Jaa:
30 Esimerkkejä sosiaalisesta tasa-arvosta
sosiaalinen tasa-arvo Se on tila, jossa kaikilla tietyn yhteiskunnan tai yksittäisen ryhmän ihmisillä on sama asema tietyissä asioissa. Näitä näkökohtia ovat muun muassa kansalaisoikeudet, sananvapaus, omistusoikeudet ja mahdollisuus käyttää tiettyjä sosiaalisia tavaroita ja palveluja.
Sosiaalisen tasa-arvon käsite sisältää myös taloudellisen tasa-arvon, terveystapojen ja muiden sosiaalisten arvopapereiden määritelmät. Se sisältää myös yhtäläiset mahdollisuudet ja velvollisuudet, joten se kattaa koko yhteiskunnan.
Sosiaalinen tasa-arvo edellyttää myös laillisesti pakotetun tai kastisen yhteiskuntaluokan puuttumista ja syrjinnän puuttumista, joka perustuu henkilön identiteetin vieraantuvaan osaan. Tähän kuuluvat sukupuoli, sukupuoli, rotu, ikä, sukupuolinen suuntautuminen, alkuperä, luokka, tulot, kieli, uskonto, mielipide, terveys tai vakaumus..
Tämä tarkoittaa sitä, että nämä näkökohdat eivät saisi johtaa lailliseen epätasa-arvoiseen kohteluun eikä niiden pitäisi vähentää mahdollisuuksia perusteettomasti. Yhdenvertaiset mahdollisuudet voidaan tulkita sellaisiksi, että niitä arvioi taito, joka on yhteensopiva vapaan markkinatalouden kanssa.
Merkitykselliset ongelmat ovat horisontaalinen eriarvoisuus; kahden saman alkuperän ja erilaisten kykyjen ja mahdollisuuksien eriarvoisuus.
Esimerkkejä sosiaalisen tasa-arvon tapauksista
-Naisten vapautumisliike. Tämä liike kannatti naisten vapautta ja julisti, että naisilla pitäisi olla sama sosiaalinen asema.
-Tasa-arvolaki (EPA sen lyhenne englanniksi). Tämä laki kieltää syrjinnän miehillä ja naisilla, jotka toimivat vastaavissa työoloissa.
-Kun kaikilla yhteiskunnassa tai ryhmässä olevilla lapsilla on samat koulutusmahdollisuudet heidän perhe- ja sosioekonomisesta taustastaan riippumatta.
-Mustilla ihmisillä Yhdysvalloissa on samat oikeudet kuin valkoisilla. Kerran he eivät voineet nauttia kaikista laillisista oikeuksista, mukaan lukien äänestys, joukkoliikenteen käyttö ja oikeus osallistua julkisiin vaaleihin..
-Vammaisten syrjintä työhakemuksissa, sopimuksissa, irtisanomisissa, korvauksissa, ehdoissa jne..
-Kun työnantaja tai johtaja kohtelee kaikkia työntekijöitään tasapuolisesti uskonnosta riippumatta. Tämä tarkoittaa, että sillä ei saa olla erityisiä vaatimuksia tai asettaa tiukempia edistämisstandardeja eri uskontojen ihmisille..
-Juutalaisella henkilöllä voi olla joustava työaikataulu voidakseen harjoittaa uskontoaan.
-Vapaus, jota LGBTI-yhteisöllä on työskennellä missä tahansa työelämässä, erityisesti kaikissa johtotehtävissä.
-Kun ihmisiä arvioidaan lain mukaan nimenomaan heidän tekojaan eikä rotuun tai sukupuoleen.
-Jos kaikki yhteiskunnan jäsenet nauttivat samanlaista mahdollisuuksien jakautumista elämässä.
-Raskauden syrjintälaki (PDA sen lyhenne englanniksi). Tämä liittovaltion laki kieltää raskauteen, syntymään tai naisten sairauksiin perustuvan syrjinnän.
-Executive Order 13087 kieltää sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän työympäristöissä.
-Kun kaikilla yhteiskunnan ryhmillä on sama määrä valtaa, heillä on samat edut.
-Annetaan ihmiselle laitonta vastatoimia toiselle syrjivien ominaisuuksien perusteella.
-Se, että työnantaja tai työnantaja palkkaa yksilöitä heidän kyvykkyytensä perusteella, ei heidän uskonnonsa jäsenyydestä.
-Työnantajan on myös kiellettävä tahallinen syrjintä ja neutraali työpolitiikka, joka syrjäyttää vähemmistöt ja jotka eivät ole työhön liittyviä..
-Työssä naisille maksetaan samoin kuin miehet samasta työstä.
-Kun yliopistot arvostelevat hakijoita ja tulevia opiskelijoita samalla tavalla, riippumatta heidän sosioekonomisesta taustastaan.
-Kun opettaja osallistuu kaikkiin epäilyksiin tai sähköposteihin, joita yksilöillä voi olla, riippumatta siitä, ovatko he naisia, mustia ihmisiä, homoseksuaaleja, eri uskontoja jne. koska on osoitettu, että monissa tapauksissa vähemmistöt jäävät usein vähäisemmiksi tai vähemmän tärkeiksi.
-Maat, jotka ovat tunnustaneet avioliiton saman sukupuolen ihmisten välillä.
-Asuminen on yleensä epätasa-arvoinen. Esimerkkinä yhteiskunnallisesta tasa-arvosta olisi, jos asunnottomien ja asuntokohteissa asuvien henkilöiden hierarkia on samassa tasossa kuin monen miljoonan dollarin kartanossa asuvat henkilöt.
-Kun kaikki yhteiskunnan yksilöt perivät saman määrän vaurautta perheen kautta.
-Ihmiset on palkattava riippumatta heidän esivanhemmistaan. Ei ole väliä, jos he ovat meksikolaisia, ukrainalaisia, filippiiniläisiä, arabialaisia, intialaisia jne. Jokaisella olisi oltava samat työllistymismahdollisuudet kansalaisuudesta riippumatta.
-Kun naisille annettiin äänioikeus.
-Ikäsyrjintää koskeva työlaki (ADEA). Tämä laki suojaa 40-vuotiaita tai vanhempia henkilöitä. ADEA: n suojaus koskee sekä työntekijöitä että mahdollisia hakijoita.
-Tämän lain mukaan sinun ei pidä syrjiä henkilöä hänen ikänsä vuoksi työsuhteen ehtojen, ehtojen tai etuoikeuksien osalta. Tähän kuuluvat palkkaaminen, ampuminen, edistäminen, korvaukset, etuudet, työtehtävät ja koulutus.
-Että mustat ihmiset voivat äänestää. Tämä oli pitkään kielletty.
-Tutkimukset, joissa keskitytään sukupuolen, rodun, sukupuolisen suuntautumisen ja sukupuolen välisen syrjinnän tasojen määrittämiseen. Näin voit poistaa sen.
-Että muslimien henkilö voidaan palkata ilman ennakkoluuloja tai ongelmia heidän uskonnonsa vuoksi.
-Kun yhteiskunnassa kaikki jäsenet voivat ilmaista mielipiteensä vapaasti ilman pelkoa kostotoimista tai fyysisestä tai sanallisesta aggressiosta heidän puheensa.
-Kun kaikki ryhmän ihmiset pääsevät samoihin terveyspalveluihin.
viittaukset
- Sosiaalinen tasa-arvo Haettu osoitteesta wikipedia.org
- Sosiaalisen epätasa-arvon sosiologia yhteiskuntatieteissä (2017). Haettu osoitteesta thinkco.com
- Mikä on sosiaalinen tasa-arvo? Palautettu innovateus.netistä
- Sosiaalinen tasapuolisuus Haettu osoitteesta wikipedia.org
- Sosiaalinen tasa-arvo yhteiskunnassa ja uskomukset. Haettu osoitteesta factmonster.com
- Kielletyn syrjinnän tyypit. Haettu osoitteesta csosa.gov
- Syrjintä työpaikalla. Haettu osoitteesta themes.hrero.com