Nimellinen palkka Mitä se on, miten se lasketaan



nimellinen palkka tai nimellistulot, kutsutaan myös rahapalkaksi, onko työntekijän palkka rahana. Se mitataan rahana eikä sen kyvyn vuoksi ostaa tuotteita ja palveluja. Toisaalta todellinen palkka voidaan määritellä sellaisten tuotteiden ja palveluiden määräksi, jotka työntekijä voi hankkia nimellispalkastaan.

Siksi todellinen palkka on nimellisen palkan ostovoima. Klassisten teorioiden mukaan työn tarjouksen määrää todellinen palkka. Keynesin mukaan työvoiman tarjonta riippuu kuitenkin rahasta tai nimellispalkasta saadusta palkasta.

Ajan mittaan ne pyrkivät muuttamaan hintoja, joita kuluttajat maksavat tuotteista ja palveluista, sekä rahamäärää, joka he saavat työn tekemisestä.

Taloudessa ja rahoituksessa termi "todellinen" kuvaa arvoa, joka on oikaistu inflaatiolla, kun taas termi "nimellinen" johtuu arvoista, joita ei ole mukautettu inflaatioon.

indeksi

  • 1 Mitä se koostuu??
    • 1.1 Todellisen palkan tarkoitus
    • 1.2 Nimellisen ja todellisen palkan vaihtelut
    • 1.3 Nimellispalkat ja inflaatio
    • 1.4 Nimellisten palkkojen tarjonta ja kysyntä
  • 2 Miten se lasketaan?
  • 3 Nimellisen palkka- ja likvidipalkan erot
  • 4 Viitteet

Mitä se koostuu??

Nimellinen palkka on yksinkertaisesti rahamäärä, jonka henkilö ansaitsee työstään. Esimerkiksi jos työnantaja maksaa 3000 dollaria kuukaudessa, nimellinen kuukausipalkka on 3000 dollaria. Jos työntekijälle maksetaan 15 dollaria tunnissa, hänen nimellinen palkka on 15 dollaria tunnissa.

Nimellispalkasta tärkeintä on, että sitä ei mukauteta inflaatioon ja että inflaatio on talouden yleisen hintatason nousu..

Todellisen palkan tarkoitus

Palkkojen ja muiden arvojen ajatteleminen "todellisissa" termeissä on, että se voi verrata niitä aikaisempiin arvoihin siten, että se on järkevää.

Nykyinen työntekijä voisi ansaita nimellispalkan 4000 dollaria kuukaudessa ja työntekijä 100 vuotta sitten olisi voinut ansaita 2000 dollaria kuukaudessa, mutta nämä arvot eivät sano mitään siitä, mitä omaisuutta he saivat..

Jos inflaatio lisäisi hintoja 100% viimeisten 100 vuoden aikana, työntekijä, jonka kuukausitulot ovat $ 2000 100 vuotta sitten, olisi nykyisin rahamääräisesti 20 000 dollaria kuukaudessa..

Tässä tapauksessa inflaation säätö osoittaa, että työntekijä, joka ansaitsi $ 2000 100 vuotta sitten, olisi voinut ostaa viisi kertaa enemmän tuotteita ja palveluja kuin nykyinen työntekijä, joka ansaitsee 4000 dollaria.

Nimellisen ja todellisen palkan vaihtelut

Työntekijän tosiasiallinen palkka voi laskea ajan myötä, vaikka hänen nimellinen palkkansa kasvaisi. Esimerkiksi, jos olet ansainnut 3000 dollaria kuukaudessa 10 vuotta sitten ja ansaitset tänään 3500 dollaria kuukaudessa, ansaitset 500 dollaria enemmän nimellispalkasta.

Kuitenkin, jos et voi ostaa niin monta tuotetta ja palvelua, jonka hinta on 3 500 dollaria, kuten 3 000 dollaria 10 vuotta sitten hinnankorotusten takia, todellinen palkka on laskenut.

Nimelliset palkat ja inflaatio

Koska nimellispalkkaa ei ole mukautettu inflaatioon, se ei vastaa tarkasti sen tarjoamaa ostovoimaa. Yksinkertaisemmin hinnat yleensä nousevat ja dollari on arvoltaan enemmän kuin huomenna dollari.

Sama pätee myös nimellisiin palkkoihin. Jos palkkataso ei pysy inflaation kanssa samassa tahdissa, palkat eivät voi ostaa niin paljon.

Itse asiassa, vaikka saisit palkankorotusta, jos palkkojen prosenttiosuus on pienempi kuin inflaation prosenttiosuus, sinulla on vielä vähemmän ostovoimaa kuin edellisenä vuonna ennen korotusta.

Jos haluat nähdä inflaation vaikutuksen palkoihin, sinun on määritettävä todellinen palkka, joka on inflaatiota vastaava palkkataso.

Mitä korkeampi todellinen palkkasi, sitä enemmän tavaroita ja palveluita voit ostaa tulosi avulla. Reaalipalkat kasvavat vain, jos nimellispalkat nousevat nopeammin kuin inflaatio. Jos hinnat nousevat nimellispalkkaa nopeammin, reaalipalkat laskevat.

Nimellisten palkkojen tarjonta ja kysyntä

Palkat ovat kuten kaikki muut hyödyt, ja niihin sovelletaan kysynnän ja tarjonnan lakia. Jos työvoiman kysyntä vähenee ja tarjonta pysyy samana tai kasvaa, työnantajien työvoiman korvauksena tarjottu nimellinen palkka vähenee..

Jos työvoiman kysyntä kasvaa, mutta tarjonta pysyy samana tai laskee, potentiaalisten työntekijöiden palkka kasvaa. Nimellispalkat vakiintuvat, kun työvoiman tarjonta vastaa työvoiman kysyntää.

Miten se lasketaan?

Nimellispalkat kuvaavat palkoista ansaitun rahamäärän ottamatta huomioon inflaatiota. Nimelliset palkat eivät riipu talouden kustannuksista, joten ne eivät edellytä laskelmia.

Todellinen palkka on tulon määrä, jonka henkilö ansaitsee suhteessa edelliseen päivämäärään, kun se on mukautettu inflaation vaikutuksiin. Todellinen palkka antaa käsityksen työntekijän todellisesta ostovoimasta.

Työntekijän taloudellinen tilanne riippuu tuotteiden ja palveluiden määrästä, jonka hän voi ostaa nimellispalkkansa mukaan.

Jos tuotteiden ja palveluiden hinnat kaksinkertaistuvat, työntekijä tarvitsee kaksinkertaisen nimellispalkansa määrän, joka hänen on tällä hetkellä ostettava tuotteista ja palveluista..

Siksi yksilön taloudellinen tila määräytyy hänen todellisen palkansa mukaan. Seuraavassa on kaava todellisen palkan määrittämiseksi:

Todellinen palkka = nimellinen palkka * (1+ 1 / P)

Tässä ilmaisussa P = hintakehityksen inflaatio kaudella.

Nimellisen palkka- ja likvidipalkan erot

Nimellinen palkka on yrityksen työntekijälle maksama kokonaismaksu. Se on yrityksen suoria rahamääräisiä kustannuksia.

Likvidit palkat (tai nettopalkat) ovat rahaa, jonka työntekijä todella saa käsissään.

Se on nimellisen palkan määrä, joka pysyy sen jälkeen, kun palkasta on vähennetty kaikki henkilön palkan pidätykset ja vähennykset.

Likvidit palkat = nimellinen palkka - pidätykset - pakolliset vähennykset

Vähennykset ja pidätykset, jotka voidaan ottaa nimellispalkasta lopulta saavuttaakseen likvidin palkan, sisältävät (mutta eivät rajoitu niihin) seuraavat:

- Tuloverot.

- Sosiaaliturvamaksut.

- Työttömyysvero.

- Terveysvakuutusten vähennykset.

- Eläkevähennykset.

- Yrityksen lainojen tai ennakkojen takaisinmaksu.

- Hyväntekeväisyyden lahjoitukset.

- Lapsen tukeminen.

viittaukset

  1. Nitisha (2018). Nimellisten palkkojen ja reaalipalkkojen välinen ero. Economics Keskustelu. Otettu: economicsdiscussion.net.
  2. com (2018). Nimellinen palkka: Määritelmä ja yleiskatsaus. Otettu: study.com.
  3. Gregory Hamel (2017). Nimelliset palkat vs. Todelliset palkat. Otettu: bizfluent.com.
  4. Steven Bragg (2017). Nettopalkka. Kirjanpitotyökalut. Otettu osoitteesta accountstools.com.
  5. Henkilökunta Personal Finance (2018). Real Tulot vs. Nimellinen tuotto: Mikä on ero? Rahoitus & Ura. Otettu: financeandcareer.com.