Haastattelun 3 osaa (esimerkin kanssa)

haastattelun osia ovat näkökohtia, jotka muodostavat tämän journalistisen muodon rakenteen, jota käytetään tutkimusvälineenä ja -tekniikana.

Haastattelussa on rakenne, joka on jaettu kolmeen osaan, jotka on aina pidettävä hyvänä haastatteluna, joka suoritetaan oikein.

On kuitenkin tärkeää aloittaa määrittelemällä, mitä haastattelu on ja mikä on sen päätavoite.

Mikä on haastattelu?

Haastattelu on joukko kysymyksiä, joita toimittaja kysyy yhteisöltä tärkeänä pidetyltä henkilöltä, ja että heidän mukaansa se voi antaa merkittävän panoksen tällä alueella.

Pohjimmiltaan se on joku, jolla on tietoa asiasta, ja että niiden tietojen ansiosta, jotka ovat ansainneet tulla kuulluksi.

Haastattelussa tehdään ajatuksia ja mielipiteitä, jotka voidaan tehdä muodollisemmin ja vakavammin (rakenteellinen haastattelu) tai spontaanin ja ilmaisen keskustelun avulla (ei-jäsennelty haastattelu) niin kauan kuin se säilyy diskurssiivisessa linjassa, joka on odotin.

Haastattelussa kerätään tietoa aiheesta, hankitaan lisää tietoa aiheesta, tiedustellaan mm. Uutisia.

Haastatteluja käytetään usein myös yrityksissä tai yrityksissä menetelmänä ymmärtää paremmin työnhakijoiden tiettyjä tapoja, työelämää ja muita ominaisuuksia sekä tiettyä asemaa yrityksessäsi..

Haastattelun tärkeimmät osat

Kuten alussa mainittiin, haastattelussa on aina noudatettava muotoa riippumatta siitä, onko haastattelu jäsennelty vai strukturoimaton. Ei ole väliä, onko se journalistinen tai tehty muihin tarkoituksiin.

Haastattelut koostuvat kolmesta pääosasta, ja kuten tarinoissa, nämä ovat: haastattelun alku tai esitys, haastattelun runko tai kehitys ja lopuksi sulkeminen.

Seuraavaksi perustamme itsemme ja selitämme jokaisen näistä osista, että jokaisella haastattelulla on oltava.

1- Haastattelun aloittaminen tai esittely

Kuten nimestä käy ilmi, se on hetki, jolloin haastattelu alkaa. Jos se on journalistista, tässä osassa on esitettävä lyhyt yhteenveto keskusteltavasta aiheesta ja vähän mainintaa haastateltavan elämästä tai ammatista..

Jos haastattelu on töissä, juuri ennen esitystä, jotta jäätä hajotetaan, henkilö tervehditään.

Aluksi huomautuksia tehdään yleensä siitä, että yrityksen tai yrityksen dynamiikasta riippuen ne voivat olla tärkeitä ja ratkaisevia työn saamiseksi..

2 - Haastattelun keho tai kehittäminen

Viitaten sekä journalistiseen haastatteluun että työhaastatteluun, tässä osassa on kysyttävä kysymyksistä saadakseen vastaukset.

Haastattelun tyypistä riippuen jälkikäteen toteutettavat toimet näiden vastausten kanssa ovat kuitenkin erilaisia.

On aina tärkeää valita joitakin tarkkoja, ytimekkäitä ja tärkeitä kysymyksiä. Niiden on oltava transcendentaalisia ja aina edistettävä sitä, mitä haluat tietää, sinun pitäisi välttää joutuminen banaliteetteihin ja vaikka dynamiikka voi olla juoksevaa ja nautittavaa, sinun ei pitäisi koskaan unohtaa sitä, mihin suuntaan haluat saavuttaa.

Toisaalta haastattelijan on tiedettävä ja pidettävä mielessä, että kysymysten on oltava kunnioittavia.

Työhaastattelun yhteydessä kysytään tällä hetkellä tärkeitä kysymyksiä, kuten ammatillista koulutusta, henkilötietoja, työkokemusta, tietämystä, ulkopuolista toimintaa, muun muassa haastattelijan mielestä asianmukainen..

3- Haastattelun päättäminen tai sulkeminen

Haastattelun tässä osassa ne ovat helposti vähennettävissä, ja ne päättyvät kysymyksiin ja journalistisissa tapauksissa haastattelija päättelee jonkin verran kommentteja tai pohdintoja aiheesta (jos hän pitää sitä tarpeellisena tai sillä on jotain rajoitettavaa) ja voi palata korostaa haastateltavan elämää ja lyhyt yhteenveto siitä, mitä haastattelussa käsiteltiin ja mainittiin.

Haastateltava tekee työhaastattelut usein joidenkin työnkysymysten kanssa, ja kun tämä vaihe on valmis, molemmat osapuolet jatkavat hyvästit.

Yleisin on se, että yritys välittää tuloksia sen jälkeen.

Esimerkki haastattelusta

Seuraavassa esimerkissä tehdään esimerkki journalistisesta haastattelusta, joka sisältää kaikki tässä artikkelissa mainitut osapuolet.

Haastattelu näyttelijän kanssa elokuvassa La la land: Ryan Gosling

Tekijä Juan Pérez. Reportteri: "Boom!"

Haastattelu tunnetun näyttelijän Ryan Goslingin kanssa hänen viimeisestä osallistumisestaan ​​Lalalandiin: elokuva, jonka elokuvateos on ehdottanut elokuvataiteen akatemian palkinnoksi.

Viime lauantaina kirjoitusryhmämme sai eri elokuvien näyttelijän Ryan Goslingin haastattelun ja Lalaland: Star of Star -elokuvan osalta hän vastasi seuraavasti:

-Juan Pérez: Tänään aamulla meillä on mahdollisuus haastatella Lalalandin näyttelijää Ryan Goslingia: Stars of Starsia vastaamaan ja antamaan meille yksityiskohtia hänen kokemuksistaan ​​tässä elokuvassa.

Hyvää huomenta, herra Ryan Gosling. On ilo saada hänet tänne ja haluaisimme, että hän kertoo meille hieman hänen näyttelykokemuksestaan ​​Lalalandissa: Tähtien kaupunki.

-Ryan Gosling: Hei, Juan. Kiitos haastattelusta. Oikeastaan ​​kokemus minulle oli palkitsevaa ja haastavaa: en ollut koskaan osallistunut musiikkiin ennen, ja on aina kaunista innovoida ihmisiä ja etsiä uusia asioita.

-Juan Pérez: Ymmärrän, että Oscar-palkinnoissa oli epäsäännöllinen tilanne, jossa he ilmoittivat Lalalandille vuoden 2017 Best Film -palkinnon voittajaksi ja sekunnit myöhemmin ilmoittivat, että se oli virhe ja tosiasiassa palkinto oli Moonlightille.

-Ryan Gosling: Katso, nautimme elokuvan tekemisestä ja se on tärkeä asia. Tietenkin olimme innoissamme, kun saimme Best Film -palkinnon, koska se on jollakin tavalla tunnustettu tehdystä työstä ja ponnisteluista.

Tiedämme kuitenkin, että Moonlight on erinomainen elokuva, emmekä epäile, että ne ansaitsevat sen.

-Juan Pérez: Lopuksi ja tämän kanssa päätämme haastattelun. Kuinka monta viikkoa tämä elokuva kuvattiin?

-Ryan Gosling: No, siellä oli yhteensä 52 viikkoa kovaa työtä Lalalandin toteuttamiseksi: tähtien kaupunki.

-Juan Pérez: No, toivottavasti he saavat onnea seuraavissa elokuvissa ja jatkavat laadukasta sisältöä.

-Ryan Gosling: Päinvastoin, kiitos teille ja "Boom!". Tämän haastattelun mahdollistamiseksi.

viittaukset

1. Boeije, H. (2002). Tavoitteellinen lähestymistapa jatkuvaan vertailumenetelmään laadullisten haastattelujen analysoinnissa. Laatu ja määrä, 36 (4), 391-409. Haettu osoitteesta: springerlink.com
2. Englander, M. (2012). Haastattelu: Tiedonkeruu kuvaavassa fenomenologisessa tieteellisessä tutkimuksessa. Journal of Phenomenological Psychology, 43 (1), 13-35. Haettu osoitteesta booksandjournals.brillonline.com
3. Grele, R. J. (1991). Historia ja sen kielet suullisen historian haastattelussa: kuka vastaa kysymyksiin siitä, kuka ja miksi. Historia ja suullinen lähde, 111-129. Haettu osoitteesta jstor.org
4. Guion, L. A., Diehl, D. C. & McDonald, D. (2001). Syvällinen haastattelu. Floridan yliopiston osuuskunnan laajennuspalvelu, Elintarvike- ja maataloustieteiden laitos, EDIS. Haettu osoitteesta greenmedicine.ie
5. Sanmartin Arce, R. (2000). Haastattelu kenttätyössä. Sosiaaliantropologian aikakauslehti (9). Haettu osoitteesta: redalyc.org
6. Schuler, H., & Funke, U. (1989). Haastattelu multimodaalisena menettelynä. Haettu osoitteesta doi.apa.org
7. Symonds, P. M., ja Dietrich, D. H. (1941). Haastattelun ja tallennuksen välisen ajanjakson vaihtelujen vaikutus. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 36 (4), 593. Haettu osoitteesta psycnet.apa.org.