Palkkojen odotukset kun he kysyvät ja vinkkejä vastaamaan



palkkojen odotukset ne vastaavat rahapoliittisia pyrkimyksiä yrityksen asemassa ja tehtävissä. Normaalisti tätä kohtaa puhutaan työhaastattelun aikana. Tähän kohtaan ei ole oikeaa vastausta, koska se riippuu useiden näkökohtien arvioinnista.

Tähän vaikuttavat muun muassa työkokemus, tutkimukset, markkina-aseman arvo ja yrityksen asema suhteessa muihin. Tämäntyyppiset kysymykset ovat vastuussa lahjakkojen kerääjistä, henkilöstöhallinnon jäsenistä tai haastattelijoista.

Näiden kysymysten tarkoituksena on selvittää haastateltavan tieto yrityksestä ja sen aseman arvo, jonka hän haluaa saada. Asiantuntijat neuvovat, että hakijoiden olisi tiedusteltava laitoksesta, johon he haluavat päästä, sekä vaihtelusta, joka saattaa syntyä ammattilaisten keskuudessa eri kokemusten ja koulutuksen tasoilla..

indeksi

  • 1 Milloin he kysyvät?
    • 1.1 Kysymyksen tavoitteet
  • 2 Vinkkejä vastaamiseen
  • 3 Miten vastata, kun palkkojen odotukset ovat korkeammat tai pienemmät
    • 3.1 Kun palkkojen odotukset ovat korkeammat
    • 3.2 Kun palkkojen odotukset ovat pienemmät
  • 4 Yleisimpiä virheitä välttämiseksi
  • 5 Viitteet

Milloin he kysyvät?

On olemassa muutamia tilanteita, joissa voit kysyä palkan odotuksesta:

-Tätä pidetään työn tarjouksessa yhdessä muiden tietojen, kuten tehtävän ja siihen tarvittavan kokemuksen kanssa.

-Se kysytään haastattelun aikana. Tämän tarkoituksena on analysoida, mitä haastateltavan käsitys omasta suorituskyvystä on, ottaen huomioon heidän koulutuksensa ja asiantuntemuksensa alueella.

On huomattava, että henkilöstöosastosta vastaava henkilö herättää tämän kysymyksen todisteena. Yleensä sitä pidetään yhtenä haastattelun tärkeimmistä ja herkimmistä kohdista.

Mitä tulee tähän kysymykseen, alan asiantuntijat osoittavat, että tämä hetki vaihtelee tavoitteiden ja haastattelun ehdotuksen mukaan.

Joissakin tapauksissa jotkut haluavat puhua siitä lähes loppujen lopuksi, kun taas toiset tekevät niin alussa, jotta se tehdään mahdollisimman pian selväksi..

Kysymyksen tavoitteet

Tässä kysymyksessä on kolme päätavoitetta:

-Tunnista, onko haastateltava yliarvioinut vai ei. Molemmissa tapauksissa se on merkki siitä, että et todellakaan tiedä työsi tai kykysi arvoa.

-Määrittele aseman luottamuksen ja sijoittelun aste ja miten nämä ominaisuudet voivat sopia yrityksen toimintaan.

-Tiedä, onko haastateltava perehtynyt yrityksen historiaan ja toimintoihin.

Vinkkejä vastaamiseen

-Jos palkka- odotus ei näy työvoimatarjonnassa, on tehtävä aikaisempi tutkimus, joka osoittaa samankaltaisten kantojen palkat. Tämä voidaan tehdä perheen, ystävien ja muiden lähteiden kautta. Olisi harkittava kokemusta, valmistelua, sektoria, taitoja ja muita taitoja. tämä mahdollistaa tarkemman vastauksen.

-Hyvä vertailukohta on edellisen työn palkka. Sitä voidaan käyttää lähtöelementtinä arvioiden laatimiseksi.

-Jos arviota ei ole mahdollista laatia, on suositeltavaa vastata, että palkkio odotetaan niiden tehtävien ja valmistelun perusteella, joita sinulla on tehtävässään.

-Mainitsematta tai osoittamatta rahan tarvetta, koska se voi antaa haastattelijalle huonon vaikutelman.

-Jotkut asiantuntijat ehdottavat, että haastateltavalta kysytään, mitä palkka-alue on tarjottuun asemaan. On kuitenkin syytä mainita, että on todennäköistä, että löydetään negatiivinen, koska siihen liittyy eräänlaisen arkaluonteisen tiedon paljastaminen.

-Haastattelija uskoo, että työtilanteessa ansaittavan vuotuisen nettotaseen ilmoittaminen näkyy myönteisemmin.

-Tärkeintä on pysyä turvassa ja luottavaisena, sillä haastattelun aikana on yleistä löytää monimutkaisia ​​kysymyksiä.

Miten vastata, kun palkkojen odotukset ovat korkeammat tai pienemmät

Kun palkkojen odotukset ovat korkeammat

Ajatuksena on pysyä rauhallisena eikä näyttää liian paljon tunteita ilmoitettaessa, koska haastateltava voisi saada epäluotettavan kuvan.

Tässä vaiheessa on tärkeää kysyä ja tarkistaa, mitkä tehtävät ja tehtävät ovat mukana, henkilöstö ja alue, jossa he työskentelevät. Tällä tavoin saat enemmän selvyyttä kaikkien näiden kohteiden suhteesta palkkaan.

Jotkut asiantuntijat osoittavat, että tämä on hyvä vaihe esittää kysymyksiä ja sopimukseen liittyviä kysymyksiä.

Kun palkkojen odotukset ovat pienemmät

Tämä tilanne on erityisen herkkä, koska voidaan ymmärtää, että haastateltavan valmistelusta ja taidoista puuttuu arvostus..

Kuten edellisessä tapauksessa, tehtävät ja tehtävät voidaan tarkastella työn todellisen arvon määrittämiseksi, jotta haastateltava tietää. Jos ei ole tilaa harkintaan, idea on eläkkeelle rauhallisesti.

Totuus on, että tiedät harvoin yrityksen todellisen tilan, joten sinua kehotetaan pyytämään kaikkea aiheeseen liittyvää kysymystä, koska työhaastattelu on myös neuvotteluprosessi.

Yleisimpiä virheitä välttää

Aivan kuten on vastauksia, jotka mahdollistavat tämäntyyppisten tilanteiden oikean valmistelun, on myös suositeltavaa välttää seuraavat virheet:

-Anna erittäin korkea tai hyvin pieni luku. Molemmissa tapauksissa on osoitettu vain vähän henkilökohtaista tietämystä työmarkkinoilla pyydettävistä ominaisuuksista ja se merkitsee sitä, että mahdollisuudet saada asema on vähennetty..

-Vältä kysymystä ja huomauta, että on tarpeen tietää aseman tehtävät ja vastuut, kun se on tieto, jota on käsiteltävä kauan ennen haastattelua.

-Tietämättömyys markkinoilla käsiteltävistä palkoista ja palkoista, jotka liittyvät asemaan, johon pyritään. Kun tämä käytäntö syntyy, on todennäköistä, että haastateltava nähdään huolimattomana ja huolimatta työn kasvusta..

-Välinpitämättömyyden osoittaminen kysymykseen johtaa siihen, että haastattelija havaitsee haastateltavan henkilön, joka sijoitetaan huonompaan asemaan. On otettava huomioon, että on tärkeää löytää tasapaino tiedon, oppimisen ja rahapolitiikan välillä.

viittaukset

  1. "Mikä on palkanodotuksesi?" Miten vastata ja miten ei tehdä sitä. (2017). Blogissa AdeccoWayofLife. Haettu: 6. toukokuuta 2018. AdeccoWayOfLife-blogissa, adeccorientaempleo.com.
  2. Miten vastata palkkatarjoukseen? (N.D.). Paranna CV: tä. Haettu: 06.5.2018. Paranna mejoratucv.com: n CV: tä.
  3. Boatman, Karina. "Mikä on palkkasi?" Neuvoja vastaamaan tähän kysymykseen, jota jotkut pitävät epämukavina. (2015). Vuonna Crhoy.com. Haettu: 6. toukokuuta 2018. Crhoy.com-sivustolta crhoy.com.
  4. Miten vastata palkka-odotuksiin haastattelussa. (S.F). A Miten. Haettu: 6. toukokuuta 2018. UnCómo de negocios.uncomo.com.
  5. Työhaastattelu: miten palkka-odotukset määritellään. (2017). Universiassa. Haettu: 06. toukokuuta 2018. Universia de noticias.universia.es.
  6. Palkkasaamiset: Säännöt, virheet ja neuvot. (2015). Guía del Trabajo.comissa. Haettu: 06.5.2018. Guía del Trabajo.com: ssa guiadeltrabajo.com.