Renate Mayntzin elämäkerta ja julkaisut



Renate Mayntz on saksalainen sosiologi, Max Planckin seuran tutkimuslaitoksen perustaja. Hänet tunnustetaan pääasiassa hänen työstään yhteiskuntien ja järjestöjen syvässä tutkimuksessa; hänen teoriansa on, että jokainen yhteiskunta toimii itsenäisesti ja monipuolisesti, integroituna erilaisten rakenteiden liittoon.

Lisäksi hän on työskennellyt organisaatioteorian kehittämisessä, joka keskittyy poliittiseen toiminta-alueeseen ja on toiminut Max Planckin instituutin johtajana useiden vuosikymmenien ajan. Tällä hetkellä se ei tee sitä aktiivisesti vaan pikemminkin muistoksi, kun otetaan huomioon sen korkea ikä.

Mayntz on tunnustettu yhdeksi nykypäivän tärkeimmistä sosiologeista paitsi saksalaisten ja Yhdysvaltojen sosiologien lisäksi myös eri puolilta maailmaa tulevista sosiaalisista ammattilaisista.

indeksi

  • 1 Elämäkerta
    • 1.1 Max Planckin seuran tutkimuslaitos
    • 1.2 Sosiologian merkitys
  • 2 Maksut
    • 2.1 Organisaatioteoria
  • 3 Viitteet

elämäkerta

Renate Mayntz syntyi Berliinissä 28. huhtikuuta 1929. Hän opiskeli Yhdysvalloissa, mutta sai ensimmäisen tohtorin kotikaupungissaan, jonka Berliinin vapaa yliopisto myönsi..

Alun perin Mayntz oli opiskellut kemiaa yliopiston urana, mutta vuonna 1951 hän omisti sosiologian, ennen kuin hän sai tutkintonsa Berliinissä vuonna 1957.

60-luvun aikana se alkoi vaikuttaa merkittävästi organisaatiotutkimuksiin, erityisesti julkishallinnon hallintoteorioiden kehittämiseen.

Tämän vuosikymmenen lopussa se vaikutti yhteen tärkeimmistä muutoksista, joita on tapahtunut Saksan byrokratian historiassa..

Tämä saavutettiin tutkimushankkeella, jossa käsiteltiin päätöksenteon ajankohtaisia ​​ministeriöitä. Tästä työstä hän alkoi tehdä yhteistyötä Fritz Scharpin kanssa.

Max Planckin seuran tutkimuslaitos

Hänen yhteistyönsä Fritz Scharpin kanssa jatkui useita vuosikymmeniä, ja molemmat johtivat yhdessä Max Planckin instituuttia, joka perusti saman Mayntzin vuonna 1985.

Planckin tieteen laitoksilla oli tuolloin useita sivukonttoreita, mutta Mayntz perusti yhden tärkeimmistä yhteiskuntatieteiden opiskeluun..

Ennen instituutin perustamista Maytnz oli ollut Kölnin yliopiston sosiologiakoulun hallituksen jäsen vuodesta 1973.

Hänen kiinnostuksensa ja opiskelunsa hallinnollisen teorian ja organisaation käsitteissä sai hänet laajentamaan tulevaa tutkimusta yhteiskuntien yleisestä rakenteesta.

Kun hän perusti instituutin, hän pystyi käyttämään suurta tutkimusryhmää hankkeidensa kehittämiseen, mikä antoi hänelle mahdollisuuden keskittyä entistä paremmin sosiaaliseen työhön. Instituutin johtajana hän koordinoi yli 20 työntekijän tiimin, jonka työtä hän ohjasi ja ohjasi täysin..

Tähän päivään mennessä instituutti on laatinut suuren määrän kirjoja ja tutkintatekstejä, jotka johtuvat suurelta osin Mayntzin visiosta..

Hänen vaikutusvaltansa ei ainoastaan ​​auttanut instituuttia, vaan myös tarjoamaan arvokasta johtajuutta jäsenilleen. Mayntz siirtyy eläkkeelle, kun hän ilmoitti lopettaneensa instituutin toiminnan vuonna 1997.

Merkitys sosiologialle

Yksi syy siihen, miksi Mayntz on ollut niin vaikuttava sosiologian maailmassa, on hänen kykynsä analysoida, miten yhteiskunnat kykenevät järjestämään itsensä tietystä hallintojärjestelmästä. Itse asiassa niiden tutkimukset perustuvat tämän toiminnan systemaattisen tunnustamisen analyysiin.

Mayntzin teoria ottaa huomioon dynaamisen järjestelmän, jossa yhteiskunnat kehittyvät. Varmistaa, että sosiologiset muutokset tapahtuvat ympäristössä, jossa elementit ovat hallitsemattomia ja monissa tapauksissa hallitsemattomia.

Sen merkitys sosiologialle on paljon laajempi kuin yhteiskunnan organisaation yksinkertainen tutkimus. Katsotaan, että hänen työnsä monissa tapauksissa ylittää poliittisen tieteen rajan, koska se yhdistää tämän yhteiskuntatieteen osat toistuvasti..

Nykyisen sosiologian mukaan Mayntzin panokset ovat käytännöllisiä ja poliittisesti määriteltyjä; kaikki perustuu kuitenkin tosiasioihin. Sosiologille jokainen teoria vaatii todisteita, mikä näkyy hänen empiirisessä työssä, jossa hän pyrkii tarkistamaan tekstejä ennen johtopäätösten tekemistä..

Avustukset

Yksi Mayntzin tärkeimmistä panoksista on hänen analyysi yhteiskunnastaan ​​hänen kirjassaan Organisaatioiden sosiologia. Tässä tekstissä se hajottaa organisaation rakenteen ja yhteiskunnassa vallitsevan poliittisen hallinnon.

Mayntz analysoi organisatorisia järjestelmiä ja totesi, että ne eivät ole yhteiskunnalle asetettuja rakenteita vaan pikemminkin rakenteita, jotka on luotu yhteiskunnasta, jossa kukin yritys toimii. Toisin sanoen organisaatio heijastaa yhteiskuntaa, jossa se on.

Tästä syystä Mayntz määritteli organisaatiot yhteisiksi tavoitteiksi, jotka ilmenevät tietyssä ympäristössä ja pyrkivät säilyttämään itsensä jäsentensä kautta. Ne ovat kokonaisuuksia, jotka ovat integroituneet yhteiskuntaan.

Organisaatioteoria

Mayntzin organisaation sosiaalisen teorian käsitteet korostavat kussakin organisaatiossa useita perustekijöitä.

Ensinnäkin pidä yksilöä kykenevänä kuulumaan eri yhteiskunnallisiin ryhmiin. Hän tutki hänen käyttäytymistään organisaatiossa ja katsoo, että tämä on tehtävä psykologisesta näkökulmasta lähtien.

Toiseksi on tärkeää huomata yhteiskunnalliset muodot, jotka on kehitetty yrityksen tai organisaation sisällä. Toisin sanoen kohtele organisaation jokainen ryhmä erilaisena kokonaisuutena parempien tulosten saamiseksi.

Kolmas näkökohta on jokaisen yksilön, joka kuuluu organisaatioon, ja yhteiskunnan tai valtion välisen suhteen merkitys. Tämä perustuu lähinnä kunkin yksilön vapauteen.

Samoin Mayntz pitää tärkeänä myös tutkia negatiivisia tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa organisaation suuntaan. Esimerkiksi poikkeama sen tavoitteiden täyttymisestä tai vaikuttamatta jättämisestä yhteiskunnassa.

viittaukset

  1. Renate Mayntzin eläkkeelle siirtyminen, eurooppalainen sosiologinen katsaus, osa 13, numero 2, 1. syyskuuta 1997, sivut 223.
  2. Rakenteellinen koulu, Renate Mayntz, (n.d.). Otettu unam.mx
  3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Wellesley.edusta
  4. Renate Mayntz, Wikipedia englanniksi, 2017. Otettu osoitteesta wikipedia.org
  5. Max Planckin instituutti yhteiskuntien tutkimiseksi, Wikipedia englanniksi, 2018. Otettu osoitteesta wikipedia.org