Hallinnollinen laki, joka osallistuu, sisältö ja esimerkit

hallinnollinen säädös se on asiakirja, jossa tosiasiat tapahtuivat työntekijälle tai työntekijäryhmälle, ja ne ovat kirjallisia ja todisteita. Normaalisti ne ovat sääntöjä epäsäännöllisistä tilanteista tai seuraamuksia sisältävien normien noudattamatta jättämisestä.

Hallinnollisiin toimiin kirjattujen sääntöjenvastaisuuksien on kuuluttava sovellettavien työlainsäädännön piiriin; ne on otettava huomioon työsopimuksessa sekä liittovaltion työlainsäädännössä ja sisäisessä työjärjestyksessä.

indeksi

• 1 Mikä on hallinnollisten tietueiden arvo?
• 2 Ketkä ovat hallinnollisen säädöksen osanottajia?
• 3 Mikä on hallinnollisen säädöksen sisältö?
• 4 Esimerkkejä
  • 4.1 Ensimmäinen esimerkki
  • 4.2 Toinen esimerkki
• 5 Viitteet

Mikä on hallinnollisten tietueiden arvo?

Asianmukaisten työtapaturmien dokumentointi hallinnollisiin tietueisiin on erittäin suositeltavaa käytäntöä, koska niitä voidaan käyttää jälkikäteen kahdella tavalla:

- Todistaa sovittelu- ja välimieslautakuntien edessä olevat tosiseikat työvoimakriisin tapauksessa.

- Akkreditoimaan vanhempien työntekijöiden profiili irtisanomisessa, koska tämä profiili arvostetaan lukuun ottamatta sitä syytä, joka on perustettu irtisanomaan työsopimus.

Ketkä ovat hallinnollisen säädöksen osanottajia?

On välttämätöntä määrittää hallinnollisen säädöksen laatimisen tavoite, jotta voidaan määrittää, kenen on oltava osallistujia, joiden on osoitettava ja allekirjoitettava asiakirja.

Nämä tavoitteet voivat olla:

- Yksityiskohtaiset tiedot työvelvoitteen rikkomisesta.

- Yksityiskohtaiset tiedot työehtosopimuksesta.

- Yksityiskohtaiset tiedot irtisanomisesta.

Tavallisesti osallistujat ovat loogisesti työntekijöitä ja todistajia, mutta myös sen yrityksen edustaja, joka yleensä kutsuu kokouksen, joka aloittaa seuraavan hallinnollisen säädöksen. Hallinnollisen säädöksen pätevyyden takaamiseksi on tärkeää dokumentoida yksityiskohtaisesti, kuka avustajat olivat.

Mikä on hallinnollisen toimen vaatima sisältö?

Nämä ovat perustietoja, jotka henkilöstöosastojen on tallennettava hallinnollisiin tietueisiin:

- Yrityksen kotipaikka tai paikka, jossa hallinnollisen säädöksen soveltamisalaan kuuluvat tapahtumat tapahtuvat.

- Päivämäärä ja aika.

- Osallistujat tai osallistujat.

- Selitys syy.

- Lausunnot (työntekijät ja todistajat).

- Yksityiskohtaiset tiedot asiakirjoista, jotka tukevat todistajien ja muiden todistajien lausuntoja.

- Pöytäkirjojen sulkeminen, joka heijastaa osanottajien aikaa ja allekirjoitusta.

- Työntekijöihin kohdistuvia seuraamuksia koskevien hallinnollisten toimien osalta ne olisi säilytettävä rangaistetun työntekijän asiakirja-aineistossa.

esimerkit

Ensimmäinen esimerkki

"Mexico Cityssä klo 8.00, 8. joulukuuta 2017, Madnus S.A: n henkilöstöalueen toimistoissa. sijaitsee osoitteessa Calle los Rosales # 10, Meksiko, D.F., tavata pääjohtaja Pedro Pérez; María Romero, hallintoavustaja; Rosa Cali, henkilöstöpäällikkö; ja ammattiliiton sihteeri Sergio Arcade, jonka tehtävänä on tutkia kuluvan vuoden 7. joulukuuta tapahtuneita tapahtumia klo 10.00 työntekijän Javier Sánchezin kanssa..

Rouva Maria Romero ilmoittaa, että: 7. joulukuuta työntekijä Javier Sánchez ilmestyi yhtiön tiloihin tunnin kuluttua myöhässä ja ilmeisessä myrkytystilassa ilmaisemalla loukkauksia, joita hän ei halua toistaa ennen läsnäolevia. Sitten, kun vastaanotto-vastaanotto oli heitetty, Javier Sánchez koputettiin tajuttomaksi lattialle.

Javier Sánchez ilmoittaa, että: 7. joulukuuta hän saapui myöhään työhönsä, huolimatta siitä, että hän joutui asiaan, hän oli päättänyt suorittaa työnsä, kun hän löysi itsensä vielä pahemmaksi, hän alkoi oksentaa ja putosi tajuttomaksi lattialle. Sánchez vaatii kieltämään, että hän oli humalassa tai että hän oli loukkaavaa.

Kun osallistujat ovat tietoisia kokouksen syystä ja tämän säädöksen kumoamisesta seuraavalla seuraamuksella (yksityiskohtaisesti yhtiön sisäisen työjärjestyksen mukaisesta seuraamusmenettelystä) Javier Sánchezille ja aiemmille lausunnoille, ne lopetetaan nykyinen hallinnollinen säädös, jonka sen osanottajat ovat allekirjoittaneet \ t.

Toinen esimerkki

"11.45 tuntia vuoden 2017 toukokuun 12. päivänä Calle de la Colinassa nro 8, yhtiön pääkonttorissa Rocali S.A. ja kun John Martínez on vartijana / porterina, M. Serrano HR: n johtajana ja Marina Carmona sihteerinä / hallinnollisena suorittamaan tämän hallinnollisen säädöksen poistamisen joulukuun 12. päivän tapahtumien vuoksi. Toukokuu 2017 klo 09.00 yhtiön Rocali SA: n tiloissa henkilöstöosastossa.

Marina Carmona vakuuttaa, että tänään, 12. toukokuuta 2017, kun hän saapui Rocali SA: n toimitiloihin, hänet pysäytettiin vartijan JA Martínezin ovelle, jotta hän ei voinut siirtyä, koska hän ei ollut enää osa yhtiötä. sen yrityksen työvoimasta, johon Marina Carmona vahvisti, ettei sillä ollut uutisia sopimuksen irtisanomisesta.

Kun muutama hetki kamppaili, Marina Carmona pääsi käsiksi yrityksen Rocalin, S.A: n tiloihin, saapuessaan nopeasti ja hyvin innostuneesti M. Serranon toimistoon vaatiakseen, miksi syynä oli irtisanominen.

Hieman myöhemmin siihen osallistui henkilöstöpäällikkö M. Serrano, joka väitti, ettei hänellä ollut tietoa irtisanomisesta, mutta joka jatkoi sen tarkistamista..

Kuultuaan tietokantaa M. Serrano palasi toimistoonsa ilmoittamaan Marina Carmonalle, että se oli virhe, koska kuka oli ampunut, oli toinen työntekijä nimeltä Marina Garcia. Hän pyysi anteeksiantavaa anteeksipyyntöä valitettavasta virheestä ja kertoi hänelle, että jos hän vaati sitä, hän toimittaa hallinnollisen asiakirjan, jotta hänellä ei olisi ongelmia myöhästymiseen hänen työhönsä..

Nykyinen on poistettu asianomaisten tahojen pyynnöstä.
Marina Carmona.
M. Serrano.
J. A. Martinez ".

viittaukset

1. Emprende pk-yritys. Hallinnolliset toimet. emprendepyme.net
2. BBD Sall Consultants. (2015) Pöytäkirjan todistusarvo. bbdconsultores.wordpress.com
3. Angelico Pineda (2016) Miksi hallinnolliset tiedot ovat tärkeitä?. elempresario.mx
4. Runa. (2017) Tiedätkö, mitä hallinnollisia tai työvoimatutkimuksia on??. runahr.com
5. wikipedia. Hallinnolliset toimet.