Työterveyden historia maailmassa keskiajalta lähtien

työterveyden historia ja sen kehitys maailmassa alkoi keskiajalla. Sitä alettiin kuitenkin soveltaa teollisen vallankumouksen jälkeen, ja sillä on tapahtunut merkittäviä muutoksia 20-luvulla.

Työterveys tarkoittaa työntekijöiden fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin hoitoa heidän työnsä suorittamisessa. 

Se on käytäntö, jota kulkevat eri tieteenalat, jotka vaikuttavat ihmisten suojeluun heidän työympäristössään.

Tällä hetkellä on olemassa säännöksiä ja työterveysmääräyksiä, jotka on suunniteltu työntekijöiden suojelemiseksi. Kuitenkin ei aina ole päästy sopimukseen ihmisten elämästä liiketoimintaa kehitettäessä.

Työterveyshuollon aikana on toteutettu toimenpiteitä työntekijöiden hyvinvoinnin takaamiseksi kunkin aikakauden aikana esiin tulleiden tarpeiden mukaisesti. Tästä syystä sen historian tunteminen on välttämätöntä sen syyn ymmärtämiseksi.

Työterveyden historian keskeiset hetket

Sen alkuperä: keskiaika

Antiikin ja keskiajan kaivostoiminta oli keskeinen taloudellinen toiminta. Ei kuitenkaan ollut mitään varovaisuutta tai huolta miinojen työntekijöistä, lähinnä siksi, että he olivat orjia tai vankeja.

Paracelsus julkaisi ensimmäiset lähestymistavat, joita nyt kutsutaan työterveyshuoltoon, kirjaan, jonka otsikko on Kaivosten ja muiden kaivostyöntekijöiden pahuudesta.

Tämä teos, joka julkaistiin vuonna 1556, liittyi ammattitautien lisääntymiseen teollisen hyväksikäytön kehitykseen.

Paracelsuksen mukaan kaikilla kaivoksilla tulisi olla riittävä ilmanvaihto ja että työntekijöiden tulisi käyttää naamioita suojataakseen sairauksia.

Tieteen rajallinen kehitys ei kuitenkaan mahdollistanut selviä suhteita sairauksien ja niiden syiden välille.

Toisaalta tasa-arvon arvolla ei ollut tällä hetkellä merkitystä. Tämä oli todella tärkeää Ranskan vallankumouksen jälkeen, ja tämän ansiosta työntekijät alkoivat omaksua erilaisen roolin yhteiskunnassa.

Teollisuuden vallankumous

Teollisuuden alussa käytetyt koneet olivat operaattoreille erittäin vaarallisia. Tuolloin laitteet suunniteltiin yksinomaan tuotannon nopeuttamiseksi, eivätkä he ottaneet huomioon työntekijöiden turvallisuutta.

Toisaalta koneiden tai eri työvälineiden mahdollisten riskien tunnistaminen ei ollut kiinnostavaa.

Tästä syystä työtapaturmat ja jopa kuolema olivat todellisia ja jatkuvia uhkia alan työntekijöille.

Lisäksi ei ole olemassa nykyisiä turvamääräyksiä tai korvausjärjestelmiä. Siksi työntekijöillä oli suuri riski menettää toimeentulonsa.

Tuolloin oli tavallista, että työntekijä loukkaantui, menettämättä täysin mahdollisuutta työskennellä missä tahansa tehtaassa. Näissä tapauksissa työnantajilla ei ollut mitään vastuuta, joten ihmiset olivat täysin hyökkääviä.

Orjuuden loppu Yhdistyneessä kuningaskunnassa

Yhdistynyt kuningaskunta oli yksi ensimmäisistä maista, jotka esittivät työterveyden edistymistä. Orjuuden loppuminen tässä maassa oli ensimmäinen lähtökohta työntekijöiden kohtelun parantamisessa.

Juuri Yhdistyneessä kuningaskunnassa allekirjoitettiin tehdaslaki (1833).

Tämän lain perusteella perustettiin tarkastusvaliokunta, jonka tehtävänä on tarkastaa tehtaat, jotka estävät tekstiilityöntekijöiden vammoja. Myöhemmin vuonna 1842 perustettiin kaivosten laki, joka suuntautui hiilikaivosten onnettomuuksien ehkäisemiseen.

Työterveyslainsäädännön alku

Ajan myötä työvoiman liikkeiden kasvu herätti julkista huomiota työtapaturmien huolestuttavuuteen. Tämän ansiosta ensimmäiset työterveyslainsäädännöt ilmestyivät maailmassa.

Vuonna 1880 perustettiin Yhdysvaltain mekaanisten insinöörien yhdistys. Tämän yksikön tarkoituksena oli säätää koneiden valmistusta sen jälkeen, kun raportissa todettiin, että maassa oli 50 000 kuolemantapausta vuodessa työtapaturmien vuoksi..

Myöhemmin Saksassa kehitettiin kaksi peruslakia: ensimmäinen sosiaalivakuutuslaki vuonna 1883 ja ensimmäinen työntekijöiden korvauslaki vuonna 1884.

Työterveys 20-luvulla

20. vuosisata alkoi perusteellisella muutoksella: Kansainvälisen työjärjestön perustaminen vuonna 1919. Tämän järjestön yleissopimus 155 viittaa työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen, ja kaikki jäsenvaltiot hyväksyvät sen..

Vuonna 1956 Australia esitti tapauksen, jossa joukko työntekijöitä nosti kauhoja kuumaa bitumia viiden kerroksisen rakennuksen katolle. Kun kuuma bitumi valui, se putosi yhteen työntekijöistä, jotka tuottivat voimakkaita palovammoja.

Työntekijä haastoi työnantajansa ja asia saapui Australian korkeimpaan tuomioistuimeen.

Lopuksi tuomioistuin totesi, että työnantajan olisi toteutettava tarvittavat varotoimet välttääkseen tarpeettomia riskejä työntekijöidensä elämään.

Nämä tosiasiat asettavat perustavanlaatuisen ennakkotapauksen: yritysten on arvostettava ihmisten elämää taloudellisista eduista. Sittemmin työterveyslainsäädäntö alkoi kehittyä ympäri maailmaa.

Työterveyden kehitys

Teknologian myötä myös ammatilliset riskit ovat muuttuneet. Tästä syystä 1900-luvulla ilmeni ongelmia, joita ei ollut koskaan esitetty aikaisemmin ja jotka vaativat uusia työterveyssääntöjä..

Ensimmäiset säännökset kohdistuvat suoriin onnettomuuksiin, jotka tapahtuivat työn suorittamisessa. Välittömät tapahtumat, kuten räjähdykset, raskaat esineet, palovammoja tai leikkauksia.

Ajan myötä kuitenkin havaittiin epäsuoria tai pitkäaikaisia ​​terveysongelmia..

Krooninen kipu, joka kehittyy vuosien varrella, sairaudet kemikaalien altistumisen ja jopa mielenterveysongelmien seurauksena.

Esimerkiksi röntgenkuvat löydettiin vuonna 1985. Muutama vuosi myöhemmin radiologit alkoivat kuolla maailmanlaajuisesti säteilyn jatkuvan altistumisen vuoksi.

Tästä syystä lainsäädännössä on pitänyt mukautua asteittain työssä syntyvien uusien sairauksien ominaisuuksiin.

viittaukset

1. ATC. (S.F.). Työterveyden ja -turvallisuuden historia. Haettu osoitteesta: atcrisk.co.uk.
2. Cowie, W. (2013). Työterveyden ja -turvallisuuden historia. Haettu osoitteesta: inspireeducation.net.au.
3. Tehokas ohjelmisto (S.F.). Lyhyt historia terveydestä ja turvallisuudesta. Haettu osoitteesta effect-software.com.
4. Kazantzis, G. (2011). Kazantzis. Haettu osoitteesta: britannica.com.
5. Molano, J. (2013). Työterveydestä työturvallisuuden ja työterveyden hallintaan: enemmän kuin semantiikka, yleisten työperäisten riskien järjestelmän muuttaminen. Haettu osoitteesta revistas.unal.edu.co.