6 Ryhmädynamiikka yrityksille

ryhmien dynamiikka yrityksille Mitä seuraavaksi mainitsen, auttaa sinua parantamaan suhteita, ideoita, hallitsemaan tunteita, motivoimaan ja paljon muuta.

Työskentely oikein ja tehokkaasti ryhmässä on yksi useiden organisaatioiden ja yritysten tärkeimmistä tavoitteista.

Yhteistyö ja tuottavuus ovat kaksi terveellisinä oireina, jotka ovat hyvässä suhteessa eri yksilöiden välillä ryhmässä.

Tämän saavuttamiseksi tarvitaan kollektiivin kaikkien jäsenten välisten hyvien suhteiden lisääntymistä sekä useita ominaisuuksia, jotka luetellaan myöhemmin.

Tämä yhdessä koko joukon toteutustekniikoita tekee menestysaseman paljon lähemmäksi kutakin organisaation jäsentä.

Jos etsit nimenomaan tiimityöskentelydynamiikkaa, voit tutustua tähän artikkeliin: http://www.lifeder.com/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/ .

Kymmenen tarvittavaa arvoa, jotka ryhmällä on oltava

Ryhmän kehittäminen on ensisijaisesti taattu monien henkilökohtaisten ominaisuuksien ansiosta (jotka on tilattu kaikkein vähiten tärkeistä), joita ei voida jättää huomiotta ja jotka annamme alla:

1. kunnioittaminen: A priori, kaikkein tärkein ja tietenkin kaikkein perustavin. Tässä periaatteessa vahvistetaan menestyskaavan perusta. Epäilemättä elintärkeä perusta, joka on toteutettava minkä tahansa käsitteen mukaisesti. Ilman kunnioitusta on mahdotonta edetä millään tavalla.
2. kuunnella: Toinen laatu on arvokkaampi. On välttämätöntä pystyä kuuntelemaan oppimista, ja itse asiassa on kyse siitä, miten voimme voimakkaimmin vahvistaa tietämystämme. Sieltä pääsemme omiin johtopäätöksiin ja näkökulmiin, jotta voisimme tehdä oikean analyysin ryhmätilanteesta, jossa olemme.
3. osallistua: Kun olet kuunnellut muita luokkatovereitamme, meidän on osallistuttava työelämään, opiskelemaan tai yksinkertaisesti viestintään. Kaikkien osallistujien osallistuminen unionissa on erittäin tärkeää
4. auttaa: Osallistumisilmapiirillä saavutimme tärkeän kohdan, jossa kun yritämme osallistua, autamme ryhmää, vaikka se olisi tahaton. Tämä liittyy toiseen välttämättömään laatuun.
5. osake: Meidän on jaettava ajatuksemme ja johtopäätöksemme, jotta voimme tuoda eri tunteita ryhmään. Tämän paikannuksen toteuttaminen oikeassa mittakaavassa aiheuttaa erilaisia ​​visioita eri aiheista.
6. Kysymysten muotoilu: Tällä tavoin ajattelemme syvemmälle johtopäätöksiä, joita emme olleet saavuttaneet ennen ja jotka ajattelevat meitä asioista, joissa emme olleet laskeneet ajoissa.
7. heijastus: Tämä hetki on hyödyllinen ajatella, jos ajatuksemme käsitellyistä eri aiheista ovat huonoja, hyviä, laadukkaita tai ilman sitä, tuottavia tai ei jne.…
8. vakuuttavuutta: Tämä perustuu pohjimmiltaan siihen, että jos päätämme, että ajatuksemme ovat jotain sellaista, joka voisi olla tyydyttävä, meidän pitäisi osoittaa asemamme yrittääksemme vakuuttaa loput osista tästä..
9. hyväksyminen: Kun saamme ajatuksemme ja ajatuksemme tulokset, sen pitäisi olla hyvä oire ja velvollisuus ymmärtää kaikkien muiden komponenttien vaikutelmia
10. tuottaa: Tämän prosessin jälkeen, jos et saavu mihinkään tulokseen, paluu ensimmäiseen kohtaan on jotain tarvittavaa kerätä ja aloittaa uudelleen. Muutoin ja optimaalisten johtopäätösten saavuttamiseksi on aika aloittaa tuotannon ottaminen huomioon edellä mainitut muut ominaisuudet.

Ryhmien dynamiikka lapsille ja aikuisille

Dynaaminen, johon voimme perustaa itsemme, on useita. Huomaamme joitakin, joita pidetään perustavanlaatuisina ja jotka auttavat tehostamaan ja parantamaan kokemustamme.

1. Tunne ryhmä paremmin

Kokemattomille ryhmille, jotka eivät tunne toisiaan tarpeeksi, tämä dynaaminen on olennainen. Tätä varten ehdotetaan erilaisia ​​pelejä.

Ensimmäinen perustuu kahden värikortin käyttöön jokaiselle henkilölle. Yhdessä niistä he vetävät itsensä yhteen kasvoista ja toisessa he kirjoittavat viisi vahvuutta tai ominaisuutta, jotka ajattelevat, että heillä voi olla. Toisessa kortissa kirjoitat vahvuudet, jotka luulet toisesta joukkuetoveristasi. Alla on ne, jotka eivät ole sinusta ja joita jaetaan ilman, että joku, jolle olet kirjoittanut, on koskettanut sitä uudelleen, jotta jokainen tietää, mitkä ovat heidän mielestään positiiviset kohdat ja joita he voivat kehittää..

Toinen perustuu peliin, jota kutsutaan viideksi suosikiksi? kesto noin 15 minuuttia. Jos haluat tietää ryhmän paremmin, on suositeltavaa tehdä erilaisia ​​ympyröitä, joissa on 4 tai 5 hengen ryhmät. Peli on, että jokainen selittää yleisölle luettelon viidestä parhaasta ateriastaan, viidestä parhaasta elokuvastaan, viidestä parhaasta kirjastaan ​​jne.? Se voidaan tehdä myös käänteisesti viidellä pahimmassa asiassa.

Lopuksi toinen näistä peleistä perustuu hauskoihin ja järjettömiin kysymyksiin. Tuloksena olisi jotain tällaista kysymystä: Jos voisit olla maa, mitä valitsisit? Mitä kohdetta olisit ja miksi? Mikä on kiltin nimi, jota tiedät?….

Nämä ovat vain muutamia esimerkkejä siitä, kuinka tehdä useita pelejä ja tietysti hauskoja. On huomattava, että tietämyksen dynaamisuus on ääretön, kuten "kutiava, kutiava" tai "joka hiljaa, kuka maksaa?" monien muiden joukossa.

2 - Aivoriihi

Tämäntyyppinen dynamiikka on täysin ihanteellinen erityisesti silloin, kun on kyse pysähtymisestä. Kun asioita ehdotetaan, ne eivät toisinaan tuota ja kehitä kaikkia tarvittavia ajatuksia. Siksi tämä perinteinen käytäntö auttaa selittämään ja muina aikoina aloittamaan.

Se perustuu yksinkertaisesti "sateeseen", jossa joukko ihmisiä alkaa sanoa ensimmäisen asian, joka tulee mieleen aiheesta. Kaikki tämä on suunnattu. Noin 5? 10 minuuttia meillä on monenlaisia ​​termejä, ja useimmissa tapauksissa ne on muotoiltu uudeksi luomisprosessiksi.

3- Vaihda rutiini

Rutiinin muuttaminen on yhä enemmän nähtävissä ryhmissä, koska ne, jotka ovat yleensä määriteltyjä ja samassa rutiinissa, menettävät yleensä energiansa ja voimansa voidakseen jatkaa toimintaansa.

Siksi on erittäin tärkeää, että voit rakentaa uuden tavan kääntää pariton päivä tavalliseksi, jotta voisit antaa raitista ilmaa.

4. Tunteiden hallinta ja hallinta

Tästä syystä on suositeltavaa jättää huonoja tunteita ja tunteita syrjään, jotta tällä tavoin minimoidaan negatiiviset tunteet ja saat miellyttävän työympäristön.

Tässä on ehdotettuja käytäntöjä, kuten vain sulkea silmäsi noin viisi minuuttia ja ajattele joukko kokemuksia ja positiivisia tunteita, jotka auttavat meitä muuttamaan asennettaan.

Myös mielialan vaihtelut ovat koholla ja vihaisia, mitä he tekevät pahentaa hetki voi kääntyä itsekontrollin avulla. Ensinnäkin sinun täytyy pysäyttää ja miettiä tosiasioita ja rentoutua, jotta saat objektiivisemman tarkastelun tunteistamme ja paljastamme ne hitaasti ja aina meidän hallinnassamme.

Toiminta-roolipeli? auttaa sijoittamaan itsemme muihin fiktiivisiin tilanteisiin, joissa on erilaisia ​​tunteiden tunnusmerkkejä, jotta voimme purkaa ja näyttää tunteitamme ja analysoida niitä muissa tilanteissa, joilla ei ole merkitystä työskennellessäsi tai pysyessämme ryhmässä.

5- Kuuluisia lauseita, kuten motivaatiota

Tällä dynaamisella on kaksi selkeästi erilaista näkökulmaa, jotka voisivat motivoida.

Ensimmäinen on vapaa-ajan näkökulmasta. Kyse on kuuluisien lausekkeiden saamisesta tuottavuudesta ja toteutuksesta, jakamisesta ja luovuttamisesta jokaiselle henkilölle. Sen jälkeen heidät heijastamaan, lukemaan ja yksitellen ilmaisemaan ajattelutapojaan ja tunteita, joita jokainen lause on luonut.

Toinen apuohjelma, joka voidaan määrätä, on määrittää jonkin ajan kuluessa (esimerkiksi kerran viikossa) yksi edellä mainituista kuuluisista lauseista ja sijoittaa se kokouksen tai työn paikkaan toimimaan motivoivana elementtinä ja bensiini koko ryhmälle.

6- Lähdöt

Ajoittain ja jos ryhmän dynaamisuus sen sallii, asiantuntijat neuvovat, että paikasta, jossa sitä yleensä pidetään, on eri tuotoksia. Tämä on niin, että ihanteellinen olisi viettää kokonaisia ​​päiviä luonnossa.

On myös mahdollista tehdä urheilulajeja. Mutta ensinnäkin, mitä on aina vallitseva, on hauskaa, hyvää rinnakkaiseloa ja aina innostavia kokemuksia.

tulokset

Jos on mahdollista toteuttaa nämä erilaiset käytännöt ryhmän muodostamisessa, yhdistämällä samanaikaisesti eri ominaisuudet, jotka olemme selittäneet tämän artiklan ensimmäisessä kohdassa, saamme sarjan tyydyttäviä tuloksia.

Esimerkiksi saamme muiden luokkatovereidemme luottamuksen sekä lisäämme sekä itseluottamusta ympäristöön että emotionaalista tukea. Tämä tekee eri kumppaneista vahvistaakseen tukensa teissä ja sillä on mahdollisuus antaa heille..

Samoin luodaan yhdistyksen siteet paljon yhtenäisemmiksi ja vahvemmiksi, että päinvastoin olisi hyvin todennäköistä, että ne eivät syntyneet ilman edellä selitettyjä seikkoja.

On totta, että tämä johtaa meidät myös polkuun, joka johtaa parempiin päätöksiin ja ideoihin sekä niiden laadun kasvuun. Henkilökohtaiset taidot on määriteltävä ja parannettava, minimoidaan heikkoudet ja siten edistettävä turvallisuuden tunnetta ympäristössä.

Lyhyesti sanottuna, jos pystymme toistamaan kaikki näkökohdat ja saamaan kumppanuuden, osallistumisen ja luottamuksen ilmapiirin, saavutamme huipentuman, jossa kunkin jäsenen illuusio ja tuki vallitsevat, ja saavuttaa yhteinen menestys.