Korporatiivisuusominaisuudet, tyypit, Meksiko, Espanja ja Argentiina

korporatismia se on poliittinen, sosiaalinen ja taloudellinen järjestelmä, jossa todetaan, että yhteisön on toimittava yhtenä elimenä, jota puolestaan ​​muodostaa joukko laitoksia, jotka ovat vastuussa vuorovaikutuksesta toistensa kanssa tehdä päätöksiä..

Yleisesti korporatiivisuus perustuu yhdistymisperiaatteeseen yhdistämällä kolmen tärkeimmän sektorin: työnantajien, ammattiliittojen ja hallituksen yhdistykset, jotka toimivat neutraalina ja neuvottelevat kahden muun välillä.

Samoin korporatiivisen yhteiskunnan menestyksen kannalta on välttämätöntä jakaa yhteiskuntaluokat ja näiden ryhmien alistuminen valtaan ja valtion interventioon.

indeksi

• 1 Alkuperä ja historia
  • 1.1 Moderni korporatismi
• 2 Ominaisuudet
• 3 tyyppiä
  • 3.1 Suuntainen korporatiivisuus
  • 3.2 Liberaalinen korporatismi
  • 3.3 Corporativismo yhteiskunnallinen
  • 3.4 Valtion yhteisö
  • 3.5 Sukulaisuussuhde
  • 3.6 Yrittäjyys uskonnossa ja hengellisyydessä
• 4 Yritysvaltio Meksikossa
• 5 Yrityshallinto Espanjassa
• 6 Yrityksen kotipaikka Argentiinassa
• 7 Viitteet

Alkuperä ja historia

Tämän opin edeltäjät ilmenivät kreikkalaisissa, roomalaisissa ja jopa egyptiläisissä sivilisaatioissa. Mutta keskiajalla on olemassa nykyistä selkeämpi muoto.

Tähän mennessä yhteiskunta alkoi järjestää itsensä kiltaen ja yksi tärkeimmistä oli kauppiaiden ja käsityöläisten ryhmittely eri ammattilaisilta, jotka pyrkivät puolustamaan jäsenten etuja ja etuoikeuksia.

Tämän vuoksi he pystyivät asettamaan hinnat, laatimaan laatuvaatimukset tuotteille ja palveluille ja tukahduttamaan kilpailun lähes kokonaan.

Ajan myötä sosiaalisten järjestöjen perustaminen yleistyi, erityisesti kahdeksastoista ja yhdeksännentoista vuosisadan välisenä aikana, jolloin ammattiliitot ja poliittiset puolueet nousivat..

Moderni korporatismi

Mitä nyt kutsutaan korporatiiviseksi, syntyi Italiassa ensimmäisen maailmansodan jälkeen Benito Mussolinin kanssa sosiaalisen valvonnan luomiseksi valtion politiikan avulla. Tällä pyrittiin saavuttamaan:

• Poliittisten puolueiden korvaaminen työnantajien ja työntekijöiden järjestöillä, joita yksi fasistinen puolue ja hallitus hallitsevat vuorostaan.
• Määritä ryhmien väliset palkat ja ratkaisut.
• Tuotannon koordinointi.
• Työehtosopimusten laatiminen.
• Strike-ennuste.

On huomattava, että tänään korporatiivisuudesta puhuminen liittyy pejoratiiviseen termiin, koska se palvelee vain yhden sektorin etuja - yleensä hallitusta tai eliittiä, jotka ovat läsnä tällä hetkellä.-.

piirteet

Korporatiivisuuden olennaiset osat ovat:

-Alueilla, jotka ylläpitävät tällaista järjestelmää, on vahva valtion puuttuminen.

-Päätöksiä tekevät yritykset, eivät ihmiset.

-Ammattiliittojen edustajat ovat niitä, jotka osallistuvat poliittiseen toimintaan ja säätävät kunkin alan lakeja ja asetuksia.

-Väitteet tehdään kunkin ryhmän sisällä vertikaalisen viestintäjärjestelmän mukaisesti. On kuitenkin osoitettu, että se on huonosti edustava järjestelmä ja että se aiheuttaa tyytymättömyyttä jäsenten keskuudessa.

-Valtio nostaa työmääräyksiä.

-Se liittyy absolutismiin, neoliberalismin, nationalismiin, fasismiin, sosiaaliseen demokratiaan, sosialismiin ja syndikalismiin.

-Se on myös läsnä vuorovaikutuksessa ja suhteissa joidenkin tärkeiden uskontojen, kuten kristinuskon, islamin, konfucianismin, hindulaisuuden ja buddhalaisuuden, suhteen..

-Se pyrkii puolustamaan perinteisiä arvoja ja hyveitä.

-Haluatko varmistaa yhteisen edun ja yleisen edun.

tyyppi

Löydät erilaisia ​​yritystoiminnan muotoja:

Suuntautunut korporatismi

Valtio on yhteisö, joka on vastuussa sosiaalisen valvonnan perustamisesta ja yhteiskuntaan kuuluvista ryhmistä. Sillä on pääosin poliittinen piirre, koska juuri valtio koordinoi koko järjestelmää.

Liberaalinen korporatismi

Se herättää, että ryhmien välistä eturistiriitaa ei ole, koska keskinäinen riippuvuus vallitsee.

Yhteiskunnallinen yhteisöllisyys

Ryhmille on ominaista itsenäisyys suhteessa valtioon. Heillä on myös kyky osallistua julkisen politiikan kehittämiseen.

Valtion korporatismi

Siinä on joitakin dirigistisen korporatiivisuuden piirteitä, sillä siinä luodaan byrokraattisia prosesseja, joilla valvotaan toteutettavien politiikkojen täytäntöönpanoa..

Se sisältää myös kaksi ei-poliittista tyyppiä:

Kinship-yhtiö

Se perustuu etnisyyden, klaanien ja perheiden tunnistamiseen ja ryhmittelyyn. He jopa luovat oikeudellisia normeja ja perhesuhteita.

Korporaatismi uskonnossa ja spiritualismissa

Heillä on yhteys uskontoon ja uskoon perustuvaan organisaatioon. Tärkeimmät arvot, jotka ilmenevät tämäntyyppisissä ryhmittelyissä, ovat yhteisö, perhe, solidaarisuus ja harmonia.

On huomattava, että dynamiikan joukossa hindulaisuus erottuu erityisesti siitä syystä, että sosiaalinen, poliittinen ja taloudellinen organisaatio tapahtuu valujen kautta, mikä puolestaan ​​hylkää mallit, jotka kannustavat yksilön liberalismin.

Yritysvaltio Meksikossa

On arvioitu, että Meksikon korporatiivisuuden alkaminen tapahtui vuonna 1929 perustetun kansallisen vallankumouksellisen puolueen (PNR) perustamisesta, joka myöhemmin muuttuisi institutionaaliseksi vallankumoukselliseksi puolueeksi (PRI).

PRI ryhmitteli työntekijöiden, talonpoikien ja suosittujen alojen edut. Puolueen asteittainen valvonta sai aikaan jäsenten osallistumisen rajoittamisen yhteiskunnalliseen ja poliittiseen toimintaan maassa.

Kuitenkin korporatiivisuuden syntyminen Meksikossa johtui pääasiassa kahdesta ratkaisevasta tekijästä:

• Hallintotarve.
• Valtion tarpeesta tulla tärkeimmäksi osaksi talouden prosessien aktivointia ja kilpailukykyisessä kansainvälisessä ympäristössä.

Vaikka malli toimi useita vuosia, maan poliittinen ja sosiaalinen kehitys edellyttää ryhmien itsenäisyyttä ja vapautta muodostaa valtio, jossa edistetään sellaisia ​​yhteisöjä, joilla ei ole riippuvuutta hallituksesta..

Yritysten asema Espanjassa

1800-luvun lopulla syntyi tarve palauttaa katolisen kirkon vaikutus, erityisesti työntekijä- ja talonpoikaismaailmassa sosialismin ja anarkian läsnäolon ansiosta.

Tällöin muodostettiin sekaryhmiä, jotka yhdistivät katolisia ideologioita työntekijöiden etuihin.

Toisaalta valtio vaikutti myös politiikkojen ja uudistusten avulla, jotka pyrkivät kohtaamaan nämä poliittiset virtaukset ottamalla heidät huomioon uhkana. Siksi, jos tapahtuisi minkäänlaista kansannousua, yhteisö voisi tarvittaessa käyttää tukahduttavia toimenpiteitä.

Primo de Riveran diktatuurin aikaan muodostuivat lähempänä italialaista korporatiivista mallia olevat laitokset. Toisin sanoen niillä oli keskeisiä piirteitä: integroivan poliittisen liikkeen jäsentäminen, kansakunnan käsitteen toteuttaminen, katolisen kirkon tukemien perinteisten mallien sisällyttäminen (kuten perheen puolustaminen), kurinalaisuuden tunne ja valtion valvonnan lisääminen yhteiskunnallisessa toiminnassa.

Nämä ominaisuudet näkyisivät myös Francisco Francon diktatuurin aikana, koska poliittiset puolueet poistetaan espanjalaisen phalanxin kokoonpanosta..

Yrityksen asema vuonna 2008 Argentiina

1920-luvulla alkoi ilmetä joukko reaktioita, jotka olivat vastoin valtion interventiota työnantajien ja työntekijöiden järjestöissä. Toisaalta syntyi myös pro-traditionistisia tunteita ja liikkeitä, jotka liittyvät autoritarismiin ja militarismiin.

Osapuolten kriisin jälkeen 30-luvulla valtio sai enemmän hallintaa kiltoja vastaan, kunnes he asettuivat peronismin aikana. Tuolloin eri ammattiliitot ryhmitettiin valtion ja yhden osapuolen valvonnassa.

Tämä malli halusi kopioida itsensä myöhempien sotilashallitusten aikana valvonnan säilyttämiseksi. On huomattava, että tässä vaiheessa armeijasta tuli tärkein tekijä Argentiinan korporatiivisuudessa.

viittaukset

1. 10 Francoism-ominaisuutta. (2017). Ominaisuudet. Haettu: 22. helmikuuta 2018. Características.co-ominaisuudessa.
2. Korporatismin. (N.D.). DCPA: ssa. Haettu: 22. helmikuuta 2018. DCPA: ssa osoitteesta dcpa.wikidot.com.
3. Korporatismin. (2018). Metapediassa. Haettu: 22. helmikuuta 2018. Metapedia of es.metapedia.org.
4. Korporatismin. (N.D.). Wikipediassa. Haettu: 22. helmikuuta 2018. Wikipediassa osoitteessa es.wikipedia.org.
5. Korporatiivisuuden määritelmä. (2016). Concept-määritelmässä. Haettu: 22. helmikuuta 2018. Conceptodefinicion.de. conceptodeinicion.de.
6. Korporaatismi: alkuperä, ominaisuudet ja kokemus Italiassa. (2017). Historia ja elämäkerrat. Haettu: 22. helmikuuta 2018. Historiaybiogafia.comin historia ja elämäkerta.
7. Gardinetti, Juan. (2011). Vuoden 1930 vallankaappaus ja korporatiiviset ajatukset. Sedicissä. Haettu: 22. helmikuuta 2018. Sedici de sedici.unlp.edu.ar.
8. Narváez, Kryztee. (2007). Meksikon korporatiivisuus. Mitä kansainvälistyvä tutkimus? Haettu: 22.2.2018. Mitä on kansainvälinen? Vuodesta inernacionalistanarvaez.wordpress.com.
9. Täydellinen, Michelangelo. (2006). Korporatismi Espanjassa: lähtien 1930-luvulle. RUA: ssa. Haettu: 22.2.2018. RUA: ssa rua.ua.es.