Jaa:
Mikä on toimielinten ja organisaatioiden eettiset säännöt?
laitosten ja järjestöjen eettiset säännöt Se on opas periaatteista, jotka on suunniteltu siten, että näiden jäsenet käyttäytyvät rehellisesti ja rehellisesti.
Tätä institutionaalisia ohjeita käytetään vähentämään eettistä epämääräisyyttä organisaation sisällä. Samoin ne toimivat keinona vahvistaa eettistä käyttäytymistä.
Tässä mielessä organisaation johtajat määrittävät nämä periaatteet moraalisten arvojen pohjalta.
Yleensä nämä koodit sisältävät yleisiä, ei-spesifisiä odotuksia. Näin ollen epämääräisyyden vähentäminen auttaa vähentämään eettisen päätöksenteon taakkaa harmaiden alueiden osalta.
tehtävät
1 - Määritä oikeudet ja velvollisuudet
Eettiset säännöt alkavat määritellä periaatteet, joihin se perustuu, perustamalla kaksi normatiivista akselia: oikeudet ja velvollisuudet.
Kun oikeudet määritellään, eettiset säännöt täyttävät ryhmän jäsenten profiilin määrittelyn tehtävän. Sillä välin määriteltäessä tehtäviä määritellään koko ryhmän käyttäytymisparametrit.
2. Luodaan standardit, periaatteet ja säännöt
Eettiset säännöt voivat määritellä standardeja, määrittää periaatteet ja määrätä sääntöjä. On tarpeen tehdä ero näiden käsitteiden välillä, jotta ymmärrettäisiin tämäntyyppisten koodien laajuus.
Standardit ohjaavat ihmisen käyttäytymistä. Nämä kuvaavat toivottuja piirteitä, jotka on näytettävä; ja ei-toivottuja, joita olisi vältettävä.
Periaatteet vahvistavat vastuun, mutta eivät määrittele vaadittua käyttäytymistä. Lopuksi säännöt määrittelevät tietyn käyttäytymisen, eikä jätä tilaa henkilökohtaiseen harkintaan.
Eettiset säännöt antavat ihmisille vastuun suorituksestaan ja määrittelevät ammatillisen käyttäytymisen, edistävät ylpeyden, suvaitsevaisuuden ja vastuun tunnetta.
3. Palvele kurinpidollisena elementtinä
Samoin hyvin tärkeä tehtävä on, että ne ovat yleensä eettisiin rikkomuksiin liittyvän kurinpidollisen toiminnan perustana.
Esimerkki eettisestä säännöstöstä
Yleisesti ottaen toimielinten ja organisaatioiden eettisten sääntöjen tulisi heijastaa näiden tahojen filosofiaa, arvoja ja tyyliä..
Jotkut koodit ovat lyhyitä ja määrittelevät vain yleisiä ohjeita. Toiset ovat laajoja käsikirjoja, jotka kattavat monenlaisia tilanteita.
Esimerkiksi majoneesia valmistavan erittäin menestyvän yrityksen eettisissä säännöissä on vain 10 hyvin lyhyttä sääntöä.
Johdannossa hän ehdottaa, että työntekijöiden tulisi sallia arvot ohjata niiden toimintaa kaikissa tapauksissa.
Siinä korostetaan myös, että jos jokin ei näytä olevan oikea, se olisi käsiteltävä suoraan.
Se sisältää myös kehotuspolitiikan, joka vaatii työntekijöitä puhumaan, jos he ovat tietoisia koodin rikkomisesta. Tämä koskee myös tapauksia, joissa ne ovat sitoutuneet itseään kohtaan.
Tämän yrityksen eettisten sääntöjen 10 sääntöä ovat seuraavat:
- Valmistele elintarvikkeita, joita voi syödä turvallisesti.
- Markkinointi vastuullisesti.
- Kohtele ihmisiä oikeudenmukaisesti.
- Kunnioita vapaita markkinoita.
- Kilpaile siististi.
- Kunnioita ympäristöä
- Käsittele hallitusta rehellisesti.
- Pidä kirjat ja tietueet oikein.
- Älä koskaan vaihda sisäisiä tietoja.
- Tarjoa yritykselle täydellinen kaupallinen uskollisuus.
viittaukset
- Investopedia. (s / f). Eettiset säännöt. Haettu 29. marraskuuta 2017 osoitteesta investopedia.com
- Dutelle, A. W. (2011). Julkisen palvelun ammattilaisen etiikka. Boca Raton: CRC Press.
- Fisher, F. (2002). Eettisten ammattikoodien kehittäminen ja hallinta. Nairobi: UN-HABITAT.
- Greenberg, J. S. (2001). Terveystieteen eettiset säännöt: tapaustutkimus. Lontoo: Jones & Bartlett Learning.
- Magloff, L. (s / f)). Esimerkkejä liiketoiminnan eettisestä säännöstöstä. Haettu 29. marraskuuta 2017 osoitteesta smallbusiness.chron.com