöitä.

Yritykset voidaan luokitella seuraavasti:

- Niiden perintö (julkinen tai yksityinen).

- Toiminta (kaupallinen, palvelu tai teollinen).

- Oikeudellinen muoto (osuuskunta, osakeyhtiö tai yhtiö).

- Koko (suuri, keskikokoinen tai pieni).

- Ainutlaatuiset omistajat.

- Voittoa tavoittelemattomat ja hyväntekeväisyysjärjestöt.

Ihmiset, jotka käyttävät kotityöntekijöitä, voivat olla:

- Yksityiset asunnot.

- Yliopiston paikalliset luvut.

- Paikalliset collegeklubit.

- Veljet tai veljeskunnat.

Milloin työnantajan rekisteri tulisi tehdä??

- Kun alat palkata henkilökuntaa tai maksaa jokaiselle työntekijälle, myös yhtiön johtajille.

- Kun aiotte palkata ketään, joka on saanut eläkkeen tai jolla on jo toinen työ.

- Kannattamalla kustannuksia tai tarjoamalla etuja työntekijöille, myös yhtiön johtajille.

- Kun käytetään alihankkijoita rakennusteollisuuden järjestelmässä tai vaaditaan vähennyksiä, jotka on otettu näistä maksuista

Muutokset työnantajien rekisterissä

Yrityksen työnantajalla tai laillisella edustajalla on velvollisuus rekisteröityä työnantajan rekisteriin. Lisäksi sinun on ilmoitettava kaikista seuraavista muutoksista:

- Oikeudelliset edustajat.

- Toiminta, johon he ovat omistautuneet.

- Yrityksen osoite.

- Palkan muutokset.

- Henkilöstön määrä.

- Työtapaturmat.

- Sukulaisten julistus.

Työntekijöiden rekisteröinti

Jokaisen työnantajan on pidettävä kuukausittainen kirjaus, jossa on seuraavat tiedot kustakin työntekijästä:

- Koko nimi.

- Kansallisen rekisterin henkilötodistuksen numero.

- Ammatti tai asema organisaatiossa.

- Maksutiedot.

- Kuukausipalkat.

- toimeksiantoja.

Työnantajan osuus

Työnantajan maksuosuus tarkoittaa työnantajien tai työnantajien rahallista korvausta työntekijöiden sosiaaliturvasta.

Sosiaaliturvajärjestelmässä, joka rahoitetaan työvoimamaksuilla, tämä rahoitus on yleensä yhdistetty kahteen pääosaan.

Yhtäältä työntekijöiden antama osuus on vähennetty heidän palkastaan; ja toisaalta työnantajan maksuosuus, joka on työnantajalle maksettava osuus.

Pääomasijoittajan ja työvoimakerroin vastaavan rahoituksen osuuden on mahdollista määrittää työnantajan maksuosuuden mukaan työntekijöiden antaman rahoitusosuuden osalta..

Joissakin maksujärjestelmissä on rahoitusta kolmannelta osapuolelta, joka vastaa valtiota, joka on nimetty budjettirahoitukseksi.

Miksi se on tärkeää?

Eri maiden hallitukset ovat velvollisia suojelemaan työntekijöiden ja työntekijöiden hyvinvointia, joilla on muodollinen työ maassa.

Siksi työ- ja sosiaaliturvalainsäädännön mukaan yrityksille ja työnantajille määrätään ja velvoitetaan takaamaan, että heidän palkkatyöntekijänsä on elinkelpoinen sosiaaliturvapalvelu..

Siksi, jos omistat yrityksen ja käytät ihmisiä liiketoiminnan harjoittamiseen, sinun on noudatettava lakia ja rekisteröitävä liiketoiminta sen maan sosiaaliturvajärjestelmään, jossa työnantajan toiminta tapahtuu..

Eri maiden sosiaaliturvan suurimmalla osalla työntekijöille kuuluvat edut ja varautumiset ovat seuraavat:

- Kattava lääketieteellinen apu.

- Päivittäinen lepo.

- Vanhuuseläke.

- Työntekijöiden tahattoman menetyksen korvaaminen.

- Osittainen työkyvyttömyyseläke.

- Työkyvyttömyyseläke.

Työnantajarekisteri antaa valtiolle mahdollisuuden tietää maan virallisen työllisyysasteen työikäisen väestön ja työllisten perusteella, jotka on virallisesti rekisteröity nykyisen työnantajan työnantajien rekisteriin..

esimerkki

Tämä esimerkki perustui työnantajan rekisteröintiin, jonka yritysten on tehtävä Venezuelassa Venezuelan sosiaaliturva-instituutin (IVSS) kautta TIUNA-liiketoiminnan johtamisjärjestelmän kautta..

Tapa rekisteröidä yritys Venezuelan sosiaalivakuutukseen on linkin kautta: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Rekisterin tiedot

Ennen online-rekisteröinnin aloittamista sinun pitäisi tietää tai saada seuraavat tiedot:

- Oikeushenkilön tyyppi (yhtiö, yksityisyritys, LLC jne.).

- Kaupparekisteriin rekisteröidyn oikeushenkilön nimi.

- Kauppanimi, jos se on eri kuin oikeudellinen nimi.

- Yrityksen fyysinen osoite.

- Postiosoite (jos eri kuin fyysinen osoite).

- Organisaation pääasiallinen kaupallinen toiminta.

Yrityksen, joka on palkannut vähintään yhden työntekijän, tulee liittyä Venezuelan sosiaaliturvalaitokseen joko laillisen edustajan tai asianmukaisesti valtuutetun henkilön kautta..

Vakuutetun työnantajan rekisteri on 13-12 -muotoinen, ja sitä on päivitettävä kuukausittain. Tämä muoto on seuraava:

Alla on täytettävät ohjeet:

viittaukset

1. Wikipedia, vapaa tietosanakirja (2017). Työnantajien rekisteröinti. Otettu: en.wikipedia.org.
2. Gov.UK (2018). Rekisteröidy työnantajana. Otettu: gov.uk.
3. Wikipedia (2018). Työnantajan maksut. Otettu: en.wikipedia.org.
4. Minnesotan työttömyysvakuutus (2016). Uusi työnantajan rekisteröinti. Otettu: uimn.org.
5. Vero Skatt (2017). Työnantaja Otettu: vero.fi.
6. Victorino Abrugar (2012). Yrityksen rekisteröinti SSS: ään. BusinessTips. Otettu: businesstips.ph.
7. IVSS (2018). Venezuelan sosiaaliturvakeskus. Otettu: ivss.gov.ve.