Kuinka tehdä hyvä ansioluettelo 11 olennaista vinkkiä

Tiedä miten tee hyvä ansioluettelo Se on välttämätöntä, koska se on yksi tärkeimmistä työkaluista aktiivisen työnhakutoiminnon laatimisessa, kirjoittamisessa ja valmistelussa. Se on tapa, jolla esität itsesi ammattilaisena ja ehdokkaana hakemaan työtä, työvoimaprojektia tai kiinnostusta kiinnostavaa yritystä.

Tämä asiakirja kerää muotoilun ja ammatillisen profiilin tavoitteenasi, jonka mukaan voit pitää ehdokkaana sellaisten työpaikkojen kehittämistä, jotka parhaiten sopivat profiilisi.

Suorita ammatillinen ansioluettelo (jatka englanniksi) ja moderni ansioluettelo sopivalla tavalla, määrittää suurelta osin haluamasi paikan; lähettää ensimmäisen vaikutelman, jonka annat vuokrausjohtajalle.

Se on ensimmäinen tieto, jonka yritys tai valintaosasto tietää sinusta. Siksi on välttämätöntä, että makeiset parhaalla mahdollisella tavalla ja että käytät aikaa houkuttelevan.

11 Askeleet, joilla voit tehdä hyvää palautetta

1 - Ilmoita nimesi ja sukunimesi selkeästi ja visuaalisesti

Sinun on kirjoitettava nimi ja kaksi sukunimeä asiakirjan otsikkoon otsikkona. Voit korostaa tämän osan suuremmalla kirjasinkoolla tai käyttämällä lihavoitua tyyppiä.

Näin henkilö, joka vastaanottaa ansioluettelosi ensimmäistä kertaa, muistaa nimesi helpommin ja erottaa sinut ketterämmällä tavalla muiden ehdokkaiden kesken, joita et ole niin tuttu..

2 - Anna henkilökohtaiset ja yhteystiedot (ei siviilisäätyä)

Henkilökohtaiset ja yhteystietosi tulisi sijoittaa nimesi ja sukunimesi jälkeen, koska ne ovat myös elintärkeitä ansioluettelossa. 

Ne tarjoavat erittäin olennaisia ​​tietoja, kuten sijaintisi ja sopivimman tavan ottaa sinuun yhteyttä, jotta voit kysyä ensimmäisiä kysymyksiä. Näiden tietojen tulee sisältää seuraavat tiedot:

Ota yhteys puhelimeen

Osoittaa numeron, jota käytät aina käytettäväksi, kuten henkilökohtainen mobiili. Vältä lankapuhelinnumeroita, joissa et ehkä ole käytettävissä tiettyinä aikoina tai johon joku muu kuin voit vastata.

Sähköpostiosoite

Sen on oltava helppo muistaa ja viitata nimesi. Käytä esimerkiksi nimeäsi ja etunimesi kaikkia yhdessä ja pienillä kirjaimilla, joten vahvistat, kuten ensimmäisessä osassa, että haastattelija muistaa nimesi ja helpottaa yhteystietoa.

Vältä käyttämästä vaikeita tai sopimattomia sanoja, pisteitä, viivoja, palkkeja tai muita symboleja, jotka tekevät henkilölle, joka haluaa ottaa sinuun yhteyttä, vaikeuttaa kirjoittaa osoitteen, kun lähetät sinulle sähköpostia.

Jos osoitetta on vaikea muistaa tai kirjoittaa ja se syötetään tietokoneeseen virheellä, viesti ei koskaan pääse sinuun ja saatat puuttua tärkeistä tiedoista sekä sijoitusmahdollisuuksista.

sijainti

Monissa valintaprosesseissa on tärkeää tietää, mikä on asuinpaikkasi. Suuremmilla yrityksillä on eri valtuuskunnat eri puolilla maata, ja tällä tavoin CV voi siirtää lähimpään nykyiseen asuinpaikkaasi.

Sijaintisi ei tarvitse ilmoittaa täydellistä osoitettasi, koska tämä on hyvin henkilökohtainen tieto. Yleensä riittää, kun osoitat, missä maakunnassa ja missä asuu.

Muut henkilötiedot

Periaatteessa ei ole tarpeen, että annat lisää tietoja tähän osioon. Tiedot, jotka viittaavat siviilisäätyyn tai lasten lukumäärään, eivät ole välttämättömiä, voit lisätä sen, jos haluat, mutta nämä tiedot eivät voi olla ratkaisevia valintaprosessille.

3-Valitse sopiva kuva

Se, että valokuva sisällytetään ansioluetteloon, tekee siitä henkilökohtaisemman ja lähempänä sitä vastaan. Se sisältyy yleensä asiakirjan yläosaan, nimesi ja henkilötietosi mukaan lukien, ja se on kohtuullinen. Mitä tyyppiä kuva sisältää, on useita suosituksia:

• nykyinen: päivitä ansioluettelosi valokuva vähintään joka vuosi tai joka kerta, kun teet huomattavia muutoksia ulkonäkösi, kuten hiusten värin muuttaminen.
• tarkoituksenmukainenUseimmissa työympäristöissä sopiva kuva ansioluettelosta on passikuva, kasvot ja hartiat. Erityisemmillä aloilla, kuten mallinnuksessa tai kuntoilussa, suuremmat kuvat saattavat olla tarpeen, mutta ne on yleensä ilmoitettu pyytäessäsi CV: tä. Muita suosituksia, kun otat valokuvan ansioluettelosi käyttöön, ovat: käytä neutraaleja vaatetusvärejä, älä käytä liikaa meikkiä, välttäkää liian kesää tai liian lämpimiä vaatteita ja lopuksi, näytä hymysi luonnollisemmin.
• Väri: mustavalkoiset valokuvat tai valokopiot voivat toistuvasti vääristyä tai hämärtyä. Värivalokuva tuo kuvan selkeämmin ja CV: n koko näyttää puhtaammalta.

4-Formatiivinen profiili ja ura: Käytä aikajärjestystä ja ilmoita päivämäärät

Opetussuunnitelma koostuu akateemisesta taustasta ja ammatillisesta kokemuksesta. Tämän osan kehittämiseksi voit seurata useita suosituksia ja yleisiä sääntöjä:

• EsitysjärjestysNuoremmissa profiileissa koulutusta esitetään yleensä ensimmäisen ja jälkikokemuksen jälkeen. Toisaalta profiileissa, joissa on enemmän ammatillista kokemusta, kokemus ilmoitetaan ensin ja sen jälkeen käytettävissä oleva muotoiluprofiili.
• Kronologinen järjestys: sekä harjoitteluprofiilin että työhistoriasi on noudatettava järjestystä, joka viittaa jokaisen tapahtuman tapahtumapäiviin. Uusimmat kokemukset tai kokoonpanot on merkitty ensinnäkin, eli asiakirjan yläosassa, laskeutumassa asteittain suurimman antiikin ajan..
• Ilmoita päivämäärät: On tärkeää, että perustelet tapahtumien aikajärjestyksen, jossa ilmoitetaan tarkat päivämäärät, kuukausia ja vuosia. Tämä harjoitus voi auttaa sinua, koska henkilökohtaisissa haastatteluissa näitä päivämääriä pyydetään ehdokkaalle, ja voi olla vaikeaa muistaa menneitä päivämääriä tarkasti.

5-Käytä lihavoituna korostaaksesi otsikoita, otsikoita tai muita tietoja

On suositeltavaa käyttää lihavoituja kirjaimia joidenkin tietojen visuaaliseen erottamiseen ja tietojen esittämisen järjestämiseen. Voit käyttää sitä korostamaan kaikki soittamasi paikat ja esitellä normaaleissa kirjaimissa kehitetyt toiminnot.

Tällä tavoin on helpompaa lukea nopeasti ammatillista kokemustasi, hyppäämällä rohkeasti lihavoituina tai syvällisemmin koko tekstistä, yhdistämällä rohkea ja ei-rohkea.

Vältä korostusten tekemistä, muutoksia kirjaimen kokoon tai muihin elementteihin, jotka voivat väsyttää CV: täsi lukevan henkilön näköä..

6-Yhteenveto tiedoista: Enintään yksi folio tai kaksi

Opetussuunnitelman pitäisi olla lyhyt ja tiivistelmä. Sinun tehtäväsi on luoda haastattelijan haluaa tuntea sinut enemmän ammattilaisena ja haluaa saada henkilökohtaisen haastattelun kanssasi laajentaaksemme tietojasi.

Jos et syntetisoi oikein CV: lläsi olevia tietoja, sen lukeminen voi olla liian tiheä ja pienentää aikomusta tavata sinut henkilökohtaisesti peläten liian raskasta haastattelua.

Tästä syystä yleinen suositus ei ole käyttää useampaa kuin yhtä tai useampaa folioa ansioluettelosi kirjoittamisessa, kun käytetään vain toista folioa profiileissa, joissa on laaja ammatillinen ura.

7 - Ilmoita saavutuksesi

On mielenkiintoista tuoda esiin suurimmat saavutuksesi ansioluettelossasi. Yhtiön myynnin tai voittojen kasvu, sellaisen strategian kehittäminen, jonka oletetaan menestyvän yritykselle, johon teit yhteistyötä, tai konfliktin tai tärkeän ongelman ratkaisu, voivat olla esimerkkejä saavutuksista, jotka olette saavuttaneet koko kokemuksenne aikana työvoima.

Voit ilmoittaa suurimman saavutuksen jokaisessa kokemuksestasi tai omista pienen osan jälkeen, korostaaksesi urasi kaksi tai kolme tärkeintä saavutusta kokonaan.

8-Korosta erotuspisteet

On todennäköistä, että sinulla on tietoa tai taitoja, jotka erottavat sinut muista ehdokkaista ja merkitsevät positiivisen eron hakemuksessa. Esimerkkejä tiedoista tai taidoista, joita voit korostaa ansioluettelossasi, voi olla seuraava:

• Kielien tuntemus: jos sinulla on hyvä kieli tai muu kieli, ilmoita se ansioluettelossasi, varsinkin jos he voivat olla erityisen kiinnostavia sen avoimen työpaikan kehittämisen kannalta, jolle olet tarjottu ehdokkaaksi.
• Tietokonetaidot: ilmaisee tietokoneohjelmat, joita joudut käyttämään harjoittelun tai kokemuksen aikana ja hallitsemaan niitä helposti.
• Henkilökohtaiset taidot: Jokaisella on enemmän taitoja ja omaa osaamista kehittyneempiä kuin toiset. Niiden joukko erottaa sinut ammattilaiseksi. Voit tuoda esiin tärkeimmät ansioluettelosi. Mahdollisia esimerkkejä näistä voivat olla: vastuu, organisointi, asiakaslähtöisyys, sopeutumiskyky, joustavuus, analyyttinen kapasiteetti, sitoutuminen yritykseen, kuuntelutaidot, työkyky, neuvottelutaito, johtaminen, pysyvyys jne..

9-Tarkista oikeinkirjoitus, älä tee virheitä

CV: n oikeinkirjoitusvirheet aiheuttavat vähäistä huomiota yksityiskohtiin ja huonon huolen siitä, että ehdokas, joka näin ollen esittelee ansioluettelonsa, on huono..

Tarkista CV: n oikeinkirjoitus huolellisesti ennen sen lähettämistä työpaikalle tai lähettämällä se yritykselle. Jos sinulla on epäilyksiä sanan kirjoittamisesta, etsi se sanakirjassa tai Internetissä ja varmista, että se on oikein ansioluettelossasi.

Voit myös jakaa CV: n perheenjäsenen tai läheisen ystäväsi kanssa ennen sen levittämistä, jotta voit tarkistaa sen ja kommentoida näyttökertoja, ei vain ortografisia, myös muodon tai ymmärrettävyyden vaikeusasteen suhteen.

Tällä tavoin voit korjata sen, havaita virheitä, joita et ollut huomannut, mukaan lukien parannukset ja mukauttaminen ennen lähettämistä.

10-Sopeuta se aina

Riippuen siitä, minkä tyyppistä yritystä tai työpaikkaa haluat lähettää ansioluettelosi, on suositeltavaa, että mukautat sen saman ominaisuuden mukaan.

Voit parantaa tai korostaa sekä tietoja että tietoja, jotka ovat erityisen mielenkiintoisia jokaisen sovelluksen lähettämisen yhteydessä, kuten:

• Erityiset toiminnot, jotka olet kehittänyt, ovat samanlaisia ​​kuin sen sijainnin, johon olet valinnut.
• Kielet, joita hankintayhtiössä käytetään yleisesti tai jotka ovat olennaisia ​​valittavan aseman kehittämisessä suhteiden ylläpitämiseksi
  kaupallisesti muiden maiden kanssa.
• Tietokone- tai hallintatyökalut, jotka hallitsevat ja joita tarvitaan tässä tapauksessa.
• Tieto ylimääräisestä arvosta vapaana olevana työpaikkana, jonka voit osallistua harjoittelun tai kokemuksen ansiosta.
• Henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka ovat välttämättömiä aseman asianmukaiselle kehittämiselle.

11 - Älä valehtele!

Monissa tapauksissa on helppo joutua kiusaukseen haluta antaa parasta mahdollista kuvaa itsestäsi ja turvautua petoksiin tai väärentämiseen CV: hen sisältyviä tietoja. Jopa pienet poikkeamat todellisuudesta voivat olla hyvin vaarallisia.

Yleisimpiä CV-viittauksia ovat usein sellaiset kielitasot, joita ei saavuteta, tietyt tiedot, joita ehdokas on harvoin toteuttanut, osoittavat useita vuosien kokemuksia, jotka ylittävät käytettävissä olevan tai ylittävän vastuun, joka on on ollut aikaisemmissa tehtävissä.

Haastattelijat ovat valmiita havaitsemaan tämäntyyppisen CV: n. Lisäksi, jos haluat arvioida kielen taitoa tai muuta tietämystä, koska se on välttämätön aseman kehittämiselle, valintaprosessi sisältää arvioinnin ja arvioinnin vaiheen..

Jos olet valehdellut tietämyksesi tasosta, on todennäköistä, että vietätte kiusallista hetkiä yrittäen saavuttaa tasotestin ja että valhe ei ollut sen arvoista.

Paras tapa esittää ehdokkuuden rehellisesti, vilpittömästi ja läpinäkyvästi, kun kyse on tietojen antamisesta. Jos olet ihanteellinen ehdokas ehdokkaaseen ja osoitat haluasi ja kykynne kehittää asemaa parhaalla mahdollisella tavalla, yritys on kiinnostunut saamaan sinut ja kouluttamaan sinua tietämyksessä tai kielissä, joita tarvitset uudessa tehtävässänne.

Ja miten se on vaikuttanut sinuun tekevän hyvää työtä, kun on kyse työn löytämisestä??