Työ, etninen, sosiaalinen ja sukupuolten tasa-arvo

työllisyyttä, etnistä, sosiaalista ja sukupuolten tasa-arvoa pyrittävä tasa-arvoisiin mahdollisuuksiin työmarkkinoilla, eri etnisten ryhmien, yhteiskunnan sekä naisten ja miesten välillä.

Tasapuolisuus on olennainen, jotta ihmisten luonnolliset ja sosiaaliset oikeudet voidaan saavuttaa. Näitä oikeuksia on suojeltava, kannustettava ja toteutettava.

Työvoiman pääoman ei pitäisi olla utopiaa, joka päivä on enemmän maita, jotka osallistuvat sukupuolten ja palkkojen välisten erojen kaventamiseen ja syrjivään toimintaan, koska monet lait ovat yhä enemmän omaksuneet ihmisoikeuksien väärinkäytön tukahduttamisen..

Merkkejä, jotka osoittavat työvoimaa, etnistä, sosiaalista ja sukupuolten tasa-arvoa

Yrityspolitiikka ja työlainsäädäntö

Yhtiö, joka osoittaa oikeudenmukaisuutta työntekijöidensä ja yhteistyökumppaneidensa kanssa, toteuttaa toimintaperiaatteet yhtiöjärjestyksessään siten, että syrjivät teot jätetään sen toimielimen ulkopuolelle.

Toisaalta yhtäläisistä mahdollisuuksista kiinnostuneessa demokraattisessa valtiossa on lakeja, jotka yritysten ja väestön on täytettävä.

Laki ja politiikat etnisen ja sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi

Maiden ja yritysten politiikassa on tärkeää, että kansalaisten oikeudet taataan riippumatta siitä, mihin etniseen ryhmään he kuuluvat ja ovatko he miehiä tai naisia..

Yhtäläiset mahdollisuudet työllisyyteen

Kyse on samojen työllistymismahdollisuuksien takaamisesta miehille ja naisille, jotka perustuvat yksinomaan heidän kokemukseensa ja tietoonsa alueesta. Sama koskee johtotehtäviä.

Useiden Amerikan ja Euroopan maiden tilastojen mukaan merkittävä osa työpaikoilla toimivista naisista tuntee, että miehille tarjotaan johtotehtäviä naisten kykyjen suhteen..

Palkkojen tasa-arvo

Määritä samat palkat erottelematta miehiä ja naisia. Yllättäen Yhdysvalloissa, kuten Yhdysvalloissa, jopa nykyään naisilla on alhaisemmat palkat kuin miehet, vaikka heillä olisi sama asema.

Tarjoa samat työllistymismahdollisuudet maahanmuuttajille

Monet maat ovat päässeet yleensä palkkaamaan kansalaisia, jotka eivät ole kansallistettuja tai jotka eivät ole kyseisen maan alkuperäisiä.

Sosiaalisten levottomuuksien lisäksi seurauksena on se, että kyvyt, jotka tarvitsevat pakenemaan maastaan, eivät voi kehittää taitojaan, mikä lopulta hyödyttäisi yritystä ja siten maata, jossa he hakevat työtä..

Toisaalta tämä johtaa häikäilemättömiin johtajiin, jotka palkkaavat laittomasti nämä työntekijät, mutta tarjoavat heille paljon pienemmän palkan.

Isyysluvat

Jotta isä voisi osallistua lastensa kasvatukseen, on tärkeää toteuttaa henkilökohtainen työ- ja yksityiselämän tasapaino.

Monet miehet eivät voi osallistua aktiivisesti vauvan ensimmäisten vuosien kasvatukseen, koska työpaikat perustuvat siihen, että isä ei ole välttämätön kotona.

Tämä, joka jättää suurta taakkaa naisen harteille, pitää ihmisen todistamasta vahvaa sidosta, joka on välttämätöntä ensimmäisten kuukausien aikana.

Noudata työntekijöiden uskonnollisen palvonnan oikeutta

Monilla etnisillä ja uskonnollisilla ryhmillä on sääntöjä ja dogmeja, joita heidän jäsenensä haluavat seurata. Heidän uskomustensa kunnioittamista ei pidä asettaa esimerkiksi sellaisten asusteiden, kuten muslimien naisten verhojen tai juutalaisten kippahahmojen, käytöstä..

Toisaalta on välttämätöntä olla kunnioittamatta uskonnollisia tai poliittisia kysymyksiä, jotka herättävät työntekijöiden herkkyyttä, eivätkä velvoita heitä osallistumaan massa- tai poliittisiin tekoihin, jotka eivät liity heidän uskontoonsa tai puolueelliseen myötätuntoonsa.

viittaukset

1. Pautassi, L. (2004). Työlainsäädäntö kuudessa Latinalaisen Amerikan maassa: edistyminen ja laiminlyönnit suurempaan tasapuolisuuteen. Haettu 20. joulukuuta 2017 alkaen osoitteesta books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Ihmisarvoinen työ ja sukupuolten tasa-arvo Latinalaisessa Amerikassa. Haettu 20. joulukuuta 2017 alkaen osoitteesta books.google.es
3. Peiró, J; Salvador, A. (1993). Työ stressin laukaisijat. Haettu 20. joulukuuta 2017 alkaen: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Mikä on työvoiman pääoma? Haettu 20. joulukuuta 2017 alkaen osoitteesta: buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). Epävarmat työolot. Haettu 20. joulukuuta 2017 alkaen: uam.mx.