Friktionaaliset työttömyysominaisuudet, syyt ja esimerkit



kitkaa aiheuttava työttömyys lyhytaikainen työttömyys johtuu siitä, että yksi työpaikka jätetään toiseen työhön, mukaan lukien uuden työpaikan löytämiseen tarvittava aika.

Työntekijöiden ja työnantajien tekemien tilapäisten siirtymien tai työntekijöiden ja työnantajien antamien epäjohdonmukaisten tai puutteellisten tietojen seurauksena taloudessa esiintyy aina työttömyyttä..

Esimerkiksi joku, joka hakee ensimmäistä kertaa työpaikkaa, ei välttämättä löydä resursseja tai tehokkuutta löytää yritys, jolla on hänelle tarjolla oleva ja sopiva työ, eikä näin ollen hyväksy toista työtä, vaan odottaa tilapäisesti parasta palkattua työtä.

Toinen esimerkki siitä, milloin kitka työllistetään, on se, että yritys pidättäytyy palkkaamisesta, koska se uskoo, että työhön ei ole riittävästi päteviä henkilöitä, kun itse asiassa on olemassa..

Sitä pidetään vapaaehtoisena työttömänä, koska työntekijät päättävät jäädä työttömiksi sen sijaan, että he hyväksyisivät heille tarjotun ensimmäisen työpaikan. Siksi kitkahyöty on aina taloudellisessa järjestelmässä, koska jotkut ihmiset etsivät aina uusia työpaikkoja.

indeksi

  • 1 Ominaisuudet
    • 1.1 Kitka
    • 1.2 Kitkan työttömyyden suuntaukset
    • 1.3 Kitkan työttömyyden vaikutukset
    • 1.4 Kitkatyöttömyyden laskeminen
  • 2 Syyt
    • 2.1 Työntekijöiden ja käytettävissä olevien työpaikkojen välinen ristiriita
    • 2.2 Työntekijöiden tyytymättömyys
  • 3 Esimerkkejä
  • 4 Viitteet

piirteet

Raskas työttömyys voidaan vähentää sovittamalla mahdolliset työnhakijat nopeasti kiinnostaviin työnhakuihin. Tämä saavutetaan tiedonsiirron avulla.

Työnhakijoiden verkkosivustojen ja sosiaalisten verkostojen kautta työnhakijat voivat nyt kokea nopeamman palkkauksen. Tämä vähentää kitkatason työttömyyttä.

Kitka työttömyys on ainoa työttömyysmuoto, jota ei vähennetä rahan määrän kasvun myötä. Itse asiassa, jos rahan määrä kasvaa, syntyy enemmän avoimia työpaikkoja, mikä voi mahdollisesti johtaa kitka- työttömyyden kasvuun.

kitka

Sitä kutsutaan kitkaksi sen ajan, energian ja rahan kustannuksiin, joita käytetään uuden työn etsimiseen. Kitka on väistämätön ja luonnollinen ominaisuus uusien työpaikkojen etsimisessä. Kitka on yleensä lyhytaikainen.

Vaikka työnhakijat säilyttävät usein nykyisen asemansa, kun he etsivät uutta työtä, kitkaa esiintyy hallitsemattomien tilanteiden vuoksi, kun tämä ylellisyys ei ole vaihtoehto.

Kitkojen työttömyyden kehitys

Kun talous joutuu taantumaan, kitka- työttömyys vähenee. Tämä johtuu siitä, että työntekijät pelkäävät luopua nykyisistä työpaikoistaan, vaikka he eivät pidä siitä. He tietävät, että parempien työpaikkojen löytäminen on vaikeaa.

Kitkan työttömyyden vaikutukset

Kitka työttömyys on hyödyllistä taloudelle. Se on osoitus siitä, että yksilöt etsivät parempia kantoja. Koska työttömyys voi johtua työntekijän valinnasta, tämä työttömyys ei ole yhtä vakava kuin muut työttömyysmuodot..

Itse asiassa kitka- työttömyys johtaa siihen, että yrityksillä on suurempi valikoima korkeasti koulutettuja potentiaalisia ehdokkaita, jotka hakevat työpaikkoja.

Kitkan työttömyyden laskeminen

Kitka- työttömyysaste lasketaan jakamalla työntekijöitä, jotka etsivät aktiivisesti työvoimaa.

Työntekijät, jotka etsivät aktiivisesti työtä, luokitellaan yleensä kolmeen luokkaan: ihmiset, jotka lähtevät työstä, ihmiset, jotka palaavat työvoimaan, ja uudet tulokkaat työvoimaan.

syyt

Miksi työllistyminen on kitkaa? Olisi loogisempaa, että työntekijät säilyttävät nykyiset työpaikat, kunnes he löytävät uuden.

Työntekijöiden ja käytettävissä olevien työpaikkojen välinen ristiriita

Jos työnhakijoiden ja markkinoilla olevien työpaikkojen välillä on eroja, sitä pidetään kitkattomana työttömänä. Ongelma voi vaikuttaa erityisesti uusiin tulokkaisiin tai työmarkkinoille tulleisiin.

Tämä johtuu tavallisesti työntekijän uran luonnollisesta etenemisestä ja luonnollisesta siirtymisestä uuteen työpaikkaan, teollisuuteen tai toimintaan.

Raskas työttömyys on olemassa, koska sekä työpaikat että työntekijät ovat heterogeenisia. Tämä voi johtaa kysynnän ja tarjonnan ominaisuuksien väliseen epäsuhtaan.

Tämä epäsuhta voi liittyä taitoihin, maksuihin, työaikaan, sijaintiin, asenteeseen, makuun ja moniin muihin tekijöihin.

Työntekijöiden tyytymättömyys

Työntekijöiden ahdistus palkkoja, etuja, työpaikkaa, työtehtäviä jne. Kohtaan he voivat pakottaa heidät luopumaan nykyisestä työstään ja etsimään jotakin, joka vastaa paremmin heidän päivitettyjä odotuksiaan.

Sitä kutsutaan joskus hakutyöhön ja se voi perustua henkilön erityisiin olosuhteisiin. Henkilö voi etsiä työpaikan muutosta parempiin mahdollisuuksiin, parempiin palveluihin, korkeampiin palkkoihin jne..

On myös mahdollista, että työnantajan ja työntekijöiden välillä on ristiriita, koska tilat ovat riittämättömiä. Tämä voi aiheuttaa tyytymättömyyden, joka johtaa vapaaehtoiseen eroon työstä. Liitto tai työntekijöiden lakot ovat myös esimerkki.

Työntekijät joutuvat kuitenkin usein siirtymään kaupungista pois työstä riippumattomista syistä, ennen kuin he voivat etsiä uusia työpaikkoja.

Jotkut menevät naimisiin ja heidän on oltava lähellä aviopuolisonsa työtä. Monet vievät aikaa poikiensa hoitamiseen. Jotkut ovat säästäneet tarpeeksi rahaa voidakseen jättää työpaikat, jotka eivät sovi heille. Heillä on ylellisyys, että he voivat etsiä, kunnes he löytävät oikean mahdollisuuden.

esimerkit

Äskettäin valmistunut korkeakoulututkinto etsii työtä ja toivoo, että hän ei löydä työtään vielä vuoden ajan, koska hänellä ei ole kokemusta.

Hän saa kuitenkin työpaikkatarjouksia, joita hän ei ole opiskellut. Koska tarjotut työpaikat eivät ole sellaista työtä, jota etsit, hylkää nämä tarjoukset. Siksi tätä ajanjaksoa kutsutaan kitkakunnaksi.

Toiset ovat työntekijöitä, jotka muuttavat uuteen kaupunkiin etsimättä toista työtä. Jotkut luopuivat äkillisesti tietäen, että he saavat pian paremman työn.

Toiset voivat kuitenkin päättää jättää työvoiman henkilökohtaisista syistä, kuten eläkkeelle siirtymisestä, raskaudesta tai sairaudesta luopumalla työstä. Kun he palaavat ja palaavat työnhakuun, heidät katsotaan osaksi kitkaa työttömyyttä.

Toinen esimerkki on äidit, jotka palaavat työvoimaan lasten kasvatuksen jälkeen. Rakennusalan työntekijä, joka siirtyy vähemmän kylmiin paikkoihin talvella, on toinen.

Kaikki heistä liittyvät tiliin kitkakäsitykseen, kun he alkavat etsiä työtä. Kaikissa näissä esimerkeissä ne parantavat taloudellista tilannettaan.

viittaukset

  1. Investopedia (2018). Työttömyys. Otettu: investopedia.com.
  2. Steven Nickolas (2018). Mikä on kitka- ja rakenteellisen työttömyyden ero? Otettu: investopedia.com.
  3. Kimberly Amadeo (2018). Friktionaalinen työttömyys esimerkeillä, syillä ja hinnoilla. Tasapaino. thebalance.com.
  4. Wikipedia, vapaa tietosanakirja (2018). Työttömyys. Otettu: en.wikipedia.org.
  5. IFC (2018). Työttömyys. Otettu: corporatefinanceinstitute.com.