Kolumbian työoikeuden historia

Kolumbian työoikeuden historia Se liittyy suoraan työlainsäädännön kehitykseen Euroopassa. Tällä tavoin hänen suuri kirjeenvaihtonsa alkaa orjuuden poistamisesta ja työntekijöiden velvollisuuksien ja oikeuksien tunnustamisesta.

Aluksi työsuhde oli päällikön ja orjan välillä, joka myöhemmin tuli maanomistajan ja työntekijän välillä; yhdeksästoista vuosisadan aikana syntyi uusi työsuhde, joka on teollisen kehityksen tuote kaikkein kaupungistuneimmilla alueilla.

Näin työntekijän luku näkyy sellaisena, joka pyytää tekemään työnsä oikeudenmukaisissa ja oikeudenmukaisissa olosuhteissa.

Työoikeus perustuu asetusten, lakien, sääntöjen ja määräysten laatimiseen, jotka ovat tarpeen sen varmistamiseksi, että työntekijöillä on kaikki takeet velvoitteidensa täysimääräisestä toteuttamisesta..

Kolumbian työoikeus on kehittynyt työntekijöiden tarpeiden mukaan, jotka vahvistavat ajan kulumisen.

Siten sosiaaliturvan, korvausrahastojen, erorahojen maksamisen, eläkeikän ja päivittäin sallittujen työtuntien lukumäärää on muutettu toistuvasti, koska orjuus poistettiin (LARA, 2009).

Kolumbian työoikeuden historiallinen tausta

Erilaiset historialliset tapahtumat, jotka tapahtuivat pääasiassa Euroopassa, kuten feodaalijärjestelmä, orjuuden poistaminen, uudet roolit, dynamiikka ja maa-alueen jako, perustivat perustan siitä, miten työsuhteita säännellään Kolumbiassa..

Myöhemmin kaupunkien teollinen kehitys ja työntekijöiden työolojen epätasa-arvoisuudesta johtuva jatkuva protestointi johtivat työlainsäädännön julistamiseen Euroopassa, joka myös tunkeutuu Kolumbian tilanteeseen..

Yleisesti ottaen Euroopan ja Kolumbian työlainsäädäntö johtuu työntekijöiden voimien paineesta eri toimialoilla 1800-luvun lopulla ja 1900-luvun alussa.

Kolumbian työoikeuden kronologia

1800-luvulla

- 1. tammikuuta 1852

Tänä päivänä orjuus poistetaan virallisesti Kolumbiassa. Tämä aloite oli alkanut 40 vuotta aikaisemmin perustamalla Cartagenan 1812 perustuslaki.

Tässä asiakirjassa esiteltiin ensimmäiset määräykset ja sosiaalilainsäädännöt, jotka myöhemmin muodostuisivat Kolumbian aineellisesta työlainsäädännöstä (Laboralun, 2017).

Vaikka monet aristokratian ihmiset vastustivat tätä aloitetta, 1. tammikuuta 1852 republikaanisen manumission pitkä prosessi huipentui orjuuden poistamiseen..

- 9. elokuuta 1890

Tänä päivänä tehtiin työhön viittaavia poliisilakeja. Näiden lakien antaminen tapahtui joissakin maan maakunnissa ja pyrittiin ottamaan käyttöön joitakin käsitteitä, jotka liittyvät huoltohenkilöstön työvoiman etuihin.

He korostivat muun muassa päivien keston muuttamista, palkan tyyppiä ja määriä sekä joitakin työntekijöille määrättäviä seuraamuksia..

20th Century

- 1. tammikuuta 1900

Kolumbian nykyaikainen työlainsäädäntö tulee virallisesti voimaan. Näiden lakien tarkoituksena on institutionalisoida joitakin Kolumbian työlainsäädännön peruskäsitteitä. Se on sekä

-Päivittäisten työpäivien kesto on säädetty (enintään kahdeksan ja puoli tuntia)

-Työnantajan tehtävät on ilmoitettu työntekijän hyvinvoinnin ja turvallisuuden takaamiseksi

-Terveys- ja turvallisuusolosuhteet on määritelty työtilaan, jotta työntekijä voisi suorittaa tehtävänsä optimaalisesti ja turvallisesti (Apotero, 2017).

- 28. marraskuuta 1905

Elinkorvaus vahvistetaan niille, jotka jäävät eläkkeelle korkeimman oikeuden työstä. Toisaalta todetaan, että eläkkeelle siirtyminen tapahtuu 60-vuotiaana.

- 26. kesäkuuta 1917

Luodaan "Julkisten työpajojen ja laitosten laki". Tämä laki syntyi sen jälkeen, kun kaivoslainsäädäntö 1904, 1909 ja 1915 perustettiin säännöksiin maanalaisten kaivosten työhön. Työpajojen ja julkisten laitosten laki pyrkii korjaamaan työtapaturmat.

- 23. kesäkuuta 1928

perustettiin vuoden 1928 työlainsäädäntö, joka luo 9 tunnin työpäivän ja vahvistaa tietyt teollisen turvallisuuden perusperiaatteet. Päivittäin tai viikoittain maksettavan palkan määrä on säännelty.

Työlainsäädäntö vahvistuu siinä määrin, että Kolumbian työlainsäädäntö muuttuu selvemmäksi.

- 6. marraskuuta 1936

"Lainsäädännön nro 1 20 §: n 2 momentin hyväksyminen". Tässä säädöksessä lakko on hyväksytty yksityisten tahojen työntekijöiden oikeuteen. Tämä laki sisältyy vuoden 1991 poliittiseen perustuslakiin 56 artiklassa.

- 6. elokuuta 1938

Perustetaan "laki 96, 1938", jonka avulla Kolumbiaan perustetaan työministeriö.

- 26. joulukuuta 1946

Perustetaan "vuoden 1946 laki 90", jolla Kolumbian pakollinen sosiaaliturva ja sosiaaliturvalaitos (ISS) luodaan.

- 5. maaliskuuta 1950

Tänä päivänä Kolumbian aineellinen työlainsäädäntö syntyi virallisesti Mariano Ospina Pérezin hallituksen aikana.

Tämä tapahtuma järjestetään "Lainsäädännöllisen asetuksen 2663" ja "Asetuksen 3743" julkistamisen yhteydessä..

Molemmat ovat laatineet kaikki työelämän normit, jotka oli perustettu hajanaisesti siihen saakka (Bogotá, 2017).

Kolumbian työlainsäädännössä voitaisiin käyttää virallista asiakirjaa, jossa kirjataan kaikki työntekijöiden velvollisuuksia ja oikeuksia koskevat säännökset.

- 4. syyskuuta 1965

Perustetaan "vuoden 1965 lakiasäätävä asetus 2351", jonka kautta työlainsäädäntöä uudistetaan.

- 10. marraskuuta 1967

Perustetaan "vuoden 1967 sääntelyasetus 2076", jonka avulla työttömyyden tukemista säännellään siten, että työnantajien on maksettava työntekijöilleen.

- 15. lokakuuta 1975

Perustetaan "vuoden 1975 laki 52", jolla yksityisten työntekijöiden irtisanomiskorvaukset maksetaan vuosittain.

- 15. syyskuuta 1976

"Vuoden 1976 lain 26 perustaminen", jolla ammattiyhdistysjärjestöjen oikeus on sallittu ja säännelty.

- 6. joulukuuta 1983

Perustetaan "vuoden 1983 laki 51", jolla voidaan siirtää maksettu lepopäivämäärä.

- 19. tammikuuta 1988

Kotimaisten palveluhenkilöstön oikeuksia koskevan "lain nro 988" perustaminen.

- 9. heinäkuuta 1990

"Lain 50, 1990" perustaminen, jonka avulla työlainsäädäntöä uudistetaan, ja joitakin uusia säännöksiä.

19. tammikuuta 1994

Perustetaan ylimääräinen asetus, jolla säännellään tapaa, jolla yleinen työperäisten riskien järjestelmä on organisoitava ja hallinnoitava..

2000-luvulla

- 17. toukokuuta 2002

"Laki 789" perustetaan työllisyyden tukemiseksi ja sosiaaliturvan suojaamiseksi. Aineellista työlainsäädäntöä muutetaan uudelleen (Ramos, 2005).

- 29. heinäkuuta 2003

Oppisopimussopimusta säännellään, ja työelämän säännöstön uudet säännökset annetaan.

- 22. lokakuuta 2003

Määritetään työntekijöille perhekorvauksen perusteella annettavat ehdot ja rahamääräinen kiintiö.

- 29. joulukuuta 2010

Päivittäisten työtuntien määrä vähennetään 8 tuntiin.

viittaukset

1. (2017). Time Toast. Hankittu Kolumbian työoikeuden historiasta: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Bogotan kaupunginjohtajan käräjäoikeusosasto D.C.. Hankittu alkutyökoodista: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Time Toast. Kolumbian työlainsäädännöstä: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). KOLUMBIAAN INDIVIDUAALISEN TYÖNOIKEUDEN HISTORIA JA TAUSTA. Bogotá DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Ramos, G. P. (2005). Kolumbian taloushistoria 20. vuosisadalla. Pontifical Bolivarian yliopisto.