Jaa:
5 suotuisaa suhtautumista pääyhteistyöhön
suotuisa suhtautuminen yhteistyöhön tärkeämpiä ovat suvaitsevaisuus, kunnioitus, luottamus, yhteistyö ja kumppanuus. Tiimin jäsenten innostunut ja aktiivinen osallistuminen on välttämätöntä.
Toisaalta tiimityö vaatii suurta tehokasta viestintää ja sellaisen positiivisen työympäristön luomista, joka auttaa täyttämään ryhmän tavoitteet ja parantaa kunkin jäsenen tuottavuutta ja panosta.
Viisi suotuisinta suhtautumista yhteistyöhön
1 - Toleranssi
Tämä arvo sallii ryhmän jäsenten sydämellisyyden. Olla suvaitsevainen olla rauhallinen asenne, joka ei ole tietoinen verbaalisesta tai fyysisestä väkivallasta, olla tarkkaavainen ja pystyy kuuntelemaan.
Älä koskaan hauskaa toista kumppania tai reagoi vihamielisesti, kun ideaa ei jaeta.
2 - Kunnioitus
Ryhmätyön yhteisen hankkeen kaikkien osallistujien panosta ja ideoita olisi kunnioitettava ja arvostettava osana yksittäistä yhteistyötä.
Arvo ei ole niin paljon, että se, kuka tekee maksun, on itse panoksen sisältö.
Kaikilla tiimin jäsenillä on samat oikeudet osallistua ja antaa mielipiteensä. Ryhmässä työskenneltäessä kaikkien kollegoiden ajatusten kunnioittaminen on välttämätöntä harmonian luomiseksi ryhmässä.
3. Luottamus
Tämä asenne on olennainen osa laitteen toimintaa. Etymologisesti sanan luottamus merkitsee uskoa johonkin tai johonkin.
Sen on toimittava myönteisesti muihin kollegoihin nähden, luottamalla hyviin aikomuksiinsa niin, että ne toimivat näin ja tavalla.
Luottamus vähentää epävarmuutta ja luo suotuisan ilmapiirin yhteistoiminnassa, sillä se luo tiimin jäsenten halukkuutta tehdä yhteistyötä.
4 - Yhdistys
Ystävänarvon arvo on se, mikä sallii yhteistyöryhmän integroinnin. Se on kyky tehdä yhteistyötä, jakaa ideoita, ongelmia ja ratkaisuja ennakoivasti.
Se on suotuisa suhtautuminen yhteistyöryhmään, joka helpottaa ryhmien integroitumista, päätöksentekoa ja mahdollistaa työn palkitsemisen.
Työtekniikoiden, kuten aivoriihin tai aivoriihi englanniksi toveruus on keskeinen.
Tämä johtuu siitä, että se esitetään empaattisena hetkellä, jolloin jokainen tiimin jäsen antaa ideoita tavoitteen saavuttamiseksi tai ongelman ratkaisemiseksi..
5. Yhteistyö
Yhteistoiminnallinen asenne muodostaa perussäännön, jonka mukaan tiimin jäsenten työ ei saisi olla kilpailukykyinen vaan yhteistyöhaluinen.
On selvää, että tavoitteena on saavuttaa tavoite ryhmässä, ei erikseen, ja että ansioiden jakaminen ei ole yksilöllistä.
Kuten nimestään käy ilmi, yhteistyö on testamenttien, tietämyksen ja vahvuuksien summa yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi, jossa jokainen voittaa.
Yhteistyö ja ryhmätyö
Yhteistyö ja ryhmätyö näyttävät samalta, mutta eivät.
Yhteistyö merkitsee sitä, että ryhmä on tietoinen jokaisen tiimin jäsenen kyvyistä ja kyvyistä, jotta panos olisi tasapuolinen ja täydentävä..
Samoin yhteistoiminnassa kaikki tiimin jäsenet tuntevat toistensa työtä ja toimivat vuorovaikutuksessa tukemaan yksittäisiä ponnisteluja yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.
Toisaalta ryhmätyö edellyttää joskus vain tehtävien jakamista ilman, että kaikki työskentelevät samassa tahdissa tai joilla on todellista vuorovaikutusta ja työn täydentämistä.
viittaukset
- Miten luodaan ryhmätyöhön perustuva organisaatiokulttuuri. Haettu 18. joulukuuta 2017 osoitteesta thebalance.com
- Suotuisat asiat yhteistyöhön. Konsultoi mcsoriano3004.blogspot.com
- Kumppanuuden arvo. Konsultoitu osoitteesta sites.google.com
- Yhteistyö, ihmisen arvo. Konsultoi valoresnuestros.blogspot.comista
- Päätöksenteko Neuvoteltu päätöksistä11.webnode.mx
- Asenteet, jotka suosivat tiimityötä. Neuvoteltu paraeducar.wordpress.com