11 Ennakoivien ihmisten ominaisuudet

 ennakoivia ihmisiä ne ovat seurauksia, riskejä ja mahdollisuuksia. Lisäksi ne pyrkivät ennakoimaan ja muuttamaan odotettua tapahtumien kulkua.

Toisin sanoen he eivät tyydy odottamaan tapahtumien tapahtumista toimiakseen vastaavasti, he ottavat vastuuta asioista.

11 Ennakoivaa persoonallisuutta omaavien ihmisten ominaisuudet

Kun tiedämme tarkalleen, mitä tarkoitetaan ennakoivalla henkilöllä, esitämme sen pääpiirteet tai ominaisuudet:

1 - Etsi eri vaihtoehtoja

Yksi ennakoivien ihmisten kirkkaimmista ominaisuuksista on niiden kyky vastata monimutkaisiin tai stressaaviin tilanteisiin. He eivät tuhlaa aikaa ajatella, että mitään ei voida tehdä tämän ongelman ratkaisemiseksi, eivätkä ne myöskään kannata ajatusta siitä, että on vain yksi mahdollinen ratkaisu..

Siksi se tutkii eri vaihtoehtoja ja niiden etuja ja haittoja, toisin sanoen niiden mahdollisia seurauksia ja / tai mahdollisuuksia ja riskejä, joita kukin niistä edellyttää, jos niitä käytetään ongelman ratkaisemiseksi (López, 2010).

2. Hyväksy kritiikki rakentavasti

Ennakoivat ihmiset ovat aina valmiita rakentamaan taitojaan ja oppimaan virheistään, joten he ottavat kritiikin rakentavalla tavalla parantamaan sekä ammatillisia että henkilökohtaisia.

Tämä tarkoittaa sitä, että he eivät koskaan romahtaa negatiivisen kritiikin edessä ja voivat oppia niistä sisällyttämällä ne täydentämään jo hankkimiaan tietoja, mikä auttaa heitä saavuttamaan tavoitteensa kunnolla.

3 - He käyttävät positiivista kieltä

Toisaalta he käyttävät usein myös kieltä, joka etsii mahdollisuuksia, etsii uudelleensijoituksia, tarjoaa mahdollisuuksia toimia, ottaa omia mieltymyksiään ja näkökulmiaan ja on sitoutunut todellisuuden rakentamiseen.

Sitä voitaisiin pitää kielenä, joka helpottaa toimia, vastuita ja henkilökohtaisia ​​sitoumuksia. Tämäntyyppinen kieli herättää mielestämme tapahtuvan, jotta se tapahtuu (Parra, S / F).

4 Itsekontrollin asenne

He pystyvät hallitsemaan tunteitaan stressaavissa tilanteissa, mikä antaa heille mahdollisuuden miettiä nopeasti mahdollisen ratkaisun heille esitettyyn ongelmaan. Tämä tarkoittaa sitä, että yritykset vaativat jälleen nykyään proaktiivisia ihmisiä niiden ongelmanratkaisun korkean tason vuoksi.

Toisaalta itseohjaus hyödyttää sinua myös henkilökohtaisella tasolla, koska monissa tapauksissa meidän mahdollinen kritiikki tai jopa epäonnistumiset, joita meillä voi olla missä tahansa elämämme alueella, voivat vaikuttaa itsetuntoamme..

5- Ne ovat dynaamisia ihmisiä

Proaktiiviset ihmiset vahvistavat käyttäytymistään, kokevat uusia tilanteita ja keskittyvät innovaatioihin. Tästä syystä he kohtaavat usein ongelmia menestyksekkäästi ja jopa ennakoivat negatiivisia seurauksia ja riskejä, joita voi esiintyä, kun uusia tilanteita ilmenee..

Toisaalta ne kykenevät myös hahmottamaan mahdollisuuksia, joita on olemassa hankkeen lähestyessä ja suunnattuaan innovaatioihin ja tulevaisuuteen. Lisäksi he ovat kiinnostuneita muuttamaan todellisuutta, jonka arvot ovat siirtäneet, koska he ovat tietoisia niiden vaikutuksesta ja siten toimimaan heille tarjottavien mahdollisuuksien edessä (Li ym., 2014)..

6- He luottavat itseensä

Kaikki edellä mainitut ominaisuudet tekevät niistä hyvän itsetunnon ja siksi heillä on erittäin korkea itseluottamus. Näin ne voivat olla dynaamisia ja osallistua aktiivisesti kaikkiin toimiinsa, ilmaisemalla ajatuksiaan aina.

7- Heillä on suuria taitoja ongelmien ratkaisemiseen

Ennakoiva henkilö ei ainoastaan ​​ratkaise ongelmia, vaan tutkii myös mahdollisuuksia. Hän kehittää tajuista ja realistista optimismia, joka helpottaa häntä nauttimaan siitä, mitä hän tekee, etsimään menestystä ja suojelemaan itsetuntoaan.

Näin ollen, jos henkilö olisi erityisesti ryhmän johtaja, hän vastaisi johtamistoiminnastaan ​​osallistumalla ja yhteistyöhön tiiminsä kanssa, jotta löydettäisiin keinoja parantaa.

Jos kuvittelemme edelleen, että ennakoiva henkilö on johtaja, tämä olisi luonteenomaista suunnittelemalla tulevaisuutta ongelmien ratkaisemiseksi onnistuneemmin, koska sillä olisi etu ennakoida niitä (Parra, S / F).

8- Ajattele pitkällä aikavälillä

Kuten edellä todettiin, ennakoiville ihmisille on ominaista tarkkaavaisuus heidän ympärillään olevan maailman yksityiskohdille. Jos ekstrapoloidaan tämä työhönsä, he pystyvät arvostamaan niitä yksityiskohtia, jotka maksaisivat paljon toiselle henkilölle..

Lisäksi heillä on valmiudet suunnitella etukäteen käytettävissä oleva aika, jos jatkamme projektin esimerkkiä, kehitämme sitä ja toimitamme sen. Tämä on tavallisesti johtajalle erittäin tärkeä laatu, sillä näin he pystyvät toteuttamaan yrityksen kulkevan polun ja tavoitteet, joita he haluavat saavuttaa (Li ja muut, 2014).

9- Ne ovat pysyviä

Ennaltaehkäisevät ihmiset ovat yleensä myös hyvin pysyviä. Heillä on yleensä selkeä käsitys siitä, mitä he haluavat, joten he ehdottavat niitä tavoitteita, joita he aikovat saavuttaa sekä pitkällä että lyhyellä aikavälillä..

Ei vain yksilötasolla vaan myös ryhmätasolla, jos hän on ryhmän johtaja. Tämä ominaisuus liittyy aikaisemmin selitettyyn, koska pitkän aikavälin ajattelu helpottaa heidän merkitsemään tavoitteet, joita he haluavat saavuttaa, sekä tehtävät, joita heidän on tehtävä niiden saavuttamiseksi..

10 - Tavoita tavoitteesi

Selkeiden tavoitteiden asettaminen sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä, kuten edellä on todettu, antaa sinulle mahdollisuuden säätää aikaa ja vaivaa ajan kuluessa, jonka olet asettanut saavuttamaan ne..

Siksi ennemmin tai myöhemmin saavuttaa tavoitteensa, koska he eivät anna periksi heidän taisteluistaan ​​unelmiensa saavuttamiseksi, koska he uskovat kykyjään ja nauttivat hyvästä itsetunnostaan, jotta he eivät hajoa yrittäessään.

11 - He ovat tietoisia vahvuuksistaan ​​ja heikkouksistaan

Lopuksi, toinen niistä piirteistä tai ominaisuuksista, joita esitämme teille ennakoivista ihmisistä, on, että heillä on yleensä kyky olla tietoisia vahvuuksistaan ​​ja heikkouksistaan.

Tämä on usein monille henkilöille melko vaikeaa, koska me kaikki tiedämme, mitä teemme oikein tai väärin, mutta meillä on vaikeuksia hyväksyä toinen. Tämä saa hänet tietämään, mitä hän voi tehdä tai mitä hän tarvitsee apuaan ympäröiviltä ihmisiltä.

Mikä käyttäytyminen perustuu proaktiivisuuteen?

Kun olemme esittäneet ennakoivien ihmisten persoonallisuuden piirteet, olemme myös nähneet sopiviksi puhua siitä, miten tämä ekstrapoloidaan näiden ihmisten käyttäytymiseen.

Nämä vastaavat ihmisiä, jotka ovat tietoisia ja hallitsevat tekojaan, jotka voivat olla emotionaalisesti itsehallittuja sopivalla tavalla:

• kuri. Kuten olet jo päättänyt, ennakoivat ihmiset ovat yleensä pysyviä työstään, joten heillä on kurinalaisuutta ja ei pidä mielessäsi paljon aikaa työskennellä projektissa, jota heillä on kädessä, tarvittaessa. Tästä käyttäytymisestä voidaan saada paljon enemmän, jotka liittyvät sitoutumiseen, joka yleensä tekee niistä tavat (Li ja muut, 2014).

• itsevarmuus. Koska heillä on suuri aloite, he yleensä esittelevät aina ensimmäisiä ajatuksiaan ja toimia tiettyyn aiheeseen. Siksi on mahdollista, että he kohtaavat ihmisiä, jotka ajattelevat eri tavalla ja joiden on puolustettava mielipidettään, mutta he tekevät niin itsevarmasti ja suhteessa toiseen henkilöön, eivät yritä asettaa ideoitaan.

• vakuuttavuutta. Normaalisti vakuuttamisen kautta voidaan vaikuttaa mielipiteisiin tai päätöksiin, joita muut ovat tietystä aiheesta. Ihmiset, jotka ovat ennakoivia, koska ne ovat uskollisia arvojensa ja ideoidensa suhteen, nähdään usein kykenevinä vaikuttamaan toisiin. Siksi onnistuneimmat johtajat ovat yleensä ennakoivia.

• aloite. Aloite on käyttäytyminen, jota olemme myös korostaneet aikaisemmin ennakoivista ihmisistä. Useimmissa tapauksissa tätä termiä käytetään usein proaktiivisuuden synonyyminä joissakin artikkeleissa, jotka analysoivat tätä persoonallisuutta yritysten osalta.

Ennakoivat ihmiset ennakoivat tapahtumia ja ajattelevat aina jotain, mitä he voivat parantaa suhteessa siihen, mitä he tekevät tai mitä hankkeita he voivat tehdä (López, 2010).

• Pro-sosiaalinen käyttäytyminen. Ennakoivat ihmiset yleensä haluavat itse ymmärtää ja tietää, että jos he tekevät yksin, he eivät välttämättä saavuta sitä, joten riippumatta siitä, missä kontekstissa he liikkuvat, he ovat aina valmiita auttamaan ihmisiä, jotka ovat mukana heidän tarpeessaan..

• Valvonnan tunne. Lopuksi, toinen näistä ihmisistä mukana olevista käyttäytymisistä on niiden hallinnan tunne, jonka he lähettävät ja joiden seurauksena on suuri itsetunto ja itseluottamus. Nämä ihmiset tietävät, mitä heillä on, ja niillä on myös suuri sisäinen valvonta, joka lisää heidän luottamustaan ​​ja antaa heille mahdollisuuden ruokkia.

Miten ennakoiva persoonallisuus poikkeaa reaktiivisesta??

Tässä artikkelissa olemme puhuneet proaktiivisesta persoonallisuudesta, mutta ... Tiesitkö, että reaktiivinen persoonallisuus on olemassa ja että se on täysin sen vastakohta? Reaktiivinen henkilö, toisin kuin ennakoiva henkilö, liikkuu tunteillaan eikä yleensä hallitse ajatuksiaan.

Siksi he ovat yleensä hyvin riippuvaisia ​​ihmisiä, jotka tarvitsevat muiden hyväksynnän, koska heiltä puuttuu myös omat kriteerit. Niille on ominaista myös pelko siitä, että he eivät saavuta menestystä tai ehdotettuja tavoitteita, vaan päinvastoin kuin mitä tapahtuu ennakoiville ihmisille.

Lisäksi ne ovat hämmentyneitä tilanteissa, joissa he asuvat ja jos he eivät voi hallita niitä tai jos ne ovat liian stressaavia. Tämä saa heidät keskittymään vain siihen, mitä he eivät voi tehdä, koska ne ovat hyvin negatiivisia itsensä kanssa ja arvostavat muuttuvaa ulkoa uhkana.

Lopuksi meidän on korostettava, että he ovat ihmisiä, jotka valittavat kaikesta päivittäin, koska he eivät ole koskaan tyytyväisiä heidän elämäänsä (Moreu, S / F).

päätelmät

Kuten olemme nähneet, ennakoivilla ihmisillä on monia ominaisuuksia, jotka voisivat olla täydellisiä tehokkaiksi ja tehokkaiksi johtajiksi. On monia mielipiteitä siitä, voitko harkita proaktiivisuutta käyttäytymisenä tai persoonallisuutena. 

Jos pidämme sitä käyttäytymisenä, voisimme valtuuttaa sen kenellekään henkilölle tai yritykselle parantamaan sen etuja. Päinvastoin, jos sitä pidetään persoonallisuutena, emme voi tehdä sitä. Jos haluat syventää jotain enemmän tästä aiheesta, suosittelen Stephen R. Coveyn kirjaa "Erittäin tehokkaiden ihmisten 7 tapaa".

Mitä muita proaktiivisen persoonallisuuden ominaisuuksia tiedätte?

viittaukset

1. Ares Parra. A (S / F). Proaktiivinen käyttäytyminen strategisena käyttäytymisenä.
2. López Salazar, A. (2010). Liiketoiminnan proaktiivisuus kilpailukyvyn osana. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
3. Li, W. D., Fay, D., Frese, M., Harms, P. D., & Gao, X.Y. (2014). Ennakoivan persoonallisuuden ja työn ominaispiirteiden välinen vastavuoroinen suhde: piilevän muutoksen pisteet. Journal of Applied Psychology, 99 (5), 948.
4. Moreu Jalon, P. N. (S / F). Reaktiivinen persoonallisuus ja proaktiivinen persoonallisuus.
5. Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1999). Ennakoiva käyttäytyminen: Merkitys, vaikutus, suositukset. Business Horizons, 42 (3), 63-70.