Chris Argyris Elämäkerta ja osallistuminen hallintoon

Chris Argyris Hän oli teoreetikko Pohjois-Amerikan alkuperästä. Hän opetti Harvardin kauppakorkeakoulussa, ja hänet nimitettiin Deloitte-konsernin kansainvälisessä konsultointiyrityksessä Monitor Groupissa. Tämä yritys neuvoo tärkeimpiä yrityksiä hallinnon alalla.

Hän työskenteli Richard Beckhardin ja MIT: n Edgar Scheinin sekä Kalifornian yliopiston Warren Bennisin kanssa organisaation kehittämisen teorian luomisessa, jossa tutkitaan muutoksia maailman organisaatioissa ja niiden toiminnan parantumista..

Hän on omistanut suuren osan työelämästään työskentelemään oppimisorganisaatioissa, jotka ovat yrityksiä, jotka edistävät jäsentensä oppimista tuottamaan positiivisia muutoksia yrityksen sisällä..

Järjestelmän tutkija Peter Senge otti tämän käsitteen alun perin, ja Argirys uskoi syvällisesti hänen menetelmiensä tehokkuutta.

indeksi

• 1 Elämäkerta
  • 1.1 Osallistuminen sotaan
  • 1.2 Tutkimukset
• 2 Ammatillinen ura
• 3 Osallistuminen hallintoon
  • 3.1 Aikuisten persoonallisuus
  • 3.2 Toimintatiede
• 4 Viitteet

elämäkerta

Chris Argyris syntyi 16. heinäkuuta 1923 kreikkalaisten siirtolaisten perheeseen, joka asui Newarkissa, New Jersey. Vaikka hän asui hyvällä osalla varhaisesta elämästään New Jerseyssä, hän vietti aikaa myös Ateenassa, Kreikassa.

Osallistuminen sotaan

Yhdysvaltojen osallistumisen aikana toisen maailmansodan aikana Argyris palveli Yhdysvaltain armeijaa. Kun amerikkalaiset liittyivät sodaan Japanin hyökkäyksen jälkeen Pearl Harboriin, Argyiris ei ollut vielä 20-vuotias eikä ollut opiskellut mitään korkeakoulututkintoa..

Vasta toisen maailmansodan päättyessä hän ilmoittautui Clarkin yliopistoon, jossa hän tapasi psykologin ja organisaatiokulttuurin edelläkävijän Kurt Lewinin. Lewin palveli Argyrisia inspiraationa siitä, mikä oli hänen uransa organisaatiorakenteen maailmassa ja psykologian tutkimuksissa.

opinnot

Valmistuttuaan psykologiksi Clarkin yliopistossa Argyris opiskeli psykologian ja taloustieteen maisterin tutkintoa vuonna 1949. Vuonna 1951 Cornellin yliopisto myönsi hänelle tohtorintutkinnon, kun hän oli suorittanut organisaatioiden käyttäytymiseen perustuvan väitöskirjan.

Opinnäytetyön ohjaaja oli kuuluisa sosiologi William Whyte, joka on tunnettu kaupungin sosiologian tutkimuksesta.

Chris Argyris kuoli 16. marraskuuta 2013 ja auttoi ymmärtämään ihmisen olemassaolon ajattelua jopa muutaman päivän kuluttua hänen kuolemastaan.

Ammatillinen ura

Argyris aloitti uransa Yalessa. Sen jälkeen, kun hän työskenteli avustajana, hän sai hallinnollisten tieteiden professorin aseman.

Argirys opetti arvostetuissa yliopistoissa Yhdysvalloissa ja vuonna 1971 hänet kutsuttiin Harvardista koulutuksen ja organisatorisen käyttäytymisen professoriksi.

Hän oli professori eläkkeelle siirtymiseen saakka, ja sekä Toronton yliopisto että Yalen yliopisto antoivat hänelle kunniatohtoreita yhteiskuntatieteissä, tunnustaen maineikkaan uransa, jonka hänellä oli organisaatioteoristina.

Osallistuminen hallintoon

Argyrisin varhainen tutkimus perustui muodollisten organisaatiorakenteiden muodostumiseen, valvontajärjestelmien yritykset käyttävät työntekijöitään ja miten yksilöt reagoivat organisaation hallinnollisiin ohjeisiin..

Opintojensa perusteella hän kirjoitti kaksi ensimmäistä tekstinsä: Persoonallisuus ja organisaatio, vuonna 1957; ja Yksilön ja organisaation integrointi, vuonna 1964.

Kun tätä aluetta on tutkittu, se oli omistettu organisaatiomuutosten tutkimukselle. Hän tutki, miten yrityksen johtajat käyttäytyvät, mikä johti siihen, että hän kirjoittaisi vielä kaksi kirjaa tämän perusteella: Ihmisten välinen osaaminen ja organisaation tehokkuus, vuonna 1962; ja Organisaatio ja innovaatio, vuonna 1965.

Myöhemmin hän omistautui tieteelliseen tutkimukseen yhteiskuntien muutoksista; tällä kertaa hän kirjoitti vielä kaksi kirjaa. Hän on myös omistanut itsensä laajasti oppimiselle, sekä yksilölliselle että organisatoriselle, ja missä määrin ihmisen päättely voi vaikuttaa yksilön päätöksentekoon organisaation sisällä.

Aikuisten persoonallisuus

Chris Argyiris päätti tutkimuksillaan, että johtajat ja johtajat, jotka kohtelevat työntekijöitään vastuullisina aikuisina ja positiivisesti, tuottavat näille tuottavuuden kasvun..

Kuten Argyris teoreettisesti totesi, työntekijöiden tunteminen vastuullisiksi tekee heistä halukkaita ottamaan entistä tärkeämpiä tehtäviä, entistä enemmän erilaisia ​​tehtäviä ja sitä, että halutaan osallistua tärkeiden päätösten tekemiseen yhtiölle..

Teoreettisen tutkimuksen mukaan johtajien ja johtajien ongelmat työnantajien kanssa johtuvat siitä, että he eivät tunne, miten työntekijöiden kypsiä persoonallisuuksia kohdellaan asianmukaisesti. Ne voivat johtua myös siitä, että vanhentuneita käytäntöjä käytetään siihen.

Toiminnan tiede

Argyris teki yhteistyötä muiden sosiologien kanssa kehittääkseen teorian, joka julkaisee asiaankuuluvaa tutkimusta ongelmanratkaisuun ja tiedon luomiseen. Teoria perustuu tutkimukseen ihmisten päätöksenteosta suurissa vaikeuksissa.

Tutkimuksessaan Argyris otti pohjaksi joukon muuttujia, jotka vaikuttavat ihmisen käyttäytymiseen ja toivat ne yhteen saaduilla tuloksilla, jotta saataisiin päätelmiä, jotka rikastaisivat hänen organisaatiotutkimuksiaan.

Sosiologin ottamat muuttujat määrittelevät, miten kukin ihminen saa tietoa jokaisen päätöksen jälkeen saadusta virheestä tai tuloksesta..

Toimintatieteen teoriat

Argyrisilla oli kaksi teoriaa toimintatieteen oppimisesta:

- Piirin oppiminen.

- Oppiminen kaksoispiirissä.

Argyrisin mukaan ensimmäinen oppimispiiri luodaan, kun yksilö ryhtyy toimiin, ja tästä aiheutuu seurauksia, joita se odottaa, poistamalla ristiriita, joka voisi olla muiden haitallisten tulosten kanssa.

Toinen piiri yhdistää ensimmäisen ymmärryksen toiseen vaiheeseen, jossa ei vain pyritä ratkaisemaan konfliktia organisaatiopäätöksellä, vaan samalla pyritään kommentoimaan konflikteja, joita saattaa syntyä päätös.

Näitä teorioita ei voitu soveltaa vain organisaatioon kuuluviin henkilöihin vaan myös itse organisaatioihin.

viittaukset

1. Chris Argyris Obituary, The Boston Globe, 18. marraskuuta 2013. Otettu legacy.comista
2. Chris Argyris: toiminnan teoriat, kaksisilmukkainen oppiminen ja organisaation oppiminen (n.d.). Otettu osoitteesta infed.org
3. Chris Argyris, (n.d.), 10. joulukuuta 2017. Otettu osoitteesta wikipedia.org
4. William Whyte, jengisosiologi, kuolee 86-luvulla; Steven Greenhouse, heinäkuu 2000. Otettu nytimes.comista
5. Organisaatioteoria, (n.d.), 20. helmikuuta 2018. Wikipedia.org: sta
6. Organisaation kehittäminen, (n.d.), 22. helmikuuta 2018. Wikipedia.org: sta