Ammattietiikan yleiset näkökohdat

ammattietiikan yleiset näkökohdat ne kattavat eettiset ominaisuudet, joita jokaisella ammattilaisella on oltava, olipa kyseessä yrityksen tai laitoksen päällikkö tai työntekijä. Nämä näkökohdat sisältävät kaikenlaisia ​​moraaliin ja inhimillisiin arvoihin liittyviä asioita, jotka määrittelevät, mikä on hyvää ja mikä on huonoa ammatillisessa tilanteessa.

Ammattialalla voidaan eettisiä näkökohtia analysoida yksilöllisestä näkökulmasta tai kollektiivisesta näkökulmasta. Kuitenkin jokaisen henkilön huomioita ovat ne, jotka määrittelevät hänet ammattilaiseksi ja ohjaavat hänen työelämäänsä hänen inhimillisten arvojensa suhteen.

Nämä näkökohdat ovat yleensä moraalisia velvoitteita, koska niiden käytäntö on se, mikä merkitsee oikean ja väärän välistä linjaa ammatillisessa ympäristössä. Itse asiassa useat näistä näkökohdista on kirjoitettu oikeudellisissa asiakirjoissa ja niitä pidetään monissa maissa lakeina.

indeksi

• 1 Eettiset tehtävät
  • 1.1 Suurin työkyky
  • 1.2 Rehellisyys
  • 1.3 Liiketoiminnan varojen oikea käyttö
  • 1.4 Eettiset päätökset yrityksen johdossa
  • 1.5 Vältä eturistiriitoja
• 2 Dilemmat ja seuraukset
  • 2.1 Huomioon otettavat osat
• 3 Viitteet

Eettiset velvollisuudet

Suurin työkyky

Työnantajan on vaikea olla tietoinen kaikista yrityksen työntekijöiden toteuttamista toimista.

On tärkeää, että jokainen työntekijä pystyy toimimaan oikein, vaikka hänen esimiehensä ei olisikaan hänen valvonnassaan. Jos annat tehtävän, sinun on lopetettava se odottamatta pomosi painamista.

Monet ihmiset eivät useinkaan tee parhaansa työssä, jos heitä ei valvota. Kunkin henkilön eettiset velvollisuudet edellyttävät kuitenkin, että 100% annetaan aina työn suorittamisessa.

rehellisyys

Rehellisyys on yksi työelämän tärkeimmistä eettisistä tehtävistä. Rehellinen työntekijä auttaa pomojaan tekemään tarkempia päätöksiä yhtiöstä. Esimerkiksi jos työntekijä teki virheen ja päättää olla ilmoittamatta kenellekään, hänen esimiehensä ei voi toimia vian korjaamiseksi.

Samoin on tärkeää, että jokainen pomo on rehellinen työntekijöilleen. Näin työntekijät luottavat esimiehiinsä. Lisäksi manipulointitekniikoiden käyttö on riittävän vakava eettinen vika, ja sitä tulisi välttää millä hyvänsä.

Liiketoiminnan varojen oikea käyttö

Raha on yksi yleisimmistä syistä, miksi työntekijä voi tehdä epäeettisiä päätöksiä, kun otetaan huomioon suuri kiusaus, että kiusaus edustaa.

Eettisten velvollisuuksien alainen työntekijä pitää aina mielessä, että yrityksen varojen käyttö olisi rajoitettava vain samaan yritykseen..

Yksi suurimmista eettisistä testeistä työntekijälle on silloin, kun hänelle annetaan tehtäväksi tehdä rahatapahtuma, jossa hän tietää, että hän voi sulkea varoja kiinni. Jokaisen työntekijän moraalinen velvollisuus on ylläpitää moraalista lujuutta ja käyttää rahaa vain sen mukaan, mitä yritys antaa.

Samoin yritysten omistajien tulisi hallita varojaan puhtaasti ilman, että ne joutuvat käyttämään lahjuksia ja muita moraalisesti epäilyttäviä työkaluja..

Eettiset päätökset yrityksen johdossa

Vaikka työntekijöillä on paljon eettisiä tehtäviä, jotka on täytettävä, jotta yritys voi toimia tehokkaasti yksilöllisesti, johtajilla ja omistajilla on yhtä tärkeä rooli. Itse asiassa yrityksen omistajan eettinen rooli on paljon tärkeämpi kuin sen työntekijöiden kollektiivin summa.

Tämä johtuu siitä, että pomopäätökset vaikuttavat usein yrityksen kokoon kokonaisuutena, kun taas yksi tai kaksi epäeettistä työntekijää ei välttämättä saa aikaan pysyvää vaikutusta yritykseen..

Henkilöstön palkkaaminen ja sen varmistaminen, että kaikki työntekijät työskentelevät miellyttävässä työympäristössä, ovat minkä tahansa esimiehen eettisiä velvollisuuksia yrityksessä.

Vältä eturistiriitoja

Eturistiriidat ammatillisessa maailmassa esiintyvät yleensä silloin, kun henkilö työskentelee samanaikaisesti kahdella tai useammalla yrityksellä. Lisäksi tämä koskee erityisesti työntekijöitä, jotka työskentelevät samankaltaisia ​​tavaroita tai palveluja palvelevissa yrityksissä.

Esimerkiksi Coca-Cola-työntekijän ei pitäisi työskennellä Pepsin kanssa, koska se aiheuttaisi eturistiriidan. Kiusausta vuotaa salaisuuksia yhdestä yhtiöstä rahallisiin tarkoituksiin on vältettävä kokonaisuudessaan ammatillisen etiikan moraalisten periaatteiden mukaisesti..

Dilemmat ja seuraukset

On hyvin todennäköistä, että jokainen ammattilainen, jossain vaiheessa uransa, kohtaa tilanteita, jotka asettavat eettiset velvollisuutensa koetukselle.

Vaikka nämä tilanteet voivat esiintyä kaikentyyppisissä yrityksissä, on yleisempää esiintyä työpaikoilla, joissa on taipumus korruptioon; erityisesti valtion- tai rahalaitoksissa. Tiettyjen eettisten velvoitteiden täyttämättä jättämisen seuraukset ovat yleensä henkilökohtaisia.

Toisin sanoen kun ei toimi hyvän moraalin mukaan, vaan vain henkilökohtaiseen hyötyyn, on suuri mahdollisuus, että henkilö tuntee katumuksensa tai syyllisyytensä toimistaan. Tämä tapahtuu yleensä satunnaisilla rikoksentekijöillä; toistuva rikoksentekijä ei välitä.

Kuitenkin, jos jokin yritysryhmä aikoo ryhtyä moraalittomaan tekoon, on myös ongelma, että jos joku työntekijöistä raportoi toiminnasta, muille hänen kollegoilleen se hämärtyy..

Etiikka sanoo, että oikea asia on saada tietylle esimiehelle tiedoksi pieni moraalinen toiminta, mutta se voi olla melko vaikeaa monissa tapauksissa.

Huomioon otettavat elementit

Päätettäessä, miten toimia eettisesti, on tärkeää ottaa huomioon päätöksen vaikutukset pitkällä aikavälillä.

Tämä moraalinen arviointi siitä, mitä voi tapahtua, on puolestaan ​​tehtävä ottaen huomioon eettiset perusperiaatteet, kuten rehellisyys, oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo..

Ammattilaisen käyttäytyminen tulee aina olla sen yrityksen hyväksi, jossa hän työskentelee, mutta on eettisesti väärin tehdä mielivaltaisia ​​päätöksiä, jotka voivat vahingoittaa muita ihmisiä vain siksi, että yrityksellä voi olla lisäetuja.

viittaukset

1. Eettiset velvollisuudet liiketoiminnassa, J. Lohrey, (n.d.). Otettu chron.comista
2. Eettiset näkökohdat, Australian lakireformikomitea (n.d.). Otettu alrc.gov.au
3. Mikä on ammatillinen dilemma?, T. Williams, (n.d.). Otettu chron.comista
4. Kuusi eettistä dilemmaa jokaista ammattilaista, K.O. Hanson, 2014. Otettu Bentley.edusta
5. Työntekijän eettiset velvollisuudet, E. Schreiner, (n.d.). Otettu chron.comista