Jaa:
Jatka eettisesti tärkeimmissä toimielimissä ja organisaatioissa
eteettisesti toimielimissä ja organisaatioissa se viittaa yritysten sääntöjen noudattamiseen. Toimielimet koostuvat ihmisistä; tämän vuoksi on tarpeen luoda asianmukainen käyttäytyminen organisaatioissa
Lopullisena tavoitteena on saavuttaa tavoitteet ja tavoitteet mahdollisimman tehokkaasti ja yhdenmukaisesti.
Tästä syystä jokaisella toimielimellä on eettiset säännöt, joissa ne kuvaavat sääntöjä, joita siinä työskentelevien on noudatettava, jotta ei estetä organisaation päivittäistä toimintaa..
Eettiset säännöt antavat laitoksille ja organisaatioille mahdollisuuden työskennellä siten, että sekä yhtiö, siinä työskentelevät ihmiset että yhteisö hyötyvät.
Siksi sanotaan, että toimielinten eettisessä menettelyssä viitataan kantaan, jonka nämä organisaatiot tarvitsevat, jotta he voivat sopeutua ihmisiin ja saavuttaa tavoitteet vahingoittamatta kolmansia osapuolia..
lähde
Toimielimet olivat velvollisia luomaan eettisiä sääntöjä sekä suojelemaan itseään työntekijöiltään että suojelemaan yhteiskuntaa tietyiltä toimilta, jotka voivat olla haitallisia.
Sanotaan, että toimielimet on suojattava työntekijöiltään, koska jotkut voivat suorittaa pieniä teoksia, jotka ovat ristiriidassa etiikan ja moraalin kanssa.
Näihin toimiin kuuluvat toimistotarvikkeiden varkaus, Internet-yhteyden kaapelit, Internetin epäasianmukainen käyttö työpaikalla, luottamuksellisten tietojen levittäminen, työajan noudattamatta jättäminen..
Tämän seurauksena oli välttämätöntä luoda tiettyjä normeja, joita kaikkien työntekijöiden olisi noudatettava ja jossa täsmennetään, että niiden noudattamatta jättäminen aiheuttaisi irtisanomisen. Eettiset säännöt pyrkivät normalisoimaan käyttäytymistä toimielimessä.
Miten toimielinten eettiset menettelytavat olisi toteutettava?
- Eettisten menettelyjen on säänneltävä yksilöiden käyttäytymistä. Tätä varten on välttämätöntä luoda tarvittavat työpaikat niiden valvomiseksi ja toimielimen sääntöjen noudattamisen varmistamiseksi.
- Heillä on oltava rangaistuksia ja seuraamuksia, jos joku rikkoo toimielimen sääntöjä.
- Heidän on oltava vastuussa ja aina oltava oikeudellisen kehyksen sisällä.
- Toimielinten ja järjestöjen eettisten menettelyjen tulisi olla saman eheyden pilari.
- Niiden olisi edistettävä hyviä työsuhteita.
tärkeys
Yrityksiä on tuettava eettisillä säännöillä, jotta vältetään sellaisten toimien toteuttaminen, jotka voivat aiheuttaa ongelmia sekä toimielimille että heidän ympärillään oleville.
Toimielinten eettinen menettely on paras mahdollinen julkisuus, ja se tekee siitä ajankohtaisen.
Jos yritys toimii sosiaalisen etiikan mukaisesti, ihmisellä voi olla luottamusta siihen ja olla sama käyttäjä tai asiakas.
Toimielinten eettinen käyttäytyminen tarkoittaa sitä, että toimielimen jäsenet ottavat huomioon arvot, kuten rehellisyys, kunnioitus, lojaalisuus..
Toimielinten kolme tärkeintä eettistä periaatetta
1- Laite
Jotta organisaatio voisi pysyä paikoillaan ja saavuttaa tavoitteensa ja tavoitteensa, työntekijöiden on oltava yhtenäisiä.
Tämän saavuttamiseksi työympäristön on edistettävä yhteistyötä ja yhdentymistä.
2 Rehellisyys
Toimielinten ja järjestöjen on varmistettava, että heidän toimintansa on aina eettisten ja moraalisten vaatimusten mukainen. Sinun on vältettävä epärehellisiä tekoja ja korruptiota.
3 - Erinomainen
Kaikkien instituutioiden ja organisaatioiden on pyrittävä olemaan parempia joka päivä, joten heidän on jatkuvasti päivitettävä ja mukautettava sosiaalista ympäristöään.
Eettisten sääntöjen ominaisuudet
Ne ovat selkeitä ja tarkkoja
Sekaannusten välttämiseksi ja niiden ymmärtämisen helpottamiseksi on välttämätöntä, että eettiset säännöt laaditaan selkeästi ja tarkasti..
Niiden olisi täsmennettävä, mitä säännöt ovat ja mitä seuraamuksia ne ovat, jos ne eivät noudata.
Eettisissä säännöissä olisi oltava esimerkkejä, jotka auttavat työntekijöitä ymmärtämään, mitä tapahtuu nopeasti, jos sääntöä rikotaan.
Ne ovat suoritettavissa
Eettiset säännöt on voitava toteuttaa, on tarpeen soveltaa seuraamuksia, kun vakiintuneita normeja on rikottu. Palkitse myös niitä, jotka noudattavat sääntöjä.
Tästä riippuu instituutioiden kasvu ja hyvien työsuhteiden edistäminen..
Esimerkiksi: kun henkilöllä on perusteettomia poissaoloja työstään, on tarpeen ryhtyä toimiin kyseisen käyttäytymisen poistamiseksi.
Toteutettavien toimien joukossa on alentaa työpäivää, tehdä muun muassa kirjallinen varoitus.
Muiden työntekijöiden mielestä ei yritetä poistaa näitä toimia, jos he epäonnistuvat, mitään ei tapahdu, ja he toistavat tämän käyttäytymisen.
Tämä tilanne aiheuttaa yritykselle suuria ongelmia; Siksi on välttämätöntä varmistaa eettisten sääntöjen noudattaminen.
Ne ovat julkisia
Eettisten sääntöjen on oltava kaikkien toimielimen, organisaation tai yrityksen jäsenten saatavilla.
Niitä tulisi levittää, jotta jokaisella on tietoa siitä, mitä sääntöjä on noudatettava.
Niitä voidaan päivittää
Toinen eettisten sääntöjen perusominaisuuksista liittyy niiden päivittämiseen.
On välttämätöntä, että tässä löydetyt normit ovat sen ajankohdan mukaisia, jossa yksi elää.
Tätä varten on otettava huomioon kaikki tekijät, jotka puuttuvat toimielimen sisällä, ja päivittää koodi saman tarpeiden mukaan. Kaikki päivitykset on levitettävä julkisesti asianomaisille osapuolille.
viittaukset
- Eettisten standardien noudattaminen. Haettu 08.12.2017 osoitteesta springer.com
- Viisi periaatetta tutkimusetiikalle. Haettu 08.12.2017 osoitteesta apa.org
- Toimielinten etiikka. Haettu 8. joulukuuta 2017 osoitteesta link.springer.com
- Etiikan rakentaminen laitoksiin Haettu 08.12.2017 osoitteesta eols.net
- Etiikka Haettu 08.12.2017 osoitteesta iep.utm.edu
- Haettu 8. joulukuuta 2017 osoitteesta wikipedia.org
- Mikä on etiikka? Haettu 8. joulukuuta 2017 alkaen bbc.co.uk