Hallinnon 7 keskeistä teoreettista lähestymistapaa

tärkeimmät teoreettiset lähestymistavat hallintoon ne ovat syntyneet sosiaalisen kontekstin, jossa he elävät, seurauksena, joten niiden muotoilussa he ottivat huomioon sekä taloudelliset, sosiaaliset, teknologiset että kulttuuriset tekijät hakemuksen etsimisessä hetkessä.

Teoreettiset lähestymistavat hallintoon luodaan sen mukaan, miten ihmiset ovat antaneet vastauksia tapahtumiin, jotka ovat herättäneet tietyt historian hetket.

Tässä mielessä voidaan sanoa, että ne syntyvät sosiaalisten ja taloudellisten tarpeiden seurauksena, jotka aiheutuvat teollisen vallankumouksen seurauksena tapahtuneen, 20. vuosisadan alussa tapahtuneen nopeutetun teknologisen kehityksen myötä, koska se lisäsi tuottavuutta ja kilpailukykyä. , joka vaikutti paitsi talouteen myös yhteiskuntaan.

Tällä hetkellä hallinnossa on useita teoreettisia lähestymistapoja, joihin kuuluvat muun muassa: tieteellinen hallinnon teoria, klassinen hallintoteoria, ihmissuhteiden teoria, tieteellinen käyttäytymis teoria, järjestelmien teoria, byrokraattinen teoria.

Tärkeimmät teoreettiset lähestymistavat hallintoon

Tieteellinen hallinnon teoria

Tieteellisen hallinnon teoria, joka syntyi 1800-luvun lopulla hallintoa varten, oli tieteen ja periaatteiden perusta..  

Niinpä kehitettiin järkevä menetelmä yrityksessä esiintyvien ongelmien ratkaisemiseksi keskittyen työn suunnitteluun, työntekijän suorituskykyyn ja tieteelliseen menetelmään..

Tämä lähestymistapa merkitsi vain tuottavuuteen ja kilpailukykyyn keskittyvää taloudellista näkökohtaa, motivoi työntekijän kehitystä, mutta vain taloudellisissa kysymyksissä, koska hän katsoo, että hän toimii vain rahana ja jättää työntekijän muut tarpeet pois, koska hän ei ole otti huomioon työtyytyväisyyden.

Hallinnon tieteellinen teoria oli pääasiallinen eksponentti Frederick Taylorille, joka täsmensi, että tuottavuuden kasvu saavutettiin tehostamalla tieteellistä menetelmää ja soveltamalla sitä..

Postulaatioiden mukaan tuottavuus riippuu yksilön ja organisaation suorituskyvystä ja tehokkuudesta.

Tehokkuus on saavuttaa tavoitteet ja tehokkuus niiden hankkimisessa mahdollisimman vähän resursseja.

Klassinen hallinnon teoria

Klassinen hallinnon teoria, jota kutsutaan myös "perinteiseksi", keskittyy hallinnollisten toimintojen tunnistamiseen ja hallinnollisten periaatteiden määrittämiseen.

Siinä täsmennetään, että toiminnot ja periaatteet ovat yleisiä, ja samalla todetaan, että hallinnon periaatteet ovat aineettomia ja vaikuttavat hallinnolliseen käyttäytymiseen.

Tämä teoria pyrkii lisäämään organisaation tehokkuutta sen rakenteen, sen mukaisten elinten muodon ja sijoittelun sekä sen rakenteellisten suhteiden kautta..

Klassisen hallinnon teorian pääedustajana toimi Henry Fayol, joka perusti toiminnot, jotka olisi toteutettava missä tahansa organisaatiossa, jotka ovat:

1-Tekniset toiminnot.

2-Financial-toiminnot.

3 - Suojaustoiminnot.

4-hallintotoiminnot.

5-kaupallinen toiminto.

6 -hallintatoiminto.

Henry Fayol perusti myös seuraavat hallinnon periaatteet:

1 -työnjako.

2-viranomainen.

3-Kuri.

4-ohjausyksikkö.

5-suuntainen suunta.

6 - Erityisen edun alistaminen yleiseen etuun.

7 - Henkilöstön korvaus.

8-keskittäminen.

9-hierarkia.

10-henkilöstön vakaus.

11 - Aloite

12-Henkilöstöliitto

13- Tilaa.

14-Equity.

Ihmissuhteiden teoria

Ihmissuhteiden teoriassa on päätuotteina Mary Parker Follet ja Chester Barnard, jotka noudattivat klassisen hallinnon teorian perusnäkökohtia ja lisäsivät uusia elementtejä.

Mary Parker Follet keskittyi puolestaan ​​tarvitsemaan osallistavaa johtajuutta ja yhteistä työtä päätöksenteossa ja johtajien ja työntekijöiden ongelmanratkaisussa.

Hän huomautti, että tieteellistä menetelmää voitaisiin käyttää ihmisten ongelmien ratkaisemiseen.

Chester Barnard ilmoitti, että yrityksen tehokkuus riippuu yrityksen tavoitteiden ja työntekijän tavoitteiden ja yksilöllisten tarpeiden välisestä tasapainosta, joten työntekijöiden oli hyväksyttävä hallintoviranomaisen valtuudet.

Käyttäytymisen tieteellinen teoria

Tämä lähestymistapa, jota kutsutaan myös tarpeiden ja motivaatioiden teoriaksi, täsmentää, että organisaatioiden on sopeuduttava yksilöiden tarpeisiin, koska inhimillinen tekijä on ratkaiseva tekijä yhtiön tavoitteiden saavuttamisessa

Sen pääasiallinen edustaja oli Abraham Maslow, joka huomautti, että ihmisen tarpeet on rakennettu hierarkiaan, jossa sen yläosa sisältää egon tarpeet ja itsensä toteutumisen ja alemmat tarpeet liittyvät selviytymiseen.

Siksi alhaisemmat tarpeet on täytettävä, jotta voidaan vastata korkeampiin tarpeisiin.

Tämä lähestymistapa viittaa siihen, että organisaatioiden on varmistettava, että ne täyttävät ensin tarpeet (palkan tarpeet) ennen kuin he täyttävät ne ennen toisia tarpeita, jotka seuraavat niitä hierarkiassa.

Järjestelmien teoria

Tämä lähestymistapa näkee organisaation muiden toisiinsa liittyvien osajärjestelmien muodostamana järjestelmänä, jossa otetaan huomioon sekä sisäinen että organisaatioympäristö..

Järjestelmäteoriaa luonnehtii ja määritellään sen osien muodostamaksi järjestelmäksi, joka vuorostaan ​​vuorovaikutuksessa toistensa kanssa siten, että yhden sen osan vaihtelut vaikuttavat kaikkiin muihin, eivät aina samalla tavalla ja suuruudeltaan.

Järjestelmien teoriassa on kolme perustavanlaatuista tilannetta:

1-Systems on järjestelmissä.

2-Järjestelmät ovat auki.

3-Järjestelmän toiminnot riippuvat sen rakenteesta.

Byrokraattinen teoria

Hallinnollinen byrokraattinen teoria nousee esiin vuonna 1940, ja siinä pyritään esittämään globaali lähestymistapa, desatancando vastustamaan sekä klassista teoriaa että ihmissuhteiden teoriaa.

Siksi tätä lähestymistapaa leimaa hallinnan yleisten periaatteiden hylkääminen.

Muut teoreettiset lähestymistavat hallintoon

Tällä hetkellä on olemassa muita teoreettisia lähestymistapoja hallintoon, joista erottuvat: Z-teoria, kokonaistason lähestymistapa, valmius- ja organisaation kehittämisen teoria.

viittaukset

1. Hallinnollisen johtamisen teoriakoulu, haettu 31. heinäkuuta 2017 alkaen kalyan-city.blogspot.com
2. Hallinnollinen teoria, haettu 31. heinäkuuta 2017 osoitteesta encyclopedia.com
3. Hallinnollinen johto: Fayolin periaatteet, haettu 31. heinäkuuta 2017 osoitteesta boundless.com
4. Henri Fayolin johtamisperiaatteet, haettu 31. heinäkuuta 2017, com
5. Hallinnollisen hallinnon teoria Määritelmä, haettu 31. heinäkuuta 2017 osoitteesta com
6. Hallinnollinen teoria, haettu 31. heinäkuuta 2017 osoitteesta slideshare.net.