Mikä on passiivinen käyttäytyminen? Ominaisuudet ja seuraukset

passiivinen käyttäytyminen on se käyttäytyminen, joka ilmenee turvattomina ihmisissä vuorovaikutuksessa muiden kanssa puhuessaan, heidän jatkuvassa pyrkimyksessään miellyttää niitä ympäröiviä henkilöitä riippumatta omasta hyvästään ja välttää vastakkainasettelua muiden kanssa. Enimmäkseen tällainen käyttäytyminen ilmenee suullisessa viestinnässä.

Passiivinen käyttäytyminen johtaa elämäntapaan, jolle on tunnusomaista "juoksu". Hän sallii usein oikeuksiensa loukkaamisen, koska hän ei pysty ilmaisemaan avoimesti tunteitaan, ajatuksiaan ja mielipiteitään.

Tämän seurauksena se sallii muiden rikkoa oikeuksiaan eikä kunnioittaa sitä. Se voidaan ilmaista myös "itsetuhoisella" tavalla, jossa on anteeksipyyntö, luottamuksen puute, jotta muut antavat vähän merkitystä sille, mitä he sanovat tai tekevät.

Passiivinen henkilö on jatkuvasti estetty, ujo ja varattu. Hän ei saavuta tavoitteitaan ja tavoitteitaan elämässä, joten hän asuu jatkuvassa turhautumisessa, onnettomuudessa ja ahdistuneisuudessa, koska hän sallii muiden valita hänelle.

Tämäntyyppiset ihmiset toimivat tällä tavalla, koska he eivät halua heikentää suhteitaan muihin ihmisiin, joten he ottavat käyttöön lähetystapoja, jotka odottavat toisen henkilön vastaavan heidän tarpeisiinsa.

Passiivisen käyttäytymisen ominaisuudet

Passiivinen käyttäytyminen voi yleensä toimia seuraavasti:

1 - syyttää muita toimistaan.

2-Express epäsuorien lausuntojen kautta, mikä häiritsee sinua sen sijaan, että kohtaat ongelmaa.

3-Se voi olla epärehellistä.

4-Vältä ongelmia ja vastuuta, joita heillä on, odottaen, että he ratkaisevat itsensä tai toiset huolehtivat ongelmasta.

5 -Muut hyödyntävät häntä helposti (kannustaa myös tätä asennetta).

6-Yleensä on epävarmuuden ja aliarvon tunteita, joita vahvistetaan aina, kun otat yhteyttä aggressiiviseen henkilöön.

7-Hän on vihainen itselleen, koska hän tietää, että toiset hyötyvät hänestä.

8-Hän on asiantuntija tunteidensa piilossa.

9-Hän on ujo ja varattu kun hän on muiden ihmisten kanssa.

10-Ei osaa hyväksyä kohteliaisuuksia.

11-Se loppuu eikä sillä ole lainkaan energiaa tai innostusta.

12-Hänen asenteensa ärsyttää muita.

13-Absorboi muiden energian.

14-Se voidaan tunnistaa sen tyypillisestä kehon kielestä ja sanallisesta.

Usein passiivista käyttäytymistä esittävä henkilö voi esittää seuraavia ominaisuuksia:

Sanaton käyttäytyminen

Silmät, jotka katsovat alaspäin, matalat äänet, epäröinnit, avuttomat eleet, kieltävät merkityksen tilanteelle, upotettu asento, voivat täysin välttää tilanteen, käsien käänteet, epäröivät tai valittavat sävyt, väärän naurun, muun muassa.

Sanallinen käyttäytyminen

Niiden yhteisten lauseiden joukossa ovat aina: "ehkä", "luulen", "ihmettelen, voisimmeko ...", "välität paljon ...", "vain", "etkö usko ...", "ehh", "hyvä", " se ei todellakaan ole tärkeää ", ei vaivaudu" muiden ilmaisujen joukossa.

tehosteet

Ihmisten väliset konfliktit, masennus, avuttomuus, alhainen itsetunto, itsensä vahingoittuminen, mahdollisuuksien menetys, jännitys, hallitsemattoman tunne, yksinäisyys, ei miellyttäminen tai toisten miellyttäminen ja / tai vihainen tunne.

Passiivista käyttäytymistä omaavalla henkilöllä ei välttämättä ole kaikkia edellä mainittuja ominaisuuksia, tämä voi vaihdella yksilöstä toiseen.

Passiivinen aggressiivinen käyttäytyminen

Jos henkilö ilmaisee tunteitaan kielteisesti, eli lyömällä esineitä, ihmisiä, rikkomalla asioita tai huutamalla, voimme löytää aggressiivisen mutta ei passiivisen henkilön.

Kun henkilö esittelee molempia käyttäytymismalleja, se ei ilmaise niitä avoimesti, mutta se sisältää kaikki ne negatiiviset tunteet, jotka ilmeisesti eivät näy.

Henkilö, jolla on tällainen käyttäytyminen, pyrkii "pitämään kaiken", mutta ei unohda epämukavuutta, vaan käyttää muita strategioita, joilla kanavoidaan aggressiivisuutta osoittaen vihamielisyytensä toisella tavalla.

Passiivisen aggressiivisen käyttäytymisen omaava henkilö voi esittää nämä toimet.

• Näyttää kauhua, jatkuvia huijauksia, sarkasmia.
• Lopeta puhuminen tai kuunnella toista henkilöä.
• Tehtävien suorittaminen kestää kauan.
• Hän moittii ilman merkitystä.

Tämän käyttäytymisen takana on jokin ristiriita ja se ei ratkaise sitä itsestään. Itsevarma henkilö voi vaihtaa mielipiteitä muiden kanssa, esittää ehdotuksia, parannuksia, ehdotuksia tai esittää tarvittavia valituksia asianmukaisella tavalla loukkaamatta.

Passiivisen käyttäytymisen seuraukset

Henkilön tavoite, jolla on tämä käyttäytyminen, on hiljaa muita ja välttää kaikenlaisia ​​ristiriitoja tai ristiriitoja.

Passiivisten ahdistusta aiheuttavien konfliktien välttäminen tai välttäminen on lohduttavaa; Siksi estetty käyttäytyminen säilyy.

Vaikka joissakin tapauksissa sinun täytyy luopua omista oikeuksistasi säilyttää hyvät suhteet ikäisemme kanssa, meidän on ymmärrettävä, että jos tämä käyttäytyminen on liioiteltu ja usein, se ei ole terveellistä.

Tämä käyttäytyminen aiheuttaa epäoikeudenmukaisuutta itsensä ja onnettomuuden suhteen, koska se ei pysty luomaan kohtalaisen normaalia elämää.

Toimimalla ahdistavalla tai passiivisella tavalla ei ajatuksia, ajatuksia tai tunteita ilmaista pelossa muiden reaktiosta.

Henkilö, jolla on tällainen käyttäytyminen, ei ole ilmaistu rehellisesti, ei ole selkeä tai tarkka. Näiden toimien avulla hän luo vähitellen aggressiivisen asenteen itseensä, koska hän ei saa sitä mitä hän haluaa.

Varsinkin siksi, että hän näkee epäkunnioittavan tavan, jolla hänen ympäristönsä kohtelee häntä, vaikka hän ei tee mitään sen välttämiseksi. Hyväksy vain se.

Tällaiset ihmiset, jotka toimivat systemaattisesti passiivisesti, tuhoavat heidän itsetuntoaan ja luottamusta siihen pisteeseen, että he menettävät kunnioituksensa itselleen.

Tämä tuo, kuten aiemmin mainittiin, muiden vallan väärinkäyttö, mikä tekee veronmaksajista aina ja tuntuu uhreilta.

viittaukset

1. Ajzen, I., (2005), Asenteet, persoonallisuus ja käyttäytyminen. New York, USA, toimituksellinen: Open University Press.

2. Casares, I; González, B., (2000), sosiaaliset taidot opetussuunnitelmassa. Espanjassa. Toimituksellinen tutkimus- ja dokumentointikeskus.

3. Dalton, M., Hoyle, D., Watts, M., (2007) Human Relations. Meksikossa. Julkaisija: Thomson.

4. Kaplan, H., Bally, S., Garretson, C., (1985) Speechreading: tapa parantaa ymmärrystä. Washington DC, USA, Kustantaja: Clerc Books.

5. Luke, B., (2017) Stressin hallinta. USA. Julkaisija: World Headquaters.

6. Angelis, P., (2009) Blindsided: Tunnistaa ja käsitellä passiivista aggressiivista johtajuutta työpaikalla.USA.

7. Bedell, J., Lennox, S., (1996) Käsikirja viestintä- ja ongelmanratkaisutaitojen koulutuksesta: kognitiivinen käyttäytymisperuste. New York, USA. Julkaisija: John Wiley & Sons Inc