Simon Sinekin 50 parasta ilmausta

Sitten jätän sinut parhaaksi lauseita Simon Sinek, luultavasti maailman johtava asiantuntija sekä kirjailija. Hänen kirjoistaan ​​erottuu, Tärkeintä on, että johtajat syövät lopussa tai Yhdessä se on parempi.

Saatat myös olla kiinnostunut näistä johtamislausekkeista.

1-Mestarit eivät ole niitä, jotka aina voittavat kilpailuja, mestarit ovat niitä, jotka tulevat ulos ja yrittävät. Mestari on mielentila. He ovat omistajia. Kilpaile itsensä kanssa niin paljon tai enemmän kuin toiset. Mestarit eivät ole pelkästään urheilijoita.

2-Ihmiset eivät osta sitä, mitä teet; he ostavat miksi teet sen. Ja mitä teet, vain näyttää mitä ajattelet.

3-Mitä enemmän innostat, sitä enemmän ihmiset inspiroivat sinua.

4 - Ole johtaja, jonka halusit olla.

5-Jos haluat olla suuri johtaja, muista kohdella kaikkia kunnioittavasti ja aina. Ensinnäkin, koska et koskaan tiedä, milloin tarvitset apua. Toiseksi, koska se on merkki siitä, että kunnioitat ihmisiä.

6-Jos tekosi inspiroivat muita unelmoimaan enemmän, oppimaan lisää, tee enemmän ja olemaan enemmän, olet johtaja.

7 - Ei ole mitään päätöstä, jonka voisimme tehdä sellaisenaan, jos ei ole jonkinlaista tasapainoa tai uhrausta.

8 - On vain kaksi tapaa vaikuttaa ihmisen käyttäytymiseen: voit manipuloida tai voit inspiroida.

9-Suurilla johtajilla on oltava kaksi asiaa: visio maailmasta, jota kukaan ei vielä ole, ja kyky kommunikoida selkeästi.

10 - Meidän selviytyminen riippuu kyvystämme muodostaa luottamussuhteita.

11-Tavoitteena ei ole tehdä liiketoimintaa kaikkien tarvitsevien kanssa. Tavoitteena on tehdä liiketoimintaa ihmisten kanssa, jotka uskovat siihen, mitä uskot.

12-Money on lyhyen aikavälin tulos, joka kannustaa lyhyen aikavälin päätöksentekoon.

13-Huono johtajat vievät meidät kohti tavoitetta. Suuri johtaja ohjaa meitä matkan läpi.

14 - Voidaksemme liian paljon aikaa keskittyä muiden vahvuuteen, meistä tuntuu heikkoilta. Keskittyminen omiin vahvuuksiimme tekee meistä vahvoja.

15-Suuret johtajat ovat valmiita uhraamaan numerot ihmisten pelastamiseksi. Huonot johtajat uhraavat ihmisiä säästämään numeroita.

16 - Älä koskaan hylkää. Älä koskaan anna periksi yrittää rakentaa maailmaa, jota näet, vaikka toiset eivät näe sitä.

17-Suuret yritykset eivät palkkaa ammattitaitoisia ihmisiä ja motivoi heitä, palkkaa motivoituneita ihmisiä ja innostaa heitä.

18-paniikki aiheuttaa tunnelivision. Vaaran hyväksyminen antaa meille helpomman pääsyn tilanteeseen ja nähdä vaihtoehtoja.

19 - Johtajuus on ajattelutapa, tapa toimia ja ennen kaikkea tapa viestiä.

20-tähti haluaa nähdä itsensä nousevan huipulle. Johtaja haluaa nähdä, että hänen ympärillään olevat nousevat ylös.

21-Jos sinulla on mahdollisuus tehdä uskomattomia asioita elämässäsi, suosittelen, että kutsut jonkun, joka on mukana.

22-Jos palkkaat ihmisiä yksinkertaisesti siksi, että he voivat tehdä työtä, he työskentelevät rahasi. Mutta jos palkkaat ihmisiä, jotka uskovat siihen, mitä uskot, he työskentelevät sinulle veren, hiki ja kyyneleet.

23 - Ystävyyssuhde ei ole aina tasapainoinen yhtälö; Ystävyys ei ole aina siitä, että annat ja ottaisit tasa-arvoisen osan. Sen sijaan ystävyys perustuu siihen tunteeseen, että tiedät tarkalleen, kuka on siellä, kun tarvitset jotain, riippumatta siitä, millä tai milloin.

24-Uskomalla, että kilpailu on vahvempi ja parempi kuin sinä, työntää sinut olemaan parempi kuin itse.

25 -Mitä yrität vain mitä mieltä olet.

26-Kuuntelu on aktiivinen. Sen perustasolla se pyrkii keskittymään, kiinnittämään huomiota.

27 - Ne, jotka johtavat meitä, innostavat meitä. Olipa yksilöitä tai organisaatioita, seuraamme johtajia sen vuoksi, että meidän ei tarvitse, vaan koska haluamme.

28-Jotkut ihmiset ovat syntyneet hyvällä ulkonäöllä. Joillakin on puheen puhe. Ja jotkut ovat onnekkaita siitä, että olemme syntyneet älykkäämmin kuin me kaikki. Äiti-luonto ei jaa näitä ominaisuuksia tasaisesti.

29 - Kuka tahansa voi myydä tuotteita alentamalla hintojaan, mutta se ei tuo rehellisyyttä.

30-johtajat eivät valittaa siitä, mikä ei toimi. Johtajat juhlivat, mikä toimii ja tehostaa sitä.

31-Johtaja on innoitettava ihmisiä ennen innostavia ihmisiä.

32-Organisaatioiden tulisi sanoa ja tehdä asioita, joita he todella uskovat.

33-Kuulemisen ja vuorosi puhumisen odottamisen välillä on eroa.

34 - Jokaisella meistä on kyky johtaa.

35-Bad-johtajat uskovat, että heidän on aina valvottava valvontaa.

36-Miten voit auttaa ihmiskunnan edistymistä??

37-100% asiakkaista on ihmisiä. 100% työntekijöistä on ihmisiä. Jos et ymmärrä ihmisiä, et ymmärrä liiketoimintaa.

38 - Johtajan laatua ei voida arvioida antamiinsa vastauksiin, vaan kysymyksiin, joita hän kysyy.

39 - stressiä ja ahdistusta työssä on vähemmän tekemistä sen kanssa, mitä teemme ja mitä enemmän olemme tekemisissä johtamisen ja johtamisen kanssa.

40-Suuret johtajat ja suuret organisaatiot ovat hyviä näkemään, mitä useimmat eivät näe. He ovat hyviä antamaan meille asioita, joita emme koskaan ajattele kysyä.

41 - Suurten johtajien ei tarvitse olla kovia. Hänen luottamuksensa ja nöyryytensä avulla korostetaan hänen kovuutta.

42 - Johtamisen rohkeus on antaa muille mahdollisuus menestyä, vaikka heillä on velvollisuus tehdä asioita.

43-ohjeet ovat ohjeita selittää miksi. Osoite on visio, jonka tarkoituksena on selittää miksi.

44 - Luottamus alkaa ilmaantua, kun meillä on tunne, että toinen henkilö tai organisaatio ajaa muita asioita kuin omaa hyötyä.

45 -Pomo haluaa maksaa tuloksista, työntekijä haluaa tunnustusta ponnisteluista. Jos pomo tunnistaa työn, saat parempia tuloksia.

46. ​​Arvoa ei määrää ne, jotka vahvistavat hinnan. Arvon määräävät ne, jotka haluavat maksaa.

47. Minua on oppinut nöyryyttä koskaan sekoittamaan opillisuuteen. Nöyryys on avoin muiden ideoille.

48 - Tuntemattoman tulevaisuuden haaste on paljon jännittävämpi kuin menneisyyden tarinat.

49 - Ystävä on emotionaalinen sidos, aivan kuten ystävyys on inhimillinen kokemus.

50 - Jos kukaan ei rikkonut sääntöjä, emme koskaan edetä.