10 yleisintä kysymystä työhaastattelussa

kysymyksiä työhaastattelussa Ne liittyvät yleensä koulutukseen, asenteisiin, aiempaan käyttäytymiseen ja epäilyihin asemasta ja yrityksestä. Jos tiedät, mitkä ovat yleisimpiä ja tyypillisimpiä, sinulla on etu muihin hakijoihin nähden saadaksesi työn. Jos annat hyvän vastauksen tärkeimmille, sinulla on paljon karjaa.

Kun etsit työtä, joko siksi, että olet juuri suorittanut koulutuksen tai etsit uusia työpaikkoja, on hyvin todennäköistä, että esityslistanne alkaa täyttää tapaamiset osallistua työhaastatteluihin.

Voi käydä niin, että yritys tai rekrytoija on kiinnostunut profiilistasi ja ota sinuun yhteyttä, jotta voit ehdottaa haastattelua arvioidaksenne oman työpaikkasi. Kaikissa tapauksissa voit hyökätä epäilyksiä ja huolenaiheita:

Mitä aiot kysyä minulta? Mitä minun pitäisi vastata? Entä jos he yllättävät minua jostain kysymyksestä, jota en odota?

Vaikka jokaisella yrityksellä tai jokaisella haastattelulla on omat haastattelustrategiat, jotka vaihtelevat myös kunkin aseman mukaan, suurimmalla osalla on samanlainen rakenne ja yhteiset ongelmat. Joten tietäen yleisimpiä menettelyjä, on helppo välttää yllätyksiä ja yllätyksiä tai tietämättömyyttä.

Onko muita vastauksia parempi tai huonompi? Voinko kouluttaa ennen haastattelua?

Näiden asioiden ei pitäisi myöskään huolehtia. Työhaastattelussa yleisimpien kysymysten lisäksi jokaiselle esitellään temppuja ja vinkkejä niiden voittamiseksi onnistuneesti, mikä osoittaa suuremman helpon ja turvallisen keskustelun aikana haastattelijan kanssa.

10 yleisintä kysymystä työhaastatteluissa

Johdanto / koulutus tai tietokysymykset

1 Mitä tiedät yrityksestä, joka tarjoaa aseman?

On erittäin tärkeää, että ilmoitatte yrityksestänne!

Useimmissa tapauksissa haastattelut alkavat vastaavasta kysymyksestä. On helppo hakea sen yrityksen verkkosivustolta, jolle esität historianne, arvot, tavoitteet tai työskentelytavan.

Näin vahvistat kiinnostusta yhteistyöhön yrityksen kanssa ja osoitat, että olet ottanut jonkin aikaa valmisteluun ja tutkimukseen ennen haastattelua.

2 Miksi valitsit harjoittelun, ei muuta?

Koulutukseen liittyvissä kysymyksissä ei ainoastaan ​​tarkisteta, mitä opinnot ovat olleet, vaan myös arviointisi.

On suositeltavaa pohtia etukäteen syitä, miksi päätit kouluttaa yhdessä kentässä eikä toisessa. Korosta kysymyksiisi, kuten kiinnostuksesi, ennen kuin opiskelet tällaisia ​​tehtäviä, ihailet sitä omistavasta sukulaisesta tai läheisestä ystävästä tai ensimmäisiä kokemuksia, jotka osoittavat ammatillista ohjausta.

Toisaalta välttää vastauksia, jotka viittaavat siihen, että valitsit harjoittelun hylkäämällä tai että asema kiinnostaa sinua, koska etsit kaikenlaisia ​​avoimia työpaikkoja.

3 Voisitko keskustella juuri nyt jollakin kielestä, jonka ilmoitat CV: ssäsi??

Ennen kuin lähetät hakemuksesi, varmista, että ansioluettelosi kielen taso vastaa nykyisiä taitojasi ylläpitääksesi vuoropuhelua. Haastattelija voi milloin tahansa keskustelun aikana esittää kysymyksiä toisella kielellä tarkistaaksesi, että kielitaso on oikea.

Lisäksi, jos tämä on olennainen edellytys kiinnostuksen kohteena olevan työn kehittämiselle, saatat joutua suorittamaan kirjallisen tasotestin lisäksi.

Joka tapauksessa CV: n nykyisen todellisen kielitason ilmaisemisen lisäksi voi olla suositeltavaa, että ennen haastatteluasi vahvistat kirjallista ja keskustelukykyäsi kielellä, jota voidaan arvioida. Käden ulottuvilla on monia vaihtoehtoja: harjoitella ystävän kanssa, peilin edessä, kirjan lukemista, elokuvan katselua alkuperäisessä versiossa ...

Kysymyksiä ammatillisesta urasta

4 Voisitteko kuvata minulle jokaisen työkokemuksenne?

Jos sinulla on aikaisempaa kokemusta, haastattelija tekee perusteellisen analyysin siitä. On suositeltavaa, että ilmoitat CV: hen päivämäärät ja päätoiminnot, se voi auttaa sinua käsikirjoituksena, varsinkin jos sinulla on ollut paljon kiertoa.

Jokaisessa aikaisemmin käytössä olevissa paikoissa on oltava selkeät tiedot:

- Syynä merkintään: Oletko rekisteröitynyt tarjoukseen tai etsinyt sitä aktiivisesti? Viittasitko johonkin tunnettuun tai jopa toiseen yritykseen, jolle olette tehnyt yhteistyötä?

- Lyhyt kuvaus yrityksestä, jonka kanssa olet tehnyt yhteistyötä: Mitä teet? Kuinka kauan olet ollut aktiivinen? Mitä työntekijöitä sinulla on? Mitä tuotteita / palveluja tarjotaan? ...

- Kehittyneimmät toiminnot: Mikä oli päivittäinen työsi? Millä muilla ammattilaisilla olit vuorovaikutuksessa? Onko sinulla suora päällikkö? Oliko sinulla johtoryhmä?

- Henkilökohtaiset taidot tai kyvyt, jotka olet hankkinut tai ovat toteuttaneet: ne voivat ollahenkilökohtaisia ​​tai menettelyllisiä. Esimerkiksi: neuvottelut, myyntitekniikat, viestintätaidot, koulutusta edellyttävien työkalujen hallinta
erityisesti yrityksen tiettyä erityisohjelmaa ...

- Syy lähtöön. Se voi olla eri syistä: sopimuksen päättyminen, että yhteistyö oli elinkelpoinen vain tietyn hankkeen viimeistelyyn, yrityksen henkilöstön leikkauksiin ...

5 Minkälaista kokemusta tuodaan esiin muille?

Tällöin tärkein asia ei ole itse vastaus, vaan se, miten voit perustella valintasi. Haastattelija ottaa huomioon, mitkä motiivit, elementit tai muut tekijät, jotka puuttuvat työhön, ovat niitä, jotka tekevät siitä edustavamman sinulle ja mitä haluat ja erottuu muista kokemuksista.

Se on asiaankuuluva tieto, joka analysoi, onko henkilökohtaisen sijaintisi mukauttaminen toivottavaa sekä yritykselle, johon olet liittynyt, että omaan henkilökohtaiseen tyytyväisyyteen. Tässä tapauksessa on suositeltavaa, että olet vilpitön, haastattelija arvioi mahdollisen asemasi kehittymisen ja tekee parhaan päätöksen tulevasta työsuhteesta.

Kysymyksiä oman kompetenssin arvioinnista

Tämä vaihe on tärkein työhaastattelussa. Aiemmat kysymykset ovat toistaiseksi viitanneet tietosi, todistuksesi tai kokemuksesi; tästä lähtien voit todistaa henkilökohtaisen arvosi.

Koulutus, joka on kehittänyt tietyntyyppisen työn tai ollut yhteistyössä tietyn yrityksen tai muun yrityksen kanssa, on jotain, joka voi olla yleistä useissa samassa avoimessa työpaikassa haastatelluissa ehdokkaissa.

Aiemmat kysymykset mittaivat objektiivisempia tietoja. Päinvastoin, alla mainitut puhuvat sinusta ja henkilökohtaisista osaamistasi, ja olet ainutlaatuinen henkilö.

6 Kuinka kuvailisit itseäsi?

Voit laatia oman henkilökohtaisen kuvauksen ennen haastattelua, koska joudut joskus tai toisella näyttämään haastattelijalle, miten luulet olevasi.

Useita suosituksia:

- Lyhyt esitys: Myöhemmissä kysymyksissä haastattelija vaatii asiaan liittyviä asiaan liittyviä henkilökohtaisia ​​näkökohtia.

- Etsi tasapaino positiivisten ja negatiivisten ominaisuuksien välillä: Kaikilla ihmisillä on laaja valikoima ominaisuuksia. Yleisessä kuvauksessa esitetään yhteenveto henkilöstäsi edustavimmista. Jos keskityt vain yhteen äärimmäiseen, voit antaa liian polarisoidun kuvan.

7 Mitkä ovat vahvuutesi ja kehitysalueesi??

Nyt on aika osoittaa suurimmat ja parhaat henkilökohtaiset taidot, vain myönteisimmät.

Muistakaa myös, että ne, joilla on enemmän arvoja itsestäsi, korostavat myönteisesti niitä taitoja, jotka ovat arvokkaita asemalle tai yritykselle, jolle esität itsesi ehdokkaana.

Toisaalta parantumisalueesi ovat henkilökohtaisia ​​kykyjä, joilla saat pienemmän pistemäärän tai jossa voisit työskennellä parannuksia varten.

Kehitysalueella ei tarvitse olla henkilön negatiivista osaa. Itse asiassa, riippuen valitsemastasi paikasta, on suositeltavaa, että vahvuutesi ovat muutamia ja teidän kehitysalueita muuten kuin.

8 Jos kysyin pomolta, kollegalta tai yhdeltä asiakkaaltasi, mitä he ajattelevat sinusta, mitä sanoisit minulle??

On mielenkiintoista nähdä, miten joskus vastaus tähän kysymykseen vaihtelee siitä, mitä tapahtuu, kun joku kysytään itsestään. On tavallista, että ihmisellä on kuva omasta kokemuksestaan, mutta se voi poiketa heidän ympärillään ennustettavasta kuvasta.

Tietenkin meidän on oltava varmoja siitä, että muiden henkilöiden mielipiteitä, joita me viittaamme henkilöön, voidaan vahvistaa tai kontrastoida siinä tapauksessa, että valintayhtiö tai haastattelija pyytää viittauksia.

Haastattelija ottaa huomioon sekä näkökannat että niiden välisen johdonmukaisuuden. On tärkeää kiinnittää huomiota siihen, että ympärilläsi olevat ihmiset tuntevat itsesi paremmin. Osaamiset, joita pidetään itseään pitävinä, ovat yhtä tärkeitä kuin ulkopuoliset.

Kysymyksiä tulevaisuuden odotuksista tai tarjottavasta asemasta

9 Mitä vähimmäispalkkaryhmää olisit valmis hyväksymään?

Se voi tuntua sitoutuneelta kysymykseltä, mutta on tärkeää, että vastaat vilpittömästi. Se on yleensä ohjeellinen tieto. Ei ole asianmukaista, että se on ratkaisevaa valintamenettelyn jatkuvuuden kannalta, koska joissakin tapauksissa viimeinen palkka on ehdokkaan arvoinen..

Muissa tapauksissa näitä tietoja käytetään tarjousten siirtämiseen ja ehdotuksiin osallistua hankkeisiin, jotka todella vastaavat odotuksiasi.

Päinvastoin, ei ole nähtävissä, että ehdokas kysyy, mitä palkka on ensimmäisessä haastattelussa. Valintaprosessin edistyneemmissä vaiheissa yritys vastaa siitä, että tiedät mahdollisimman nopeasti.

10 Onko sinulla kysyttävää asemasta tai yrityksestä??

Esitä kaikki kysymykset, jotka saattavat syntyä, tämä on aika, ennen kuin haastattelu ei ole tapahtunut eikä päivää myöhemmin. Kysy kiinnostuksenne näkökohdat uudesta mahdollisesta projektista osoittaa huolen ja toivon hänelle.

Voit välttää kyselyjen jäämisen haastattelun jälkeen, mainostaa niitä oikeaan aikaan ja osoittaa kiinnostuksenne kantaan, joten voit laatia pari kysymystä (2 tai 3), jotka voidaan jakaa haastattelijalle tuolloin.

Yleinen neuvonta

Yhteenvetona voidaan todeta, että koko työhaastattelun aikana hän kiinnittää huomiota haastattelijan kysymyksiin ja vastauksiin rehellisesti. Hyviä tai huonoja vastauksia ei ole, ne riippuvat siitä, mitä tilannetta he ovat käsitelleet ja miten ne perustellaan.

. Muista valmistella haastattelu ennen sitä. Tarkista CV: n kielet ja objektiiviset tiedot (päivämäärät, kokemusjärjestys ...).

B. Osaamisen arviointi on haastattelun tärkein osa. Tässä vaiheessa jokaisen kysymyksen vastaus on yhtä henkilökohtainen kuin resoluution vaihtoehdot. Tärkeintä on, että se on sinun ja erottaa sinut henkilöön ja ammattilaiseksi.

C. Kun puolustat ehdokkuutesi muita ehdokkaita vastaan, vältä vastauksia, joita voit jakaa muiden kanssa, kuten koulutusta tai kokemusta. Etsi vastauksia, jotka viittaavat ammatilliseen pätevyytesi, mikä tekee todella henkilökohtaisesta erosta niin henkilökohtaisen, että muutama ehdokas tai vain voit tarjota.

D. Lopuksi oppia jokaisesta haastattelusta. Jokaisen jälkeen ota hetki pohdintaa ja arvioi vastauksesi. Kirjaa ne kysymykset tai muut kysymykset, jotka ovat olleet monimutkaisempia vastaamaan tai paljastamaan haastattelija ja vahvistamaan heitä harjoittelun avulla. Parannat asteittain jokaisen haastattelun kanssa!

Mitä muita usein kysyttyjä kysymyksiä olet löytänyt työhaastatteluissa??