Työhaastattelu 13 Vinkkejä onnistumiseen

työhaastattelu tai työvoima on väline, jota inhimillisten voimavarojen ammattilaiset käyttävät parhaiten sellaisten henkilöiden valitsemiseksi, jotka ovat sen yrityksen tulevia työntekijöitä, jossa he työskentelevät.

Työhaastatteluun liittyvät vinkit, jotka kerron teille myöhemmin, auttavat sinua voittamaan ne paremmin, ymmärtämään paremmin, miten prosessi toimii ja tietää, mikä lisää mahdollisuuksiasi tulla valituksi.

Joidenkin työpaikkojen osalta käydään läpi muita testejä (luultavasti dynaamisia tai psykometrisiä testejä), vaikka joudut varmasti vastaamaan useisiin kysymyksiin.

Ja yleensä kannat, jotka vaativat enemmän koulutusta ja maksavat paremmin, tekevät testeistä tiukempia ja vaikeampia. Ei siksi, että sinulla ei ole taitoa tai koulutusta, mutta koska kilpailu on kova ja jotkut ihmiset sopeutuvat paremmin tiettyyn asemaan.

Nämä onnekas, tämä tieto antaa sinulle mahdollisuuden saada suuri etu muihin ehdokkaisiin nähden, jotka eivät ole kiinnostuneita oppimisesta.

Samalla selitän muita näkökohtia, joiden avulla ymmärrät paremmin, miksi tätä arviointityökalua käytetään ja miten sitä käyttää henkilöstöasiantuntijat. Epäilemättä opit paljon tästä prosessista, luultavasti yli 90% ehdokkaista ja voi ainakin teoreettisesti olla enemmän kuin jotkut haastattelijat.

Haluaisin myös, että annatte mielipiteesi kommenttien osassa. Onko sinulla valittavissa ongelmia? Mitä muita vinkkejä olet antanut??

indeksi

• 1 Miksi työhaastattelua käytetään niin paljon?
• 2 Ovatko he valinneet hyvän ehdokkaan??
• 3 Haastattelun lomakkeet / rakenne
  • 3.1 Rakentamaton
  • 3.2 Puolijohdettu
  • 3.3 Rakennettu
• 4 Tärkeitä persoonallisuustekijöitä
  • 4.1 Emotionaalinen vakaus / neurotismi
  • 4.2 Ekstroversio / introversio
  • 4.3 Kokemuksen avaaminen / kokemusten sulkeminen
  • 4.4 Ystävällisyys / antagonismi
  • 4.5 Tietoisuus / vastuuttomuus
• 5 Vinkkejä työhaastatteluihin
• 6 Suuryrittäjien mielipide

Miksi työhaastattelua käytetään niin paljon?

-Se on helppokäyttöinen ja kuka tahansa voi tehdä sen ilman valmistelua. Loogisesti laadukkaan ja tehokkaan haastattelun tekee joku koulutettu ja kokenut.

-Toimii missä tahansa asemassa, yrityksessä tai tilanteessa.

-Se on suhteellisen halvempi kuin muut valintavälineet.

-Hakija voi henkilökohtaisesti selittää kokemuksensa, koulutuksensa ja ansioitaan.

-Se on paras tapa tavata ehdokkaat fyysisesti ja henkilökohtaisesti.

-Yhtiö voi antaa tietoa ehdokkaalle.

Käytetäänkö he valitsemaan hyvä ehdokas??

Itse asiassa haastatteluilla ei aina valita satojen tai tuhansien parasta ehdokasta. Ei siksi, että se itsessään on työkalu, joka ei toimi, vaan koska sitä käytetään usein väärin.

Tutkimuksen mukaan hyvin tehdyllä haastattelulla, jossa on tiettyjä ominaisuuksia ja ehtoja, on luotettavuus ja pätevyys, eli niillä on kyky valita henkilö, joka myöhemmin tekee hyvää työtä ja on kannattavaa yritykselle.

Ja tämä johtuu ennen kaikkea haastattelun rakenteesta.

Haastattelun lomakkeet / rakenne

jäsentymätön

Ne ovat haastatteluja, joissa ei ole joukko kiinteitä kysymyksiä, joita haastattelija kysyy sinulta. Toisin sanoen HR-ammattilainen tai joku, joka tekee sen sinulle, esittää kysymykset satunnaisesti, ilman strategiaa tai luetteloa ammattimaisista, henkilökohtaisista näkökohdista tai kokemuksistasi arvioida. Ne arvioivat pääasiassa yleisiä henkisiä kykyjä ja persoonallisuutta.

puolistrukturoidun

Heillä on joukko kiinteitä kysymyksiä, joita haastattelija kysyy sinulta, vaikka keskustelun kulusta riippuen ammattilainen voi kysyä sinulta muita lisäkysymyksiä.

jäsennelty

Tutkimuksen mukaan nämä ovat parhaita, jotka ovat osoittaneet kykynsä valita ehdokkaan, joka parhaiten mukautuu tarjottuun työhön, joka on yksi parhaista välineistä hakijoiden arvioimiseksi. Ne mittaavat työpaikan ja työkokemuksen tuntemusta, eli jos tiedät, miten aseman tehtävät suoritetaan oikein tai ei.

Erityisesti tämän tyypin sisällä on jäsenneltyjä käyttäytymishaastatteluja. Jos haastattelija on huolissaan koulutuksesta, on todennäköistä, että hän tekee tämäntyyppisen ja että sillä on seuraavat ominaisuudet:

• He kysyvät kysymyksiä, jotka liittyvät käyttäytymiseen, joka sinulla on ollut aikaisemmissa työtilanteissa tai jotka voivat esiintyä tulevassa työssäsi.
• Kysymykset on valittu analysoimalla työtäsi.
• He kysyvät teiltä kaikki luettelossa olevat kysymykset sekä muut ehdokkaat. Kaikki hakijat käyvät läpi saman prosessin.

esimerkkejä:

-Kerro minulle tilanteesta edellisessä työssäsi, jossa sinulla oli ongelma työskennellä tiimissä ja miten reagoit.

-Kerro minulle tilanteesta, jossa sinulla oli ongelmia pomosi kanssa ja mitä teit.

-Kerro minulle tilanteesta, jossa sinun oli ratkaistava odottamaton ongelma.

Toisaalta tällaisissa haastatteluissa voit esittää kysymyksiä, jotka voivat olla outoja, mutta niiden tarkoituksena on arvioida persoonallisuuden piirteitä tai tavanomaista toimintatapaa.

Esimerkiksi:

-Lääkärin vierailijalle: Jos lääkäri kehottaa sinua odottamaan ja olet istunut puolen tunnin ajan, mitä teet??

Tässä tapauksessa arvioisit kykyä aloittaa keskustelu ja aloittaa sen vuoksi "myydä tuotetta". Jos sanot, että odotatte tarvittavia tunteja, erittäin huono ystävä ... Lääkäreillä on paljon asiakkaita vierailemaan. Itse asiassa ensimmäinen kokemus haastattelussa tapahtui.

Tärkeitä persoonallisuustekijöitä

Tässä vaiheessa selitän, mitä persoonallisuuden piirteitä ovat ne, jotka ennustavat työn parempaa suorituskykyä eli parempaa suorituskykyä ja siten suurempia etuja yritykselle..

Suuri prosenttiosuus jokaisesta persoonallisuuden piirteestä (+50%) johtuu geeneistäsi, vaikkakin on suuri osa, jota voidaan käsitellä. Esimerkiksi sosiaalisia taitoja, vastuullisuutta tai ystävällisyyttä voidaan käsitellä. Tämä auttaa sinua ymmärtämään, mitä voit parantaa ja mitä näkökohtia voit korjata.

Psykologiassa persoonallisuuden viiden suuren tekijän malli on hyvin tunnettu.

Jokainen tekijä koostuu kahdesta ääripäästä ja ihmiset ovat lähempänä yhtä päätä tai toista. Vain vähemmistö ihmisistä on äärimmäisissä paikoissa.

Se koostuu:

Emotionaalinen vakaus / neurotismi

Neuroticism tai emotionaalinen epävakaus sisältää sellaisia ​​ominaisuuksia, kuten surua, ahdistusta, turvattomuutta, ärsytystä, huolta tai vihan.

Emotionaalinen vakaus sisältää emotionaalisen valvonnan, hyvän huumorin, itseluottamuksen tai rauhallisuuden.

Ekstroversio / introversio

Ekstroversio esittää ominaisuuksia, kuten itsevarmuutta, kunnianhimoa, toimintaa tai optimismi. Introversio on päinvastainen.

Kokemuksen avaaminen / kokemusten sulkeminen

Avoimuus sisältää aktiivisen mielikuvituksen, esteettisen herkkyyden, huomion sisäisiin tunteisiin, monipuolisuuteen, älylliseen uteliaisuuteen ja tuomion riippumattomuuteen, kun taas vastakkainen napa olisi ominaista konservatiivisuudella henkilökohtaisissa visioissa, yleissopimus käyttäytymisessä, merkitys käytännöllinen ja mielikuvituksen puute.

Ystävällisyys / Antagonismi

Ystävällisyys sisältää ystävällisyyttä, kykyä saada ystäviä, yhteistyötä, joustavuutta, luottamusta ja suvaitsevaisuutta. Antagonismi sisältää itsekkyyttä, epäluottamusta, kilpailua, vihamielisyyttä ja jäykkyyttä.

Tietoisuus / vastuuttomuus

Tietoisuus sisältää velvollisuuden, tehokkuuden, tiukkuuden, vastuun, sitkeyden, suunnittelun, järjestyksen ja organisaation. Päinvastainen ääri on vastuuttomuus.

On tärkeää ymmärtää, että suurin osa ihmisistä on jokaisen ominaisuuden välivaiheessa. Toisin sanoen melkein kaikki meistä ovat enemmän tai vähemmän vakaita emotionaalisesti tai enemmän tai vähemmän ekstrovertoituneita. Jotkut ihmiset ovat lähempänä yhtä päätä ja toiset lähempänä toista päätä.

Nyt kyllä, mitkä ovat tärkeitä persoonallisuuden piirteitä haastattelussa?

Tutkimuksen mukaan on olemassa muutamia piirteitä, jotka ennustavat menestystä koulutuksessa, työllisyyden vaihtamisessa, työtyytyväisyydessä, haitallisessa käyttäytymisessä tai uramahdollisuuksissa:

• Tietoisuus (vastuu).
• Emotionaalinen vakaus.

 Jos haastattelija on hyvin koulutettu tai kiinnostunut lukemaan uusinta tutkimusta, hän luultavasti tietää.

Vinkkejä työhaastatteluihin

Valitse ensimmäiset haastattelutunnit

Rekrytoijat ovat kiireitä ajoittain, varsinkin jos se on konsultti, jolle yritys on siirtänyt valintaprosessin.

Jos siirryt haastatteluun perjantaina viime hetkellä, he haluavat lähteä, he eivät tee haastattelua hyvin, ja he ovat haastattelleet enemmän ehdokkaita ennen.

Tutkimukset ovat osoittaneet, että ihmiset pitävät parempana sitä, mikä on luetteloiden ensimmäisessä asennossa. Tämä on tajuton, vaikka sillä on suuri vaikutus päätöksiin.

Evita:

• Päivän viimeiset tunnit.
• Tuntia ennen ateriaa.

Päinvastoin, valitse päivän ensimmäiset tunnit, erityisesti tiistaina klo 10.00-11.00. Se näyttää olevan paras aika.

Esitä hyviä kysymyksiä

Varmasti he kysyvät sinulta, jos sinulla on kysyttävää. Minusta on uskomatonta, että jotkut sanovat yksinkertaisen "ei", kun se on kultainen tilaisuus osoittaa kiinnostuksenne ja jopa tietosi haastattelijalle.

Kysy avoimia kysymyksiä, ei tarvitse "kyllä" tai "ei", ja voit myös esittää kysymyksiä, jotka osoittavat tietosi tai kokemuksesi. 

Huonot vastaukset (kauheat kysymykset):

• Minulla ei ole kysymyksiä.
• Milloin tiedän jotain tilanteestani prosessissa?
• Kuinka paljon veloitan??

Hyvät vastaukset:

• Kyllä, minulla on kysymys. Parannan paljon englantiani, saanko tilaisuuden kommunikoida englanniksi?
• Nykyään on tärkeää olla jatkuvasti koulutuksessa. Mikä on koulutussuunnitelma?
• Tiedän, että sosiaalisia verkostoja on tällä hetkellä monia liiketoimintamahdollisuuksia. Onko sinulla strategiaa? Voinko jatkaa koulutusta niihin?
• Raporttini mukaan olet tehnyt uudelleenjärjestelyn. Voinko tietää, mitä se perustuu? Miksi olet tehnyt sen??

Näyttää vastuun ja emotionaalisen vakauden

Jos haastattelusta vastaava henkilökohtainen ammattilainen on koulutettu ja on huolissaan koulutuksesta, tiedät, mitä olet hakemiston kohdassa 4.

Vastuun ja emotionaalisen vakauden osoittaminen on tärkeää, koska ne osoittavat, että pystyt tekemään hyvää työtä, jos he palkkaavat sinut. 

Tutki yritystä hyvin ja tunne markkinasi

Tämä on erittäin tärkeää, koska on lähes varmaa, että haastattelija kysyy sinulta kysymystä, kuten tiedätkö, missä maissa meitä implantoidaan? Oletko lukenut tavoitteistamme? Mitä tiedät yrityksestä?

Ei tiedä mitään antaa huonon vaikutelman, se tarkoittaa itse asiassa vähän suunnittelua ja tiukkaa.

Toisaalta on erittäin hyödyllistä olla tietoinen uusista uutuuksista yrityssektorilta ja samalta yritykseltä. Voit tehdä tämän Google-ilmoitusten avulla; joka kerta kun on uusi uutinen aiheesta, jonka haluat olla tietoinen, sinulle tulee viesti.

Esimerkiksi teet paljon paremman vaikutelman, jos tiedät, mitkä tuotteet ovat epäonnistuneet ja jotka ovat voittaneet yrityksen myymiä tuotteita..

Älä koskaan lopeta koulutusta ja näytä, että teet sen

Yritykset etsivät taloudellista hyötyä ja eivät ole velvollisia palkkaamaan sinua. On ihmisiä, jotka ajattelevat, että valtion tai yritysten on tarjottava heille työtä ja että jos he eivät löydä sitä, se on toisten vika.

Yritys ei kuitenkaan ole velkaa niille ehdokkaille, jotka pyrkivät työhön. Palkkaa paras, joka parhaiten sopii heidän tarjoamansa aseman profiiliin ja yrityskulttuuriin. 

Tämä ei ole vastusta, vaan vastusta; Teidän on otettava huomioon tarve valmistella ja työskennellä parhaana ehdokkaana. Joku, joka uskoo, että yritykset ovat velkaa heille jotakin, eivät valmista ja odottaa kutsumista. Joku, joka ajattelee, että hänen on annettava, valmistelee ja muotoilee.

Olemme 7 000 miljoonaa ihmistä ympäri maailmaa ja globalisaation myötä kilpailu lisääntyy yhä enemmän. 

Ei ole enää taattu, että löydät työtä, koska sinulla on ura, tai koska sinulla on maisterin tutkinto, tai jopa siksi, että sinulla on kaksi uraa ja tohtori. Yritykset pyytävät koulutusta, mutta myös kokemusta, kiinnostusta ja lahjakkuutta.

Varmasti työnantaja palkkaa jonkun, jolla on enemmän kokemusta ja kykyä kasvaa kuin joku, jolla on kaksi muuta otsikkoa, mutta jolla ei ole asennetta, motivaatiota tai kokemusta.

Toisaalta tietämys uudistuu nopeammin ja nopeammin. Koulutuksen opettaja kertoi minulle, että se, mitä olen oppinut maisteriksi, olisi vanhentunut 6 kuukauden kuluttua ja että sinun on oltava jatkuvasti koulutusta. Haastattelijat tuntevat tämän, ja suuret asiantuntijat ja ammattilaiset sijoittavat huomattavia määriä rahaa uusiin kursseihin, seminaareihin ja kaikenlaiseen koulutukseen..

Valmista yleisiä kysymyksiä 

Varmasti se auttaa sinua valmistelemaan kysymyksiä, joita usein kysytään haastatteluissa; tulet rauhallisemmaksi ja annat parempia vastauksia.

Jos vastaukset ovat innostavia ja osoittavat, että palvelet todella paljon, paljon parempi.

Jotkut ovat:

• Kerro kokemuksistasi ja aiemmasta koulutuksesta: valmistele tässä tapauksessa hyvin tärkein asia, jonka haluat haastattelijalle tietää.
• Kerro minulle heikkoutesi ja vahvuutesi.
• Mitä tiedät yrityksestämme?
• Miksi haluat työskennellä yrityksellämme?
• Miksi opiskeli urasi?
• Miksi haluat työskennellä tällä alalla?

Varo kriittisiä kysymyksiä

Haastattelussa on hetkiä, jotka voivat olla ratkaisevia palkkaamisessa tai polun loppuun saattamisessa ehdokkaana.

Kun olet valinnut valintaprosessin, koulutuksen tai kokemuksen kaltaiset näkökohdat eivät ole hallittavissa, mutta jos voit hallita, miten annat vastaukset ja niiden sisällön.

Siksi varaudu ennen kriittisiin kysymyksiin ja vältä huonojen vastausten antamista tai ainakin vältä tuskallisia vastauksia.

esimerkkejä:

-Oletko kiistänyt edellisessä työssäsi jonkun kanssa?

• Hyvä vastaus: Minulla oli pieni konflikti kumppanin kanssa, vaikka se perustui työn toimittamiseen. Hän halusi tehdä sen yhdellä tavalla, ja ehdotin, että lisäämme lisätietoja. Kommunikoin vakuuttavasti ja lopulta voitimme, kun työn laatu parani.
• Huono vastaus: kyllä, joskus ihmiset häiritsevät minua, totuutta. Yksi minun puutteista on, että minulla on vähän kärsivällisyyttä.

-Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi??

• Hyvä vastaus: vahvuuteni on, että haluan suunnitella ja olen hyvin vastuullinen. Minun heikkouteni on, että joskus olen liian huolellinen ja kiinnitän liian paljon huomiota yksityiskohtiin, vaikka se onkin jotain, jota työskentelen.
• Huono vastaus: vahvuuteni on, että pääsen hyvin yhteen kaikkien kollegojeni kanssa. Heikkouteni on, että olen epätarkka ja joskus vastuuton.

Erityisesti heikkoudesta, katso, että se ei ole kovin tärkeää ja että työskentelet sen parissa. Älä koskaan osoita heikkoutta, jota ei voi muuttaa tai joka on hyvin negatiivinen. 

Kysymyksiä ongelmallisista tilanteista (jos olet keskustellut jonkun kanssa, mitä ongelmia sinulla oli, miksi sinun tarvitsi pyytää apua ...), voit käyttää tätä rakennetta vastauksissa:

• Ongelma: ota huomioon, mikä ongelma sinulle tapahtui.
• Toimi: mitä teit.
• Tuloksen. Miten suorituskyky päättyi.

Tiedä uusimmat trendit ja puhu niistä

Tämä on mielestäni avainasemassa ja harvat tekevät, itse asiassa kun he kasvattavat uusia suuntauksia, harvat ihmiset ovat niitä, jotka ymmärtävät heidät ja koulutetaan heille.

Esimerkiksi muutama vuosi sitten menin haastatteluun arvostetussa hotellissa Sevillassa. Ensin puhuin henkilöstöjohtajan ja myöhemmin hotellin johtajan kanssa, joka kysyi minulta, tiesin, että se oli sosiaalinen media.. 

Silloin sosiaaliset verkostot kasvoivat valtavasti. Tiesin kuitenkin vain sanovan: "Tiedän, mitä sosiaalisia verkostoja on; facebook, twitter ... " On selvää, että jos olisin antanut hänelle pitkän selityksen ja mielenkiintoisia faktoja, se olisi ollut erittäin hyvä.

Kasvavat trendit ovat suuria mahdollisuuksia, joita yritykset voivat käyttää kilpailuetuina, ja jos tiedät ne, yritys näkee sinut kiinnostavaksi ehdokkaaksi.

Katso Twitter, Facebook, Instagram ja Linkedin

Tällä hetkellä yli 90% rekrytoijista etsii sosiaalisia verkostoja tietoa ehdokkaista. 

Miksi annatte huonon vaikutelman, kun voit antaa hyvän? Juomat, juhlat ja mahdollinen humaluus voivat merkitä polun loppua ehdokkaana. Saatat ajatella, että tämä ei tarkoita, että olet hyvä työntekijä vai ei, mutta rekrytoija ei ajattele samaa.

Hyödynnä myös näkyvyyttä: kommunikoi, että olet kiinnostunut, päivitetty ja tiedät ammattisi. Linkedin on erittäin tärkeä ja voit käyttää sitä sekä näkyvyyden parantamiseksi että tärkeiden työntekijöiden kanssa. 

Ota Linkedinin erityinen etu paljastamaan jotain uusista trendeistä tai jotain, joka mielestänne on mielenkiintoinen alallasi ja joka on kilpailuetu.

Huolehdi vaatteistasi

Tämä neuvonta saattaa tuntua tyypilliseltä, vaikka mainitsen sen sen merkityksen vuoksi. Itse asiassa kaikki eivät täytä sitä.

Muistan vanhan konsultin työhaastattelun, jossa poika pukeutui katuvaatteisiin: paita ja farkut. Hän valitsi lääketieteellisen vierailijan tarjouksen, jonka työntekijät yleensä käyttävät takkia. Se, joka oli pomoni, sanoi, että hän piti siitä, mutta että hän oli antanut huonon vaikutelman laiminlyönnin vuoksi. Sitä ei valittu.

En aio kirjoittaa niistä, mutta ensivaikutelmia on paljon ja mekko myös.

Täytyy aina pukeutua hyvin siistiin?

Se riippuu organisaatiosta. Itse asiassa monet yritykset ilmoittavat, miten mennä tai sanoa suoraan, ettei ole tarpeen mennä pukuun.

Se riippuu myös organisaation kulttuurista. Jotkut ovat vaativampia ja toiset eivät anna suurta merkitystä. Kansalaisjärjestö ei pyydä kenties työntekijöitä, jotka ovat hyvin pukeutuneita, vaan pankin asemaan, jos.

Epäilemättä on järjestetty mekko.

toiset

• Lähetä kiitosviesti siitä, että olet viettänyt aikaa haastattelemaan sinua; poistaa valintasi muista ehdokkaista ja osoittaa arvostusta. 
• Selvitä, miksi et ole valittu, mikä auttaa sinua parantamaan ja välttämään vikoja uudelleen.
• Huolehdi sanattomasta kielestäsi ja älä valehtele. Lisätietoja tästä artikkelista.
• Valmistele tarinasi. Varmasti he kysyvät teiltä: "kerro minulle aiempi kokemuksesi ja koulutus".
• Näytä itsesi luottavaisesti. Hermot ovat normaaleja, vaikka luottamuksen osoittaminen on suuri etu.
• Jos sinulla on useampi kuin yksi haastattelija, keskustele kaikkien kanssa, sillä kaikki tekevät päätöksen.

Suuryrittäjien mielipide

Entä jos tiesit, mitä jotkut viime aikojen parhaista yrittäjistä ajattelevat? He varmasti auttavat sinua, koska heillä on parhaat joukkueet, ilman heitä he eivät olisi saavuttaneet suuria saavutuksia, joita yritykset ovat saavuttaneet. Täällä on ne:

-Palkkaaminen on vaikeaa. Se on neulojen etsiminen heinäsuovassa. Et voi tietää tarpeeksi yhden tunnin haastattelussa. Sitten loppujen lopuksi se perustuu viime kädessä teidän huncheseihisi. Mikä saa minut tuntemaan henkilön? Miten ne käyttäytyvät haastettaessa? Kysyn jokaiselta Miksi olet täällä? En ole oikeastaan ​​etsimässä kirjaimellista vastausta, etsin sitä, mikä on tämän vastauksen alla.-Steve Jobs.

-Kun palkkaa jonkun, jolla on paljon kokemusta selän takana, se on tärkein asia. Niiden on oltava todella älykkäitä. Mutta todellinen ongelma minulle on, aikovatko he rakastua Appleen? Koska jos näin tapahtuu, kaikki muu tapahtuu yksin. Heidän on tehtävä se, mikä on parasta Applelle, ei se, mikä on parasta itselleen, tai mikä on parasta Steve Jobsille, tai mikä on parasta kaikille. - Steve Jobs.

-Alusta alkaen tajusin, että minun täytyi palkata älykkäämpiä ja pätevämpiä ihmisiä kuin minä eri tehtävissä, ja että minun piti jättää useita "päätöksentekoa". Voin kertoa teille, kuinka vaikeaa se oli, mutta jos painat arvosi ympärilläsi oleville ihmisille, voit luottaa siihen, että he tekevät oikeat päätökset..-Howard Schultz.

-Viime vuosina Microsoft on tarkoituksellisesti palkannut muutamia johtajia, joilla on kokemusta epäonnistuneista yrityksistä. Kun joku epäonnistuu, on pakko olla luova, syventää ja ajatella yötä ja päivää. Haluan saada ihmisiä, jotka ovat käyneet läpi sen läheltä.-Bill Gates.

Ja mitä teit tehdä haastattelemalla??