Mikä on asetus?

sääntely toimii varmistaa yksilöiden hyvinvointi ja turvallisuus organisaation tai yrityksen sisällä.

Tässä mielessä säännöksiä käytetään varmistamaan, että laitoksilla on hyviä käytäntöjä ja että niihin sovelletaan samankaltaisia ​​standardeja, jotka edistävät yksilöiden hyvinvointia.

Ne ovat normeja, jotka antavat heidän valtuutensa maan lainsäädännöstä. Lainsäädännössä vahvistetaan, mitä alueen lakeja on, säännökset antavat tietyn tavan, jolla näitä lakeja on tulkittava ja sovellettava toimielimissä.

Säännöksillä toimielimillä on sama oikeusvaikutus kuin kansallisella tasolla. Niiden olisi annettava suuntaviivat kaikkien yrityksessä tapahtuvien prosessien toteuttamiseksi niiden koosta tai toimialasta riippumatta.

Suurten teollisuudenalojen osalta säännöt suojaavat työntekijöiden fyysistä koskemattomuutta ja varmistavat, että he tietävät, miten käyttäytyä vaarallisissa tiloissa tai käsiteltäessä tiettyjen tehtävien suorittamiseen tarvittavia välineitä (Tricker, 2003).

Ne auttavat myös antamaan yhtenäisyyden ja luomaan selkeän ja konkreettisen hallintomallin. Kaikki yritykset voivat hyötyä määräyksistä määritelläkseen henkilöllisyytensä aina perustuen siihen, mitä laki osoittaa elinkelpoiseksi (Hall, 2013).

Yrityksen sääntelyn avulla voit luoda yritysidentiteetin ja kuvan asiakkaiden edessä. Näissä määräyksissä vahvistetut parametrit auttavat yrityksen johtajia ohjaamaan sitä ja määrittelemään, millaisten työntekijöiden on toimittava kunnolla.

Mitkä ovat säännöt??

1 - Paikallisten lakien noudattaminen

Toisinaan työpaikalla asetetut säännöt ovat välttämättömiä sen varmistamiseksi, että lain määräyksiä noudatetaan tehokkaasti..

Jos työnantaja rikkoo hallituksen asettamia lakeja, jokainen työntekijä voi ottaa yhteyttä paikallisiin viranomaisiin ja ilmoittaa siitä.

Kaikkien asetusten on perustuttava kansalaisoikeuksiin ja nykyisiin työmääräyksiin. Tällä tavoin yhtiöt saavat säädösten kautta oikeuden oikeudellisesti puhua siitä, mikä on sallittu ja jota ei sallita niiden sisällä.

Työntekijä ei voi olla ristiriidassa yhtiön sääntöjen kanssa, kun taas viimeksi mainittu järjestö kannattaa kansallisen lainsäädännön noudattamista. Samoin työnantaja ei saa ehdotuksissaan ehdottaa sääntöä, joka on ristiriidassa lain asettaman säännön kanssa (OECD, 2011).

2 - Työntekijöiden hyvinvoinnin säilyttäminen

On luotu monia sääntöjä, joilla estetään tiettyyn laitokseen liittyvien työntekijöiden tai henkilöiden vahingoittuminen tai loukkaantuminen. Nämä koodit on määriteltävä ennaltaehkäisevällä ja ennakoidulla tavalla perustuen mahdollisiin tapahtumiin tai onnettomuuksiin, jotka voivat tapahtua organisaatioissa.

Kun työntekijät noudattavat yhtiön asettamia turvallisuusmääräyksiä, se osoittaa, miten lääketieteellisten palveluiden kustannukset pienenevät siinä määrin, että vähemmän ihmisiä tulisi käydä sairaalassa.

Samoin tuottavuus kasvaa, kun työvoima on vakaampi ja kaikki ihmiset suorittavat niihin liittyviä tehtäviä (K.Prasad & Science, 2013).

3- Positiivisen kuvan projektio

Eri yritysten asiakkailla voi olla suotuisampi vaikutelma siitä, kun heidän työntekijänsä ymmärtävät ja noudattavat sääntöjään.

Tällä tavoin voidaan luoda pukeutumissäännöt, jotka voivat olla epämiellyttäviä monille työntekijöille, mutta jotka auttavat parantamaan asiakkaiden näkemystä yhtiöstä..

Yhdenmukaisuus, jota on käytettävä asetuksen mukaisesti, auttaa vahvistamaan yrityksen palvelupolitiikkaa ja antamaan asiakkaille luottamusta siihen, mitä odottaa, kun he tulevat tiettyyn laitokseen.

4. Yhtiön uskottavuuden vahvistaminen

Monet yritykset ovat riippuvaisia ​​maineesta, jonka he ovat rakentaneet vuosia. Kun työntekijä rikkoo vakavasti yhtiön sääntöjä, yrityksen maine voi vakavasti kärsiä ja asiakkaat voivat menettää uskottavuutensa..

Nämä toimitukset toimivat siten, että yritykset kehittävät tunnistettavissa olevan kuvan asiakkailleen, joten on tärkeää, että työntekijät kunnioittavat institutionaalisessa sääntelyssä vahvistettuja periaatteita (Pendleton, 2017).

5 - Päätöksenteko tehokkaasti

Kun yhtiön työntekijät noudattavat sääntöjään ja raportoivat sääntöjenvastaisuuksista esimiehilleen ja johtajilleen, yhtiötä voidaan hallita yhtenäisellä tavalla..

Tällä tavoin tieto aina skaalautuu ja laskeutuu yrityksen hierarkiassa ja säätää sen virtausta organisaation sisällä.

Esimerkiksi jos yritys päättää noudattaa tiettyä pukukoodia, johtajien on vahvistettava tätä uutta sääntöä ja pantava se täytäntöön rangaistamalla tarvittaessa vikoja.

Hierarkia auttaa noudattamaan asetusta ja asetus puolestaan ​​auttaa säilyttämään yhtenäisen kuvan kaikista toimielimen jäsenistä.

6 Syrjinnän vähentäminen

Työntekijöiden oikeudenmukainen kohtelu johtuu tiukasta sääntelystä, joka ei sisällä syrjiviä käytäntöjä. Säännöistä toistuva valitus on, että ne ovat persoonattomia. Tämä auttaa niitä soveltamaan puolueettomasti kaikkien organisaation jäsenten kanssa.

Selkeä ja puolueeton sääntelykoodi, joka kannattaa osallistavaa politiikkaa, osoittaa, että yrityksellä on johdonmukainen kanta kysyntätapauksissa.

Säännösten tarkoituksena on suojata yrityksiä mahdollisilta uhilta, jotka liittyvät tiettyyn yksilöön kohdistuvaan "erityiseen" tai syrjivään kohteluun (PASSAGES, 2013).

7- Selkeä viranomainen

Kun asetus on perustettu, on myös määritettävä, kuka on sen noudattamisesta vastaava henkilö. Direktiivien ja valvojien määritteleminen on tärkeää yrityksen ohjeiden täytäntöönpanemiseksi.

Sääntely toimii niin, että on olemassa kurinalaista käytäntöä sekä asianmukaisia ​​korjauksia, jos niitä rikotaan. Työntekijöitä voidaan arvioida asetuksen tuntemuksesta ja siitä, miten ne toteutetaan.

Tämä mahdollistaa tilausten luomisen työtiloissa ja selkeiden viranomaisohjeiden laatimisen (Johnston, 2017).

viittaukset

1. Hall, J. A. (2013). Kansalaisuuden merkitys: poliittisen taistelun taistelu. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Chron. Haettu organisaatiota koskevien sääntöjen noudattamisesta: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad, & Science, F. (2. helmikuuta 2013). Prasad.fisheries. Haettu koulusääntöjen tärkeydestä: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Kohtauksen asettaminen: sääntelypolitiikan merkitys. OECD: ssä sääntelypolitiikka ja hallinnointi (sivut 17-39). OECDi-kirjasto.
5. PASSAGES, E. (9. kesäkuuta 2013). Inglés-Passages. Haettu sääntöjen tärkeydestä elämäämme: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chron. Haettu työjärjestyksen sääntöjen ja määräysten noudattamisen tärkeydestä: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Rakennusmääräykset lyhyesti. Burlington: Elsevier.